2026 年初科技產品崗位市場全景：數據告訴我們的真相

裁員新聞鋪天蓋地，AI 要搶走飯碗的焦慮四處蔓延——但如果暫時放下這些頭條，認真看看數據，會發現一個截然不同的故事。

科技行業的招聘正在呈現許多令人鼓舞的信號，同時也浮現了一些值得關注的新趨勢：

產品經理（PM）的開放職位數量達到三年多來的最高水平

AI 并沒有拖慢對軟件工程師的需求（至少目前還沒有）

AI 相關崗位正在爆發式增長

設計類崗位已經停滯不前

灣區的重要性還在持續上升

遠程辦公機會持續縮水

盡管裁員不斷，科技行業的整體崗位數量仍在增長

先說說數據從哪來

這份分析基于 TrueUp（一個追蹤全球 9000 多家科技公司招聘動態的就業數據平臺）提供的數據。TrueUp 追蹤的是科技公司中最受追捧、薪資最豐厚的那些崗位——不包括非科技公司和咨詢機構的職位。完整報告請查看原文鏈接。這些數字雖然振奮人心，但我知道很多人此刻確實正在經歷求職的煎熬。更多的開放職位并不意味著每個人都能更快找到工作。如果你正處在這樣的困境中——首先，我感同身受；其次，我正在想辦法提供更多幫助。在那之前，完整報告的末尾匯集了一批實用資源，或許能幫你提高拿到 offer 的概率。

PM 崗位：三年新高

目前全球科技公司有超過7,300個開放的 PM 崗位，數字仍在攀升。這比 2023 年初的低谷高出了75%，僅從今年年初算起就已經增長了近20%。這是 2022 年以來最多的 PM 開放職位。

工程師需求：AI 沒有踩下剎車（至少目前還沒有）

全球科技公司目前有超過67,000個工程師開放職位！僅美國就有26,000個。我們無法確定如果沒有 AI，這個數字會不會更高，也不清楚 AI 是否反而催生了更多崗位——但可以明確的是，從今年初開始，工程師開放職位的增速還在進一步加快。如果你對這種增長的可持續性持懷疑態度，還有一個有意思的信號：招聘人員的需求也在激增，開放崗位數量已接近 2022 年的峰值水平。招聘人員這個崗位在疫情后受沖擊最大，但也恢復得最快。說白了，招聘團隊的規模天然跟隨招聘需求擴張和收縮，所以它是一個先行指標——科技行業的招聘需求很可能將持續維持在高位。

AI 崗位：曲棍球棒式爆發

AI 相關崗位的增長用"爆發"來形容毫不夸張。去年年中上一次更新數據時，AI 崗位的增速已經很快了，但現在——它們正在呈現曲棍球棒式增長（hockey-sticking，數據從平緩突然急劇上升）。這里說的"AI 崗位"包括兩類：一是 AI 驅動型公司的所有開放崗位，比如 OpenAI、Anthropic、Cursor、Lovable；二是非 AI 公司中的 AI 專屬崗位，比如 Figma 的 AI 產品經理。AI 工程師和 AI 產品經理的需求同樣在爆發式增長。無論這是因為 AI 公司如雨后春筍般涌現，還是頭部 AI 公司在大規模擴編——總之，現在進 AI 領域，時機正好。

設計崗位：停在原地

和 PM、工程師形成鮮明對比的是，設計類崗位自 2023 年初以來基本停滯，開放職位數量一直不溫不火，絕對數量也少于 PM 和工程師（全球約 5,700 個）。這背后到底發生了什么？我沒有確切答案，但確實感覺和 AI 有關。PM 和工程師崗位從 2024 年開始復蘇（ChatGPT 發布兩年后），設計崗位卻沒有。如果要大膽猜一下，我認為正是因為 AI 讓工程師的開發速度大幅提升，留給傳統設計流程的空間和意愿都在縮小。話雖如此，當越來越多產品爭奪用戶注意力時，設計理應成為一種差異化優勢。這值得每家公司認真思考。我們會持續關注這個趨勢，以及 AI 對組織架構設計的深層影響。有一個更深層的發現很有意思：PM 和設計師的需求比已經發生了翻轉。2023 年年中，行業從"設計師開放職位更多"變成了"PM 開放職位更多"。此后 PM 的需求持續拉開差距（目前是設計師的 1.27 倍）。AI 正在怎樣重塑組織架構，這將是另一個值得長期觀察的趨勢。

灣區：越來越重要

灣區一直是科技崗位占比最高的地區，而這個份額還在持續擴大。目前超過20%的工程師和設計師崗位位于灣區，PM 崗位的這一比例更是高達23%以上——自 2022 年以來上漲了50%！三類崗位的灣區占比仍在繼續攀升。更驚人的是，整整三分之一的 AI 開放職位都集中在灣區。不過有趣的是，這個比例在過去幾年基本保持不變。這說明灣區毫無疑問仍是 AI 的絕對中心（排名第二的紐約僅占 10.2%），但灣區以外的 AI 崗位也在以同樣的速度增長。還有一個有意思的數據點：紐約已經穩固確立了全球第二大科技就業中心的地位——盡管沒有任何一家頭部科技公司將總部設在那里。在國際市場上，班加羅爾（Bengaluru）、倫敦、特拉維夫和新加坡繼續穩居科技人才樞紐的前列。

遠程辦公：繼續縮水

2022 年是遠程辦公崗位的巔峰時期，當時約 35% 的 PM 崗位、26% 的工程師崗位和 28% 的設計崗位在招聘信息中注明支持遠程辦公。如今，這些數字分別降到了25%19%23%。各類崗位的遠程辦公比例相比峰值下降了 20% 到 25%。這個新常態至少意味著，遠程辦公作為一種選擇確實存在且會長期持續（盡管規模比很多人期望的要小），但其中許多機會仍然附帶國家、地區和時區的限制。

裁員還在，但整體在增長

2026 年至今，科技公司已發生 184 次裁員，波及 57,606 人。2025 年全年有 783 次裁員，影響 245,953 人（平均每天 674 人）。雖然今年可能感覺情況更嚴峻了，但按目前的節奏來看，今年的裁員規模和過去兩年大致相當。最關鍵的一點是：盡管裁員新聞不斷，大多數大型科技公司的人員編制與去年相比基本持平甚至略有增長。

人員洗牌，而非裁減

把今年的開放職位數據和裁員數據放在一起看，它們實際上在講述一個科技行業增長的故事——盡管頭條新聞給人的感覺恰恰相反。是的，裁員確實在發生，今年很可能還會繼續。這是真實存在的壓力，每個在職的人有所擔憂都完全可以理解。但招聘正在強勁回升，目前來看增速正在超過裁員的速度。如果招聘人員需求的增長能作為先行指標的話，這種勢頭很可能還將延續。

隨著團隊和公司不斷轉型，成功所需的技能組合也在改變，我們看到的或許真的是一場人員洗牌，而非裁減。對于科技行業職業發展的未來，有充分的理由保持樂觀。

讓我們等到今年晚些時候，再來看看數據會怎么說。