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這兩天小紅書上有個八卦，非常值得一聊。
據說阿里某部門有個P9，花名叫“永叔”。
他的領導對這個名字非常不滿意，每次叫“永叔”的時候都覺得晦氣，因為永叔約等于“永輸”。
所以，領導每次都要他改花名。最后領導干脆要求對方把花名改成永贏。
P9永叔也是有脾氣的人，拒絕配合領導的無理要求，然后就跳槽去小紅書了，據說現在混得還不錯。
看來做領導真的可以為所欲為啊。
不但可以為所欲為，還很迷信。
阿里為什么搞花名呢？據說有很多套說法。其中流傳比較廣的兩套說法是：
第一套，搞花名就拉平了層級，讓大家之間不需要有那么多總，感覺是不一樣了工作起來也更舒服。
第二套，是說花名像個面具，一叫花名大家就出了自己真實名字那個圈子，作為一個嶄新的人，在阿里的大集體里了。
不管哪套說法，看起來花名貌似都是個好東西。
所以，永叔作為一個正常的花名，好像也沒什么毛病。
怎么領導就會因為這個名字聽起來也永輸的讀音一樣，不吉利，就非要讓人改成永贏呢？
這事情就真的很有意思了。
有人問我國內和國外有什么區別，以我非常有限的經歷和經驗來看，我覺得國外的領導本質上和國內領導區別并不大。
但是在操作層面來說，國外的領導，比較喜歡遮掩一下，不至于明目張膽。但是國內領導，就可以做得比較粗獷一點，不需要遮掩。
但是無論國內還是國外，因為迷信的問題，而讓下屬改名字，這都出了正常職場管理范圍內的事情了。
這事情如果能夠明目張膽的做出來，而不需要顧及一些制度和制約的話，那多半這個企業肯定是有些問題了。
要不然的話，即使一個領導暗地里迷信并且覺得晦氣，也不敢明目張膽的這樣做事情，畢竟這樣做了，在公司強大的制度面前，畢竟大部分領導還沒強到可以碰紅線而毫發無損。
要是領導可以隨便做這樣的事情而不用擔心受到什么制度的處罰的話，我們只能說，這個制度對領導太友善。友善到領導要想做惡一點顧忌都不需要有了。
那在這樣的公司里面上班，普通打工仔肯定是不會很舒服的。而且很可能是各種各樣的不舒服。
而領導們肯定是在某些時候非常舒服的，畢竟，如果不舒服的話，怎么可以隨心所欲呢？
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