貴州
反對者說DEI“重背景輕能力”？可數據顯示：去掉面試官看到性別的那一刻，女性錄取率翻七倍。如今DEI被政治絞殺，企業集體“叛逃”，但兩位深耕民權法的學者怒吼：你可以討厭這個詞，但別毀掉它背后的公平邏輯。否則，我們退回的不是“ meritocracy（唯才是舉）”，而是“白人男性俱樂部”。
曾幾何時，多元、平等與包容（DEI）是美國財富500強企業、政界精英掛在嘴邊的熱詞，是現代組織標榜公平的核心標簽，更是職場與社會推崇的主流價值。但隨著特朗普當局掀起“反覺醒運動”，DEI徹底被推上風口浪尖，從人人追捧淪為全民爭議的焦點，甚至遭遇輿論批判與法律層面的雙重圍剿，處境愈發艱難。
這場針對DEI的圍剿愈演愈烈，保守派將諸多社會問題甩鍋給這一理念，甚至離譜地將巴爾的摩橋梁坍塌、洛杉磯山火、華盛頓特區航空事故，都歸咎于DEI政策的推行。商界大佬馬斯克更是公開炮轟，直言“DEI意味著有人受害”，將多元包容政策污名化，進一步煽動輿論對立，讓DEI成為美國社會撕裂的標志性議題。
2023年美國最高法院推翻高等教育平權行動后，DEI項目瞬間陷入法律風險，徹底失去政策庇護。在輿論壓力與法律收緊的雙重夾擊下，曾經大力推行DEI的企業紛紛“變臉”，緊急收縮相關舉措：撤下多元宣傳頁面、解散專屬DEI團隊、公開捍衛多元包容理念的聲音越來越小，職場平等建設陷入停滯。
面對DEI的生存危機，紐約大學法學教授吉野健司與大衛·格拉斯哥挺身而出，兩位深耕反歧視法多年的學者，在新書《平等如何勝出：包容性美國的新視野》中發聲，直言平等事業遠未完成，當下的DEI迫切需要適配時局的“生存策略”。吉野健司強調，即便DEI這個縮寫不再流行，其核心的平等價值也不該被抹殺。
針對反對者“DEI重背景輕能力、破壞公平競爭”的指責，兩位學者用經典案例有力反駁：1970年美國交響樂團未實行盲審時，女性樂手占比僅5%；2016年全面推行盲審后，這一比例飆升至35%。這并非刻意優待特定群體，而是通過消除隱性偏見實現真正公平，恰恰印證了DEI的核心價值。
同時他們也坦言，實操中的DEI確實存在弊端，部分項目過度聚焦特定群體、陷入術語內耗，反而偏離了平等初衷，這也給了反對者可乘之機，成功將DEI歪曲成“特權偏袒”，煽動起大眾的抵觸情緒。
兩位學者著重指出，DEI的內核不僅源于民權運動，更貼合商業效益與社會發展需求。當下社會日趨多元，女性與年輕人才成為中堅力量，組織若喪失跨差異協作能力，注定難以長遠發展。即便DEI的標簽被爭議裹挾，消除偏見、踐行公平的精神，依舊是推動社會進步的核心動力。
這場圍繞DEI的博弈，本質是美國社會價值觀的激烈碰撞。平等事業雖面臨重重壓力，但摒棄偏見、追求公平的內核永不過時，唯有找準方向、務實推進，才能讓多元包容的理念真正落地。
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