2026年3月27日,字節(jié)企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布了中國大陸地區(qū)年內(nèi)第一號通報。
根據(jù)通報內(nèi)容,此次共處理65人,其中10人被實名公開,7人因涉嫌刑事犯罪已被移送司法機關。從具體違規(guī)行為來看,有9人因?qū)w書賬號借予他人、私自外借辦公設備等行為被辭退,相關人員還存在違規(guī)獲取、儲存、泄露或接觸公司保密信息的情況。還有一類被重點被提及的情況,員工在社交平臺上泄露信息或散布謠言。通報的案例提到,部分前員工在脈脈、小紅書等平臺上發(fā)布未經(jīng)證實的組織調(diào)整信息,甚至透露敏感內(nèi)容,引發(fā)外界誤解并增加了內(nèi)部管理負擔。據(jù)大喇叭的了解,這類員工通過社交平臺違規(guī)的,這已經(jīng)是字節(jié)連續(xù)第三次通報。
去年12月初,大喇叭關注的一位字節(jié)員工博主,可能就是因為傳播“編造發(fā)布不實信息”被處理。事件的起因是她在個人賬號下發(fā)表一篇標題為“字節(jié)3-1的好日子結(jié)束了”的筆記,不久便在網(wǎng)上被廣泛轉(zhuǎn)載傳播。
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其實,大喇叭對于這類大廠內(nèi)部調(diào)整傳聞一直是謹慎判斷,因為之前有過不少事例傳播最后被證實無中生有或者過度放大。果然沒過多久,有媒體向官方求證,被證實為謠言。據(jù)字節(jié)內(nèi)部人士回復:網(wǎng)傳關于3-1的管理全面升級是謠言,字節(jié)跳動沒有所謂“活水門檻提高”和“3-1編制盤點”的政策要求。前不久大喇叭查看關注列表,發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)友已經(jīng)注銷賬號了。
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這件事情發(fā)生不久之后,2025年12月25日,字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2025年第4號通報。里面提及到因員工“泄露內(nèi)部保密信息”、“編造發(fā)布不實信息”等違規(guī)行為。具體案例:某前員工在小紅書編造公司裁員和變相降薪謠言,在外部平臺引發(fā)大量誤讀,對公司聲譽造成負面影響;某前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息,并編造公司和團隊人員變動的不實信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為,已被公司辭退。
2026年1月底,字節(jié)發(fā)布了新修訂的社交媒體指引,主要針對員工造謠、泄密、利用公司資源做號謀利等幾大亂象進行規(guī)范治理。新規(guī)多了兩個方面的要求,一個是新增了賬號申報機制,出現(xiàn)以下3種情況需要申報:賬號資料涉及公司;頻繁發(fā)布公司內(nèi)容(12個月超過6次);以及涉及到獲利的(近3個月月均獲利超過500)。另外一個就是明確了內(nèi)部信息的定義和保密要求,內(nèi)部信息不僅包括比較保密的文檔數(shù)據(jù),還包括各類郵件、群聊等內(nèi)部溝通信息,以及薪酬績效等組織人事信息等。
然而,在一些社交平臺上,經(jīng)常會刷到一些大廠博主曬自己的工作日常,這些大廠都允許么?她們不怕違規(guī)么?據(jù)大喇叭的了解,分三種情況:
第一種:有很多是外包,實習生在那拍,剛?cè)氪髲S,圖個新鮮,發(fā)個圖分享一下。對于正式員工很少主動去發(fā),除非離職,畢竟信息安全這塊,在職沒少宣導。
第二種:正式員工,但主要是拍自己的生活,目的是分享,不是為了盈利。一般來說,只要沒有拍到工作內(nèi)容,沒人去舉報的。這部分博主比較“佛系”,更新頻率很慢,一個月兩、三次為主。如果遇到日更那種大廠博主,就要打個問號啦?可能是已經(jīng)離職的前員工,也可能是冒充大廠員工起號牟利。
第三種:大廠的事業(yè)部眾多,某些宣傳、銷售之類的崗位,拍短視頻也是在工作。通過做博主拍短視頻、寫筆記,獲得訂單。
某些大廠對于員工當博主、搞副業(yè)等,并沒有一刀切,完全限制。一位杭州某大廠工作的朋友就此問題咨詢過公司,他得到的回答:首先是和主營業(yè)務不沖突并且不影響到正常工作。其次需要注意內(nèi)容,敏感內(nèi)容不允許,比如在公司自拍給電腦上的內(nèi)容拍下來,這是嚴格禁止的。最后副業(yè)和現(xiàn)行的主要業(yè)務不沖突,報備以后一般都OK,比如投資了一家小酒館,自己不參與日常運行。總結(jié)一句話就是:不給公司帶來負面,不和公司業(yè)務有利益沖突,內(nèi)容積極向上。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
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