絳縣一企業(yè)獲政府資金獎勵，真相太暖，竟是“多招了人”

絳縣殘疾人聯(lián)合會關(guān)于2025年度超比例安排殘疾人

就業(yè)獎勵企業(yè)名單的公示

根據(jù)《山西省財政廳山西省殘疾人聯(lián)合會山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā) <超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵辦法> 的通知》(晉財社[2023]2號)及相關(guān)政策要求，經(jīng)企業(yè)自主申報、資料審核、實地核查等程序，擬對2025年度超比例安排殘疾人就業(yè)的企業(yè)給予獎勵?，F(xiàn)將擬獎勵單位名單予以公示，接受社會監(jiān)督。

一、擬獎勵單位名單

絳縣開發(fā)區(qū)路銀粉體有限公司

二、公示時間

2026年4月15日一2026年4月21日(5個工作日)

三、監(jiān)督方式

公示期間，如有異議，可通過電話、書面等形式向絳縣殘疾人聯(lián)合會反映。反映情況須實事求是，提供具體線索或證據(jù)，署真實姓名及聯(lián)系方式。

監(jiān)督電話:0359-6524240

絳縣殘疾人聯(lián)合會

2026年4月15日

第一章 總則

　　第一條 為穩(wěn)定和促進(jìn)殘疾人就業(yè)，鼓勵用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、國家發(fā)改委等6部門《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于完善殘疾人就業(yè)保障金制度更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案〉的通知》（發(fā)改價格規(guī)〔2019〕2015號）、中共中央組織部等 7 部門《關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的意見》等規(guī)定，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于在本省行政區(qū)域內(nèi)執(zhí)行按比例安排殘疾人就業(yè)政策的國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）。

　　第三條 本辦法所稱殘疾人是指符合法定就業(yè)年齡，具有中華人民共和國戶籍，并持有《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）的人員。

第二章 獎勵對象及其條件

　　第四條 獎勵對象為實際安排就業(yè)的殘疾人數(shù)超過本單位在職職工總數(shù)1.5%（不含1.5%），且超出部分為1人以上（含1人）的用人單位。

　　第五條 用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人就業(yè)的，由派遣單位和接受單位簽訂協(xié)議后，其中一方計入安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

　　第六條 依法與殘疾人職工簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議滿一年以上（含1 年）、支付不低于所在縣（市、區(qū)）全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬、足額為其繳納基本社會保險。

　　第七條 集中安置殘疾人就業(yè)單位（包括福利企業(yè)、盲人按摩機(jī)構(gòu)、殘疾人托養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)、殘疾人輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)和其他單位等）不適用本辦法。

第三章 獎勵資金來源和用途

　　第八條 按照保障金管理原則，獎勵資金由保障金入庫的同級財政部門預(yù)算安排。

　　第九條 獎勵資金原則上用于殘疾人職工的工資、福利、社會保險、勞動保護(hù)、崗位培訓(xùn)和無障礙環(huán)境改造等支出。財政全額負(fù)擔(dān)人員經(jīng)費的行政事業(yè)單位用于技能培訓(xùn)、勞動保護(hù)和無障礙環(huán)境改造等，不得用于三公經(jīng)費、獎金和津補(bǔ)貼發(fā)放等。

第四章 獎勵標(biāo)準(zhǔn)及金額

　　第十條 獎勵金額根據(jù)用人單位獎勵人數(shù)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　第十一條 獎勵人數(shù)=實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=單位在職職工總?cè)藬?shù)×1.5% 。

　　用人單位安排持有《中華人民共和國殘疾人證》（1-2 級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1-3級）的重度殘疾人按2倍計算殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　　第十二條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)為用人單位所在縣上年度全日制用人單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)×12）的50%。

第五章 提交材料和審批程序

　　第十三條 用人單位申請獎勵時，須出具相關(guān)證明、材料等,并填寫《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵申請表》和《用人單位在崗殘疾人職工花名冊》。

　　第十四條 用人單位每年3月 1日至4月 10日，攜帶規(guī)定的材料，到當(dāng)?shù)剞k理按比例安排殘疾人就業(yè)審核認(rèn)定的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，申請上年度獎勵。

　　第十五條 用人單位提出申請后，殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在20個工作日內(nèi)對用人單位的申請材料進(jìn)行審核，不符合規(guī)定的，及時辦理退件，并說明原因；符合規(guī)定的，按批次在當(dāng)?shù)毓?個工作日，公示后無異議的，在《超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵申請表》簽署審核意見，于5月10日前報同級殘聯(lián)部門。

　　第十六條 同級殘聯(lián)部門在20 個工作日完成審核，并報財政部門。財政部門按相關(guān)規(guī)定撥付獎勵資金。

　　第十七條 獎勵資金按年度申報，對在規(guī)定期限內(nèi)不申報的，視同自動放棄，逾期不再受理。

　　第十八條 市、縣級殘聯(lián)所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)超比例安排殘疾人就業(yè)獎勵工作，受理申請、審核、發(fā)放等資料納入檔案信息管理。

　　第十九條 市殘聯(lián)每年10月底前，將轄區(qū)超比例安排殘疾人獎勵工作情況及《超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位獎勵情況統(tǒng)計表》報省殘疾人就業(yè)服務(wù)中心。

第六章 工作職責(zé)與監(jiān)督管理

　　第二十條 財政部門要做好預(yù)算安排、資金撥付及監(jiān)管等工作；人力資源和社會保障部門要將維護(hù)殘疾人職工勞動權(quán)利納入勞動監(jiān)察范圍，加強(qiáng)監(jiān)督；殘聯(lián)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、材料審核和資金分配與管理等工作。

　　第二十一條 各級財政、人力資源社會保障、殘聯(lián)部門要加大執(zhí)法檢查力度，對享受獎勵單位殘疾人職工的就業(yè)崗位、工資待遇和繳納社會保險費等情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。有違反勞動法律法規(guī)和本辦法規(guī)定的，要及時進(jìn)行處理。對弄虛作假騙取獎勵資金的，除追回資金外，取消該用人單位下年度申請資格，同時根據(jù)情節(jié)輕重追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　第二十二條 工作人員在獎勵審核、資金發(fā)放中有索賄受賄、徇私舞弊、玩忽職守等違法違規(guī)行為的，由所在單位或有關(guān)部門依法予以處分或處罰；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第七章 附則

　　第二十三條 本辦法由省財政廳、省殘聯(lián)負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十四條 本辦法自2023年3月1日起施行，有效期五年。