浙江
下午3點，大家都在用心工作的時候，突然聽見重重的拍鍵盤聲，和摔鼠標聲，之后是一頓咆哮：什么垃圾電腦，動不動卡死！真不明白老板是怎么想的，給員工用這樣的電子垃圾，工作效率怎么可能提得上去！
拍鍵盤和摔鼠標，以及發出這一頓咆哮的人，是周海榮，公司設計部的新員工。
話說這周海榮，年紀并不大，工作經驗也就半年而已。不過，大學畢業之后，去的是國內知名的大企業，之后跳槽到了我們公司。就這幾個月大企業的工作經歷，讓他自詡能力出眾，氣勢上和脾氣上，都不小。
就剛才這動靜辦公室其他人自然都是聽到了。就連在旁邊辦公室的老板，也聽到了周海榮的咆哮。
作為設計部主管，周海榮的直接上司，其實也是知道公司這些電腦的配置和性能的，確實不怎么高。但是，周海榮稱之為電子垃圾，有些過分了，畢竟是i5十二代的CPU+4060顯卡，也算是湊合了。最主要，周海榮直接當著所有人的面咆哮，這樣的行為，讓他有些尷尬，所以，還是提醒了一下。
結果，周海榮一點都沒把主管的提醒當回事，反而當著其他人的面懟了回去：我說公司電腦是電子垃圾過分了嗎？這是事實吧！我說句實在的，我自己買的筆記本，性能都比這強十倍。
就周海榮這說法，肯定是有夸張的成分，比i5十二代的CPU+4060顯卡的臺式機性能強十倍的筆記本，我敢百分之百確定，市面上怕是不一定能找到，即便是有，也不可能到普通用戶手里！
主管也很清楚，這樣的情況，不好跟周海榮硬碰了，不然，后面還得吵起來。索性，他也不說了。
讓所有人意外的事情，發生在一個星期之后，老板下發了一份重要通知。而這通知的內容，就跟周海榮上次在辦公室的咆哮有關。
通知的具體內容很簡單：鑒于部分員工反映公司電腦性能不夠，自己有高性能電腦，公司將推行自帶電腦上班的政策。自政策發布起，公司將停止辦公設備更新，后期不再采購辦公電腦，逐步變更為員工自帶。當然，公司會支付給自帶電腦的員工，每月200元的使用補償，并對年終獎增加600元。
按照老板的方案，員工自己買一臺9000左右的筆記本電腦，三年之后就能回本，之后，這電腦就相當于是自己的了。9000左右，現在市面上的檔次，U7-255HX+RTX5060都有了，華碩天選6 pro，聯想拯救者Y7000P，差不多都是這個檔次，性能也算是相當不錯了。
不過，這方案卻讓很多人陷入了為難。
第一個問題，大多數打工人，家庭并不富裕，車貸房貸以及小孩教育和各種家庭支出，本身就要把一塊錢掰成兩半用。所以，很難一次性掏出近萬塊買臺電腦，帶到公司用，讓公司分期三年慢慢付款。
第二個問題，電腦買了，三年才能回本，可誰能保證自己可以在公司待三年。萬一自己中途離職了，雖說電腦還是自己的，但是，用不到這么高性能的機子，那就是浪費。
第三個問題，公司后期不更新設備了，如果自己的電腦壞了，那就沒有電腦可以用了。如果不想自己帶電腦來，唯一的選擇，是離職。但是，公司的薪資和福利又相對不錯，出去不一定能找到更好的，甚至是差不多的都難。
除此，還有其他很多問題。
整件事到了這時，最難受，最尷尬的人，是周海榮。
員工不滿的情緒，隨著時間在積累，但是，大家沒怪罪到老板頭上，而是覺得始作俑者是周海榮，所以，周海榮成了千夫所指。
同時，周海榮又有過自己的筆記本電腦比公司電腦性能強十倍的豪言，大家都在等著看他的電腦到底有多牛逼。
現實情況卻是，周海榮大學時候買的那臺筆記本，在公司電腦面前才是真正的的電子垃圾。并且，他之前在大企業，也只是實習生，工資沒多高，沒攢下錢，家庭情況也非常一般。現在，根本拿不出錢來買一臺電腦，別說性能是公司電腦十倍的，差不多的都難。
就是在這樣的情況下，周海榮精神上不堪重負，選擇了離職。
這離職對于周海榮來說，其實無關緊要，畢竟他也就來公司一個多月而已。不過，公司的水徹底被他攪混了，其他員工的煎熬才剛剛開始。
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