領導可能干一屆就會走，如果過了35歲，那就盡量和同事處理好關系

出來打工，不管在哪家公司上班，都得心里有桿秤。

領導流動性大著呢，說不定干一屆就拍拍屁股走人了。

為啥這么說？

領導晉升、跳槽，這都是常有的事兒，人家有自己的職業規劃，不會在一個地方死磕到底。

可咱不一樣啊，尤其是過了35歲的朋友。

35歲，在職場里算是個坎兒，這時候再想換工作，難度比年輕時候大多了。

所以，得把精力放在和同事處關系上。

別想著跟同事處關系，就指望他們能幫你升職加薪，那不太現實。

但起碼，處好關系能讓你不被坑啊。

你想想，要是跟同事關系緊張，人家在背后給你使絆子，你工作起來得多鬧心。

說不定哪天，一個不小心，就被人家抓住小辮子，給你來個致命一擊。

和同事處好關系，平時多聊聊家常，互相幫襯著點。

工作上有啥問題，也能一起商量著解決。

就算不能成為鐵哥們兒，起碼也能做到相安無事。

打工，都是為了賺錢養家糊口，沒必要跟同事鬧得跟仇人似的。

把心態放平和點，別太計較那些小得失。

多一個朋友，總比多一個敵人強。

1、如何跟同事搞好關系？

第一個方法，嘴甜點，多夸夸別人。

這人啊，都愛聽好話，這是打心底里的喜好，誰都跑不了。

同事今天穿了件新衣服，你瞅一眼，要是覺得好看，就別憋著，直接說：“這衣服真好看，顯得你特有氣質，走在街上回頭率肯定高。”

人家聽了，心里指定美美的。

要是同事工作完成得漂亮，效率又高，你也別吝嗇贊美：“你這效率也太高了，能力就是強，我得跟你好好學學?！?/p>

不過，夸人可得真誠，別瞎夸一通。

要是人家明明穿得一般，你還硬夸好看，那就顯得虛偽了，反而讓人反感。

真誠的贊美就像冬日里的暖陽，能讓對方心里暖乎乎的，對你的好感自然就“蹭蹭”往上漲。

第二個方法，學會分享。

平時有啥好吃的，別自己偷偷摸摸藏著掖著，帶點來辦公室，跟大家分一分。

你分享美食，大家圍坐在一起，邊吃邊聊，氣氛一下子就活躍起來了。

工作上有啥好的經驗、小技巧，也別藏著掖著，主動跟同事交流交流。

你大方分享，人家會覺得你這人實在，不計較，以后有啥好事也會想著你。

而且分享還能增進彼此的了解，你了解對方的喜好、習慣，對方也知道你的為人，關系自然就更親近了。

就好比兩個人一起搭積木，你分享一塊，我分享一塊，這積木搭得又高又穩。

第三個方法，別在背后說人壞話。

辦公室里人多嘴雜，就像個大雜燴，千萬別參與那些說同事是非的討論。

就算你聽到了啥，也別跟著添油加醋，在一旁瞎起哄。

背后說人壞話，就像在人家背后放冷箭，遲早會傳到當事人耳朵里。

到時候，人家肯定對你有意見，說不定還會跟你鬧矛盾，這關系可就徹底僵了。

要是真對哪個同事有看法，覺得他哪兒做得不對，可以找個合適的時機，當面坦誠地溝通。

把問題攤開來說，說不定是一場誤會，說開了就好了，還能讓對方覺得你是個正直的人，值得信賴。

2、星星之火

有的人啊，一門心思去巴結領導，平時請客吃飯、逢年過節送禮，投入老多，回報卻不一定理想。

其實啊，真沒必要這么干。

《毛選》里說：“我們都是來自五湖四海，為了一個共同的目標，走到一起來了。”

在職場里，和同事也是為了把工作干好這個共同目標聚在一起的，大家處于同一個級別，不用放低姿態去討好誰。

同事忙得焦頭爛額的時候，別站在旁邊看笑話，順手搭把手，人家心里肯定感激。

就像《毛選》里講的“關心群眾生活，注意工作方法”，咱關心同事，幫他們解決點實際困難，這就是好的工作方法，能拉近彼此距離。

平時同事搬新家、孩子滿月、生病住院這些事兒，盡量參與進去，禮尚往來一下。

這花不了多少錢，卻能收獲人情債。

這社會，就是靠人情連接起來的。

要是沒這人情，就算事兒在正常流程里，也有人故意卡你。

“星星之火，可以燎原”，一份小的人情，關鍵時刻說不定就能派上大用場，給你超乎預料的驚喜。