2025年度昆明市城建系統基層工會優秀工作案例名單發布！

4月9日

昆明市城建工會

召開第四屆委員會第四次全體會

會上發布了8個

2025年度昆明市城建系統

基層工會優秀工作案例

涵蓋職工思想引領、建功立業、維權服務

組織建設、品牌創建等工會主責主業

為城建系統工會工作提質增效提供了

可復制、可推廣、可借鑒的實踐路徑

一起來看看吧！

案例1

昆明軌道交通集團有限公司工會:《凝心聚力紓困解難·暖心護航穩崗安業——職工紓困資金幫扶工作》

該工作緊扣昆明市軌道交通集團有限公司防風化債關鍵時期職工急難愁盼，創新設立職工紓困專項資金，構建全流程規范管理體系，精準幫扶特別困難職工，有效穩定職工隊伍、化解民生風險，是特殊時期工會擔當作為、暖心服務的典型實踐。

案例2

云南中石油昆侖燃氣有限公司工會:《以賽賦能·以練促學——推動職工建功立業創新實踐》

云南中石油昆侖燃氣有限公司工會立足燃氣民生行業特性，以“安康杯”競賽、技能比武、勞動競賽為載體，以賽促學、以練提能，選樹先進典型、激發隊伍活力，有效提升職工安全意識與專業技能，為燃氣行業安全穩定運行提供堅實人才支撐。

案例3

云南云聚物流有限公司工會:《深耕基層強組織·凝心聚力促發展——基層工會組織建設創新實踐》

云南云聚物流有限公司工會這項工作破解物流行業職工分散、流動性大難題，依托營業網點建強基層工會小組，推行“以服務促入會”模式，實現會員規模跨越式增長，有效打通服務職工“最后一公里”，是新就業形態勞動者建會入會的成功范例。

案例4

中國建筑第四工程局有限公司云南分公司工會:《關愛職工健康·賦能企業發展——“健康管理年”專項行動》

中國建筑第四工程局有限公司云南分公司工會聚焦職工健康需求，構建“體檢一預防一干預”全鏈條健康管理體系，創新運動模式、建立三方聯動機制，實現健康服務全覆蓋、精準化，切實守護職工身心健康，彰顯央企工會人文關懷與責任擔當。

案例5

云南省物業管理行業工會聯合會:《“暖心驛站·物業之家”——工會驛站特色品牌創建》

云南省物業管理行業工會聯合會針對物業一線職工“三難三缺”痛點，打造“1+N”特色驛站品牌，優化六大服務功能、健全長效運行機制，跨界整合資源、拓展服務邊界，有效降低職工流失率、提升行業穩定性，是新就業形態勞動者服務陣地建設的標桿。

案例6

昆明公交集團有限責任公司呈貢營運分公司工會:《崗位有你·微光成炬 匠心守護春運路》

昆明公交集團有限責任公司呈貢營運分公司工會以高鐵樞紐保障為核心，打造“崗位有你·微光成炬”特色品牌，黨建引領聚合力、三維攻堅強保障、工會關愛暖人心，在應急接駁、民生服務中實績突出，榮獲國家級表彰，是工會服務中心工作、彰顯民生擔當的優秀樣本。

案例7

昆明滇池投資有限責任公司工會:《匠心護滇池·綠美創未來——滇池保護治理勞動競賽》

昆明滇池投資有限責任公司工會緊扣滇池保護治理生態主業，以勞動競賽為載體，統籌湖面保潔、藍藻防控等重點工作，穩就業、育工匠、出技術規程，生態效益與民生效益顯著，為高原湖泊保護治理貢獻工會智慧與力量。

案例8

中交一公局第十一工程有限公司工會:《以中醫理療活動破解年輕員工健康需求痛點》

中交一公局第十一工程有限公司工會針對企業35歲以下年輕員工占比75%以上、長期久坐加班、頸肩腰腿痛與亞健康突出的實際，創新打破“中醫理療屬中老年專屬”認知誤區，連續常態化開展中醫理療服務，精準對接年輕職工健康剛需，建立“需求摸排一精準服務一反饋優化”閉環機制，有效緩解職場亞健康、守護職工身心健康，是工會聚焦青年職工、創新健康服務、增強隊伍凝聚力的鮮活實踐。

此次全會號召，全市城建系統各基層工會要以先進為標桿，認真學習借鑒優秀案例的經驗做法，立足主責主業、突出行業特色、聚焦職工需求，大膽探索實踐，打造更多可復制、可推廣、有實效的工會工作品牌，推動全市城建系統工會工作再上新臺階，為昆明市的高質量發展貢獻工會力量。

來 源：昆明市城建工會