北京
3 月 3 日，哈啰招聘因個別崗位出現30 歲以下年齡限制引發輿論熱議，哈啰第一時間發布致歉聲明，主動澄清事件原委、承擔管理責任并迅速整改。此次爭議并非哈啰總部統一招聘政策，而是地方業務線違規操作所致，既暴露出管理疏漏，也彰顯了企業反對就業歧視、維護用人公平的堅定態度。
此前有網友發現，哈啰在廣州地區招聘運營管理崗位時，明確標注年齡限制為 30 歲以下，甚至要求 “98 后，能力強可放寬至 97 后”。這一明顯帶有年齡歧視的招聘條件，迅速引發公眾對職場公平、就業歧視的廣泛討論。
面對爭議，哈啰總部沒有回避、沒有推諉，第一時間展開內部核查。官方核查結果清晰表明：該違規招聘信息由廣州分公司某業務團隊，通過直聘渠道自主擅自發布，完全未遵循公司統一的招聘審核流程，屬于地方業務線的獨立違規決策。這一做法并非哈啰公司層面的用人導向，而是個別團隊無視制度、自行其是的錯誤行為，與哈啰總部的價值觀、招聘政策完全相悖。
哈啰在致歉中明確表態：以年齡作為人才篩選條件是完全錯誤的，堅決反對任何形式的就業歧視，始終堅持以能力與崗位匹配度為核心的用人原則，尊重每一位勞動者的平等就業權利。對于此次地方團隊違規設置年齡門檻、損害公司形象與社會公平的行為，哈啰總部態度鮮明、處理果斷：第一時間下架并修正所有違規招聘信息，對涉事團隊進行嚴肅批評教育與專項合規培訓，在全公司重申招聘政策與法律合規要求。
作為知名出行服務平臺，哈啰長期倡導開放、平等、多元的用人理念，此次事件純屬地方業務線違規決策、總部監管不到位導致的個別問題，絕非企業整體價值觀的體現。公司在致歉中主動承認管理疏漏，體現了負責任的企業態度；而快速糾錯、嚴肅追責的行動，也證明總部對年齡歧視 “零容忍”。
職場公平不容侵犯，年齡不是人才的分水嶺。從法律層面，《就業促進法》明確禁止就業年齡歧視；從社會層面，破除 “35 歲職場危機”“30 歲門檻” 已是共識。哈啰此次誠懇致歉、主動整改，既是對輿論的回應，也是對自身制度的查漏補缺。
一紙道歉是態度，全面整改是擔當。地方業務線的擅自決策，不能代表企業的真實價值觀；總部的及時糾偏，更值得肯定與監督。期待哈啰以此為契機，強化全集團招聘合規管理，真正把平等就業落到實處，也期待更多企業堅守用人公平，讓職場不再因年齡設限
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