某大廠員工：舉報“老板”和“-2”談戀愛，好績效只給“老板娘”

今天看到一位大廠員工發(fā)文：“可以舉報自己老板和-2談戀愛么？在職的同事，除老板娘外，全沒見過好績效。”

這里大喇叭解釋下原文是什么意思？對于在大廠圈待過的人應(yīng)該清楚，但是圈外的人看過之后就有點(diǎn)云里霧里了，里面涉及到一些“互聯(lián)網(wǎng)黑話”。先說下大意：就是這位網(wǎng)友的領(lǐng)導(dǎo)和自己的下屬談戀愛了，在職的同事中除了自己的這位下屬，其他人沒有見過好績效。潛臺詞就是領(lǐng)導(dǎo)和這位下屬存在“私相授受”，暗中利益往來。

涉及到的互聯(lián)網(wǎng)“黑話”有兩個。一是大廠員工對于自己領(lǐng)導(dǎo)的稱呼私下叫作“老板”。注意：此“老板”并非傳統(tǒng)意義的“公司老板”，他們也只是職業(yè)打工人而已。二是-2，表示自己的下屬。在大廠，以自己為中心，+1就是直接領(lǐng)導(dǎo)，-1就是自己的直接下屬，以此類推，+2就是領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，-2就是下屬的下屬。

大廠對于同事之間戀情禁止么？據(jù)大喇叭的了解，大廠對于公司同事之間談戀愛沒有禁止的，但是有些情況是需要報備的，比如同小組之間、上下級、跟HR等。之所以有這些規(guī)定，主要是為了防止出現(xiàn)利益往來。以上這些情況，報備過后大概率的結(jié)局是需要離職一個，或者其中一個調(diào)到別的部門。如果沒有報備，隱藏的好或許沒啥問題，一旦被告發(fā)，結(jié)果就是被開除，說白了這種關(guān)系怎么可能沒有一點(diǎn)利益往來呢。舉兩個例子：

案例一。2025年9月份，國外大廠雀巢，剛上任一年的CEO傅某，被舉報和直屬下屬之間存在未披露的戀愛關(guān)系，被公司認(rèn)定違反商業(yè)行為準(zhǔn)則，直接解雇了。要知道此人1986年加入雀巢，工作時間超過40年，一步步做到公司核心高管。

案例二。2025年6月份，字節(jié)發(fā)布了新一期的廉政通報。其中有一則處罰原因是這樣描述的：“Seed某前員工與支持其團(tuán)隊(duì)的某前HRBP存在親密關(guān)系，屬于利益沖突的禁止場景（如存在上下級關(guān)系、擁有共同直屬上級、一方是另一方的HRBP等情形）。二人均未進(jìn)行利益沖突申報并在接受調(diào)查過程中多次作虛假陳述，公司已將二人辭退，并扣罰全部年終獎。”而這主要指向前不久轟動一時的大模型（LLM）團(tuán)隊(duì)前負(fù)責(zé)人喬某，被其妻子舉報婚內(nèi)出軌同組HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）程某某。

有些公司對于辦公室戀情處理更“極端”。大喇叭一位朋友所在的公司，對于辦公室戀情直接一刀切禁止，即使雙方不在一個部門也不行。

朋友說，之所以這樣是因?yàn)槊總€規(guī)定后面都有一個真實(shí)發(fā)生的案例。就拿很多人認(rèn)為規(guī)定不合理的“雙方為不同部門員工則至少辭退一人”來說，出現(xiàn)過一次采購男生和財務(wù)小姑娘談戀愛，虛假報銷的事情。

總結(jié)：大廠對于某些崗位，比如HR、法務(wù)、財務(wù)等禁止跟同事存在戀愛關(guān)系，最主要的原因是規(guī)避利益輸送。如果大家都是具體的業(yè)務(wù)工作，且崗位沒有利益關(guān)系，不存在上下級關(guān)系，是可以自由戀愛的。

作者：大喇叭；編輯：思齊。