1.2萬元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，只能按一次1000元發(fā)？法院：全額支付

在這個(gè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為各行各業(yè)的重要組成部分。它通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，將傳統(tǒng)的線下服務(wù)線上化，使得商家和消費(fèi)者之間的聯(lián)系更加緊密。然而，隨著平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也帶來了一些新的問題，其中之一就是勞務(wù)糾紛的問題。最近，一起典型的勞務(wù)糾紛案件引起了我們的關(guān)注，讓我們一起來看看吧！

【案件背景】

王白云是一名普通的打工者，他在招聘網(wǎng)站上看到了藍(lán)天公司的招聘信息，便決定應(yīng)聘。經(jīng)過面試，他被安排到了藍(lán)天公司旗下的某個(gè)餐廳擔(dān)任服務(wù)員。根據(jù)雙方的約定，王白云每個(gè)月的勞務(wù)費(fèi)是4500元，但實(shí)際上他的收入大約是每月4100元。起初，藍(lán)天公司按時(shí)發(fā)放了勞務(wù)費(fèi)，但從2024年5月份開始，藍(lán)天公司開始拖欠王白云的勞務(wù)費(fèi)。盡管王白云多次催促，藍(lán)天公司卻始終未能支付剩余的勞務(wù)費(fèi)。無奈之下，王白云只好向法院提起訴訟，要求藍(lán)天公司支付剩余的勞務(wù)費(fèi)共計(jì)12862.68元。

【法院審理】

法院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：

■2023年11月，王白云與藍(lán)天公司確認(rèn)勞務(wù)工作事宜，藍(lán)天公司安排其到某餐廳做服務(wù)員，雙方協(xié)商確認(rèn)勞務(wù)費(fèi)4500元/月，實(shí)際到手金額約4100元。

■2024年5月，王白云詢問藍(lán)天公司運(yùn)營人員提款為何未審批，藍(lán)天公司運(yùn)營人員稱要詢問財(cái)務(wù)。同月，王白云自該餐廳辦理離職，后多次通過微信向藍(lán)天公司運(yùn)營人員催要款項(xiàng)未果。

■2024年7月，王白云在藍(lán)天公司入駐人員服務(wù)中心系統(tǒng)顯示，賬戶金額13862.68元，可提現(xiàn)金額13862.68元。提現(xiàn)說明為，提現(xiàn)、預(yù)支等僅在工作日進(jìn)行審批到賬。

■王白云稱在系統(tǒng)中申請(qǐng)?zhí)岈F(xiàn)，需要藍(lán)天公司審批方可提現(xiàn)，但藍(lán)天公司未及時(shí)審批。藍(lán)天公司在庭前會(huì)議中，向法院提交了其后臺(tái)系統(tǒng)導(dǎo)出明細(xì)，顯示王白云賬戶中余額12862.68元。

■王白云認(rèn)可在其提交本案起訴狀后，藍(lán)天公司于2024年7月支付1000元，余額12862.68元尚未提款成功。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，現(xiàn)有證據(jù)顯示，王白云已依約完成勞務(wù)工作，享有勞務(wù)報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。王白云自餐廳辦理離職后，其勞務(wù)費(fèi)已轉(zhuǎn)入藍(lán)天公司運(yùn)營的系統(tǒng)，藍(lán)天公司雖然認(rèn)可未提現(xiàn)金額，但是其主張應(yīng)按照其系統(tǒng)平臺(tái)分筆審核提款每次不超過1000元，且未就此提交證據(jù)，亦未對(duì)審核提款事宜作出合理解釋。現(xiàn)王白云不同意該分筆提款方案，故藍(lán)天公司的答辯意見法院不予采信。藍(lán)天公司在王白云多次催促提款后，仍未及時(shí)審核提款，應(yīng)屬違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。王白云請(qǐng)求藍(lán)天公司給付勞務(wù)費(fèi)12862.68元的訴訟請(qǐng)求，有事實(shí)與法律依據(jù)，法院予以支持。法院最終作出上述判決。

【法官說法】

平臺(tái)經(jīng)濟(jì)通過“互聯(lián)網(wǎng)+”的方式賦能于勞務(wù)工作，在勞務(wù)管理流程中，降低了用人單位的管理成本、財(cái)務(wù)成本，同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者可以逐步做到精細(xì)化管理方面，對(duì)企業(yè)降本增效有正向作用，但是不能成為阻礙勞動(dòng)者獲取正常收益的阻礙。勞務(wù)關(guān)系中，勞動(dòng)者常關(guān)注三個(gè)方面：工作內(nèi)容、考核、勞務(wù)費(fèi)。

■工作內(nèi)容：正式用工前，雙方已對(duì)工作內(nèi)容作出明確約定，在合同履行過程中爭議不大。

■考核：主要涉及提供勞務(wù)工作時(shí)間長度、全勤考核獎(jiǎng)勵(lì)、考核不佳扣費(fèi)等情形，反映為“勞動(dòng)者打卡+用人單位核實(shí)”，考核數(shù)據(jù)往往由用人單位掌握，容易成為爭議焦點(diǎn)，勞動(dòng)者在該方面舉證往往依賴于提供勞務(wù)過程中對(duì)考核信息的證據(jù)留存。

■勞務(wù)費(fèi)：反映在勞務(wù)費(fèi)計(jì)算構(gòu)成中，常見構(gòu)成包括“勞務(wù)費(fèi)=單價(jià)×勞務(wù)時(shí)長”“勞務(wù)費(fèi)=單價(jià)×完成工作量”“一口價(jià)確定勞務(wù)費(fèi)”等方式，往往是雙方爭議焦點(diǎn)，爭議主要聚焦于總價(jià)、單件、勞務(wù)時(shí)長、完成工作量的證據(jù)，完成工作不符合要求等情況。

本案中，用人單位經(jīng)營的平臺(tái)雖然主張應(yīng)按照平臺(tái)提款規(guī)則，按照每筆不超過1000元提交提款申請(qǐng)由平臺(tái)審核后提款，但用人單位并未提供提款規(guī)則的相關(guān)證據(jù)，亦未就其未及時(shí)核準(zhǔn)提款作出合理解釋。故用人單位單方口述提款規(guī)則不能阻礙勞動(dòng)者應(yīng)獲得報(bào)酬的合理理由，故法院對(duì)勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求予以支持。

由此可見，勞動(dòng)者通過平臺(tái)管理其勞務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意用人單位在平時(shí)考勤、勞務(wù)單價(jià)、勞務(wù)費(fèi)等關(guān)鍵內(nèi)容的證據(jù)留存，對(duì)不合理?xiàng)l款、規(guī)則應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議，避免權(quán)益遭受損害。

【行動(dòng)建議】

簽訂書面合同：

確保雙方的權(quán)利義務(wù)明確，避免口頭約定帶來的糾紛。

保留證據(jù)：

保存與用人單位的溝通記錄、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等，以備不時(shí)之需。

及時(shí)維權(quán)：

遇到拖欠工資等問題時(shí)，及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)向法院提起訴訟。

了解法律法規(guī)：

熟悉《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

希望以上案例和建議能幫助大家在平臺(tái)經(jīng)濟(jì)中更好地保護(hù)自己的權(quán)益。如果你有類似的問題，歡迎留言咨詢，我們將盡力為你提供幫助。

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