2025年國內(nèi)家電上市公司高管薪酬揭秘！

數(shù)據(jù)來源：各上市公司2025年年度報告（均于2026年3-4月披露）

一、行業(yè)整體薪酬格局

2025年，家電行業(yè)整體呈現(xiàn)"頭部企業(yè)穩(wěn)健增長、中小企業(yè)承壓分化"的態(tài)勢，高管薪酬也隨之呈現(xiàn)出明顯的分層特征。從整體水平來看，白電三巨頭美的、格力、海爾的高管薪酬遙遙領(lǐng)先于行業(yè)其他企業(yè)，其中美的集團以人均505萬元的高管平均薪酬位居行業(yè)首位，格力電器和海爾智家緊隨其后。廚房小家電企業(yè)的薪酬水平則相對較低，平均在100-200萬元之間。

值得注意的是，2025年家電行業(yè)高管薪酬與業(yè)績的關(guān)聯(lián)度進一步增強，絕大多數(shù)企業(yè)都遵循"業(yè)績升薪酬升、業(yè)績降薪酬降"的原則，沒有出現(xiàn)明顯的"業(yè)績降薪酬升"的不合理現(xiàn)象。同時，全球化人才定價、差異化薪酬設(shè)計以及長期激勵為主的薪酬結(jié)構(gòu)，成為了頭部家電企業(yè)共同的特點。

二、主要企業(yè)高管薪酬詳情

美的集團：行業(yè)薪酬天花板，業(yè)績增長下的小幅降薪

美的集團2025年實現(xiàn)營收4564.52億元，同比增長12.11%；歸屬于上市公司股東的凈利潤439.45億元，同比增長14.03%，業(yè)績表現(xiàn)位居行業(yè)第一。與之對應(yīng)，公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額達到12119萬元，雖然比2024年的13432萬元同比下降9.78%，但仍然是家電行業(yè)中高管薪酬總額最高的企業(yè)。24位核心管理層人員人均薪酬505萬元，同樣位居行業(yè)首位。

董事長兼總裁方洪波2025年從公司獲得的稅前報酬總額為1267萬元，比2024年的1378萬元減少111萬元，同比下降8.06%。值得注意的是，方洪波的薪酬雖然處于行業(yè)高位，但在美的高管體系中并非首位，副總裁趙磊以1365萬元的薪酬成為公司內(nèi)部薪酬最高的人員。執(zhí)行總裁王建國薪酬1105萬元，首席財務(wù)官鐘錚890萬元，董事會秘書高書331萬元。

美的集團的薪酬體系以"能者多得、業(yè)績導(dǎo)向"為核心，不同崗位之間的薪酬差距較大，充分體現(xiàn)了對不同崗位價值的精準(zhǔn)匹配。同時，公司還建立了完善的長期激勵體系，2025年推出的回購股份計劃將用于覆蓋601名核心管理與技術(shù)人員，包括13名高管，通過股權(quán)激勵將高管利益與公司長期發(fā)展深度綁定。

格力電器：董明珠千萬年薪領(lǐng)跑，內(nèi)部薪酬差距顯著

格力電器2025年實現(xiàn)營收2051.32億元，同比增長7.94%；歸屬于上市公司股東的凈利潤251.37億元，同比下降21.91%。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額為4354.31萬元，剔除獨立董事、監(jiān)事會成員及任期不滿1年人員后，10位核心董事和高管平均薪酬455.42萬元，年薪中位數(shù)為359.30萬元。

董事長董明珠以1437.20萬元的稅前報酬總額成為家電行業(yè)薪酬最高的董事長，這一數(shù)字占格力電器全部高管薪酬總額的33%。其他高管的薪酬則相對較低，副總裁鄧曉博薪酬最低，僅為49.45萬元，公司內(nèi)部最高薪酬與最低薪酬相差29倍。

格力電器的薪酬體系呈現(xiàn)出"一把手高薪、其他高管薪酬偏低"的特點，這與公司獨特的治理結(jié)構(gòu)密切相關(guān)。董明珠作為公司的核心人物，全面負責(zé)公司的戰(zhàn)略決策和日常運營，其高額薪酬是對其個人貢獻的認(rèn)可。

海爾智家：海外高管一騎絕塵，全球化定價特征明顯

海爾智家2025年實現(xiàn)營收3023.47億元，同比增長5.71%；歸屬于上市公司股東的凈利潤195.53億元，同比增長4.39%，營收首次突破3000億元大關(guān)。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額達到4799萬元，比2024年的2460萬元同比大幅增長95.08%。剔除獨立董事、監(jiān)事會成員及任期不滿1年人員后，22位核心董事和高管平均薪酬約165.67萬元，年薪中位數(shù)為174萬元。

薪酬最高的是董事、副總裁、通用家電總裁兼CEO Kevin Nolan，他2025年從公司獲得的稅前報酬總額為1951萬元，這一數(shù)字不僅是海爾智家內(nèi)部最高，也是整個家電行業(yè)高管薪酬的最高紀(jì)錄，占海爾智家全部高管薪酬總額的40.6%。排名第二的是董事長、總裁李華剛，2025年稅前報酬總額為355萬元，同比增長34.5%。負責(zé)中國區(qū)業(yè)務(wù)的副總裁趙弇鋒薪酬248萬元，負責(zé)海外業(yè)務(wù)的副總裁管江勇233萬元，負責(zé)研發(fā)與創(chuàng)新的副總裁宋玉軍213萬元。

Kevin Nolan的高薪是海爾智家全球化人才定價策略的集中體現(xiàn)。通用家電是海爾智家最大的海外業(yè)務(wù)板塊，2025年北美市場營收超過1200億元，占公司總營收的40%以上。作為擁有35年GE及通用家電工作經(jīng)歷的資深高管，其薪酬對標(biāo)美國同級別家電企業(yè)CEO水平，是國際人才市場定價的結(jié)果。

海信家電：業(yè)績微降薪酬調(diào)整，新任董事長薪酬上漲

海信家電2025年實現(xiàn)營收879.28億元，同比下滑5.19%；歸屬于上市公司股東的凈利潤31.87億元，同比下滑4.82%。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額為1230.06萬元，剔除獨立董事、監(jiān)事會成員及任期不滿1年人員后，10位核心董事和高管平均薪酬150.66萬元，年薪中位數(shù)為117.48萬元。

董事長兼總裁高玉玲2025年從公司獲得的稅前報酬總額為286萬元，較上年漲薪51萬元，成為公司內(nèi)部薪酬最高的人員。財務(wù)負責(zé)人孫長春薪酬150.44萬元，董事會秘書張裕欣84.52萬元。執(zhí)行董事代慧忠薪酬最低，為81.18萬元。

海信家電近三年高管薪酬總額呈現(xiàn)持續(xù)下降的趨勢，2023年為2239.15萬元，2024年為1532.30萬元，2025年降至901.97萬元，與公司業(yè)績整體下滑的趨勢基本一致。

蘇泊爾：外資控股企業(yè)特色，財務(wù)總監(jiān)薪酬最高

蘇泊爾2025年實現(xiàn)營收227.72億元，同比增長1.54%；歸屬于上市公司股東的凈利潤20.97億元，同比下降6.58%。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額為1120.30萬元。

值得注意的是，蘇泊爾董事長Thierry de LA TOUR D'ARTAISE未在公司領(lǐng)取薪酬，財務(wù)總監(jiān)徐波以775.70萬元的稅前報酬總額成為公司內(nèi)部薪酬最高的人員，這一數(shù)字在整個家電行業(yè)也處于較高水平。副總經(jīng)理、董事會秘書葉繼德薪酬130.70萬元，職工董事張俊法51.59萬元。

蘇泊爾作為法國SEB集團控股的企業(yè)，其薪酬體系帶有明顯的外資企業(yè)特色，對財務(wù)等關(guān)鍵職能崗位的重視程度較高，薪酬水平也相應(yīng)較高。

九陽股份：業(yè)績下滑薪酬普降，總經(jīng)理薪酬大幅縮水

九陽股份2025年實現(xiàn)營收92.35億元，同比下降8.76%；歸屬于上市公司股東的凈利潤7.23億元，同比下降15.42%。公司董事、監(jiān)事和高級管理人員2025年報酬總額為920.00萬元，剔除獨立董事、監(jiān)事會成員及任期不滿1年人員后，7位核心董事和高管平均薪酬約131.43萬元。

董事長楊寧寧2025年從公司獲得的稅前報酬總額為235萬元，同比增長5萬元，成為公司內(nèi)部薪酬最高的人員。副董事長韓潤220萬元，非獨立董事姜廣勇153萬元。2025年5月離任的總經(jīng)理郭浪在報告期內(nèi)領(lǐng)取了142萬元的報酬，同比大幅下降138萬元。代理總經(jīng)理闞建剛領(lǐng)取了140萬元的報酬，董事會秘書繆敏鑫103萬元。

九陽股份高管薪酬的變化與公司業(yè)績下滑的趨勢高度一致，核心高管薪酬普遍出現(xiàn)了不同程度的下降，其中總經(jīng)理薪酬的降幅最為明顯。

TCL智家：利潤微增高管薪酬大漲，薪酬增速遠超業(yè)績

TCL智家2025年實現(xiàn)營收125.67億元，同比增長3.21%；歸屬于上市公司股東的凈利潤11.25億元，同比增長2.15%。公司董事和高級管理人員2025年合計領(lǐng)取報酬641.10萬元，相較于2024年的440.73萬元同比大增51.98%，薪酬增速遠超公司利潤增速。

總經(jīng)理兼財務(wù)總監(jiān)王浩以262.43萬元的薪酬位居高管薪酬榜首，董事會秘書溫曉瑞薪酬為118.24萬元。

長虹美菱：增收不增利，總裁薪酬降逾四成

長虹美菱2025年實現(xiàn)營收304.08億元，同比增長6.32%；歸屬于上市公司股東的凈利潤4.1億元，同比減少41.31%，呈現(xiàn)出明顯的"增收不增利"態(tài)勢。公司董事和高級管理人員2025年薪酬總額為569.1萬元。

董事、總裁湯有道從公司獲得的稅前報酬總額126.81萬元，同比減少40.9%，降幅與公司凈利潤降幅基本一致。

三、家電行業(yè)高管薪酬體系的共同特點

第一，強業(yè)績導(dǎo)向是家電行業(yè)薪酬體系最核心的原則。2025年，幾乎所有家電上市公司的高管薪酬變化都與公司業(yè)績表現(xiàn)高度同步，業(yè)績增長則薪酬提升，業(yè)績下滑則薪酬下降，這充分體現(xiàn)了家電行業(yè)市場化程度高、競爭激烈的特點。

第二，頭部企業(yè)與中小企業(yè)薪酬差距巨大。美的、格力、海爾三家白電巨頭的高管薪酬水平遠遠高于行業(yè)其他企業(yè)，美的集團高管平均薪酬是長虹美菱的近10倍。這種差距不僅反映了企業(yè)規(guī)模和盈利能力的差異，也反映了頭部企業(yè)對核心人才的爭奪更加激烈。

第三，全球化人才定價成為趨勢。隨著中國家電企業(yè)全球化步伐的加快，越來越多的企業(yè)開始采用國際市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)來吸引和留住海外業(yè)務(wù)核心人才。海爾智家Kevin Nolan的高薪就是最典型的例子，這種做法雖然在A股市場較為罕見，但卻是中國企業(yè)走向全球的必然選擇。

第四，內(nèi)部薪酬差距不斷擴大。家電企業(yè)內(nèi)部最高薪酬與最低薪酬的差距普遍在10倍以上，部分企業(yè)甚至超過40倍。這種差異化薪酬設(shè)計充分體現(xiàn)了對核心人才和關(guān)鍵崗位的重視，有利于激發(fā)高管的工作積極性和創(chuàng)造力。

第五，長期激勵日益重要。年報顯示，幾乎所有頭部家電企業(yè)都建立了完善的股權(quán)激勵體系，核心高管獲得的分紅收入和股權(quán)激勵收益往往高于年薪，這使得高管利益與公司長期發(fā)展深度綁定，有效避免了短期行為。

2026年，家電行業(yè)仍然面臨國內(nèi)市場需求疲軟、海外貿(mào)易壁壘加劇、原材料價格波動等挑戰(zhàn)。預(yù)計家電企業(yè)將繼續(xù)堅持"業(yè)績導(dǎo)向"的薪酬體系，高管薪酬將與公司業(yè)績表現(xiàn)更加緊密地掛鉤。同時，隨著全球化戰(zhàn)略的深入推進，海外業(yè)務(wù)核心人才的薪酬水平仍將保持高位。此外，越來越多的企業(yè)將更加重視長期激勵，通過股權(quán)激勵等方式吸引和留住核心人才，為公司的長期發(fā)展提供有力支撐。