陜西
案情簡介
戴某系某公司員工，從事保安工作。2024年6月28日17時10分許，戴某自居住地騎電動自行車前往單位上班，途中與付某駕駛的小型轎車相撞，導(dǎo)致戴某左側(cè)髖臼粉碎性骨折。經(jīng)當(dāng)?shù)亟痪块T認定，付某承擔(dān)本次事故的主要責(zé)任，戴某承擔(dān)本次事故的次要責(zé)任。
2024年12月2日，戴某主動向某公司申請辭職在醫(yī)院療養(yǎng)，并于2024年12月31日正式辦理勞動合同解除手續(xù)。2025年3月12日，戴某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J定申請。
某公司認為，戴某發(fā)生交通事故后一直未向單位提出工傷認定主張，其于雙方勞動關(guān)系解除后方提出工傷認定申請不符合法律規(guī)定。
處理結(jié)果
人社局認定戴某受傷為工傷。某公司不服，遂提起行政訴訟，法院一審、二審均維持了人社局作出的工傷認定結(jié)論。
法律分析
《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。根據(jù)上述規(guī)定，“上下班途中工傷”應(yīng)當(dāng)具備三個條件：一是職工是在合理時間、合理路線的上下班途中受傷；二是職工受傷系車輛等交通工具事故造成；三是職工不承擔(dān)事故的主要責(zé)任。
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?！备鶕?jù)上述規(guī)定，職工的工傷認定申請應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出。換言之，職工提出工傷認定申請的，人社局應(yīng)否受理會受申請時間的限制，至于提出工傷認定申請時職工與用人單位的勞動關(guān)系是否存續(xù)，不影響工傷認定結(jié)論。
本案中，戴某在上班途中遭遇了非本人主要責(zé)任的交通事故，已經(jīng)具備“上下班途中工傷”的三個法律構(gòu)成要件。戴某雖然是在勞動合同解除后提出工傷認定申請的，但是提出申請的時間自事故傷害發(fā)生之日起并未超過1年。因此人社局認定戴某受傷為工傷于法有據(jù)。
來源：中國工傷保險微信號
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編輯 | 郝 英
審核 | 寇 娟
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