遼寧
#頭號創作者激勵計劃#即便是2026年養老金繼續上漲，今年漲的少的的依舊漲得少，不期望有變化！
2025年悉數到賬，退休人員都高興的曬出了自己的賬單，企退人員多數都漲了七八十元，超出百元的人數相對較少，當然這也是因為今年上漲比例2%，比往年還少了一點。整體漲的都不如去年，這也正常！
退休人員還期盼著2026年繼續上漲，可能嗎？其實看看2025年人社部上半年工作會我們就會發現社保基金結余，全國統籌穩步推進，延遲退休落地執行，養老金實現雙上漲，這些都是2026年接著上漲的底氣，所以大家應該不會失望。
最重要的一點就是國家審計署給社保基金進行了全方位的審計，這意味著，蛀蟲全部挖出，監管力度進一步加強，這說明全方位的在保障老百姓的養老錢，追回不法資金，狠狠懲罰犯罪分子，總而言之，這些都是好消息，對于普普通通的老百姓來說，當然是監管越嚴越好。
但是有一點大家得做好心理準備，那就是即便是2026年養老金繼續上漲2025年，也就是今年漲得少的人依舊會漲得少，為什么呢？
因為首先多和少就是一個相對的概念，漲得多和少得看跟誰比，如果跟自己比，那就屬于漲得多的，但是如果跟高養老金水平比，那就是漲得少的，因為除了定額調整傾斜調整之外，還有是掛鉤調整！
只要還有掛鉤調整的存在，那就意味著多繳多得長久多得，工齡高，養老金高的人自然這一項就是能多漲多領，那么，那些低工齡低養老金水平的人群自然少一些，
從我國養老保險多繳多得長繳多得的總原則來看，并沒有實行退休后上漲是一個錢數。
即便是2026年接著上漲，也不會吃大鍋飯，就算是上漲1%，也會在掛鉤調整當中有所區分，所以想要完全相等是不會的，但是會有一定的傾向性。
畢竟多繳多得，他們當年的付出與收獲也是成正比的，看看高養老金的，都屬于工齡很長，繳費很多的人，而那養老金低的人自然也沒有這樣的付出，所以說這是合理存在的差別。
其實，定額調整與傾斜調整權重的上升就已經代表著向中低收入群體的傾斜。如果取消了掛鉤調整，那就是無論高工齡還是低工齡，無論是高養老金還是低養老金！退休上漲的時候人人都是一個水平，大家希望看到這樣的現象嗎？歡迎留言討論。
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