我關注的一位字節(jié)員工博主，因“編造發(fā)布不實信息”被辭退了

2026年3月27日，字節(jié)企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布了中國大陸地區(qū)年內(nèi)第一號通報。

根據(jù)通報內(nèi)容，此次共處理65人，其中10人被實名公開，7人因涉嫌刑事犯罪已被移送司法機關。從具體違規(guī)行為來看，有9人因?qū)w書賬號借予他人、私自外借辦公設備等行為被辭退，相關人員還存在違規(guī)獲取、儲存、泄露或接觸公司保密信息的情況。還有一類被重點被提及的情況，員工在社交平臺上泄露信息或散布謠言。通報的案例提到，部分前員工在脈脈、小紅書等平臺上發(fā)布未經(jīng)證實的組織調(diào)整信息，甚至透露敏感內(nèi)容，引發(fā)外界誤解并增加了內(nèi)部管理負擔。據(jù)大喇叭的了解，這類員工通過社交平臺違規(guī)的，這已經(jīng)是字節(jié)連續(xù)第三次通報。

去年12月初，大喇叭關注的一位字節(jié)員工博主，可能就是因為傳播“編造發(fā)布不實信息”被處理。事件的起因是她在個人賬號下發(fā)表一篇標題為“字節(jié)3-1的好日子結(jié)束了”的筆記，不久便在網(wǎng)上被廣泛轉(zhuǎn)載傳播。

其實，大喇叭對于這類大廠內(nèi)部調(diào)整傳聞一直是謹慎判斷，因為之前有過不少事例傳播最后被證實無中生有或者過度放大。果然沒過多久，有媒體向官方求證，被證實為謠言。據(jù)字節(jié)內(nèi)部人士回復：網(wǎng)傳關于3-1的管理全面升級是謠言，字節(jié)跳動沒有所謂“活水門檻提高”和“3-1編制盤點”的政策要求。前不久大喇叭查看關注列表，發(fā)現(xiàn)該網(wǎng)友已經(jīng)注銷賬號了。

這件事情發(fā)生不久之后，2025年12月25日，字節(jié)跳動企業(yè)紀律與職業(yè)道德委員會發(fā)布中國大陸地區(qū)2025年第4號通報。里面提及到因員工“泄露內(nèi)部保密信息”、“編造發(fā)布不實信息”等違規(guī)行為。具體案例：某前員工在小紅書編造公司裁員和變相降薪謠言，在外部平臺引發(fā)大量誤讀，對公司聲譽造成負面影響；某前員工多次在脈脈平臺泄露同事職級、工作履歷等公司機密信息，并編造公司和團隊人員變動的不實信息。上述2名員工因在社交媒體上的違規(guī)行為，已被公司辭退。

2026年1月底，字節(jié)發(fā)布了新修訂的社交媒體指引，主要針對員工造謠、泄密、利用公司資源做號謀利等幾大亂象進行規(guī)范治理。新規(guī)多了兩個方面的要求，一個是新增了賬號申報機制，出現(xiàn)以下3種情況需要申報：賬號資料涉及公司；頻繁發(fā)布公司內(nèi)容（12個月超過6次）；以及涉及到獲利的（近3個月月均獲利超過500）。另外一個就是明確了內(nèi)部信息的定義和保密要求，內(nèi)部信息不僅包括比較保密的文檔數(shù)據(jù)，還包括各類郵件、群聊等內(nèi)部溝通信息，以及薪酬績效等組織人事信息等。

然而，在一些社交平臺上，經(jīng)常會刷到一些大廠博主曬自己的工作日常，這些大廠都允許么？她們不怕違規(guī)么？據(jù)大喇叭的了解，分三種情況：

第一種：有很多是外包，實習生在那拍，剛?cè)氪髲S，圖個新鮮，發(fā)個圖分享一下。對于正式員工很少主動去發(fā)，除非離職，畢竟信息安全這塊，在職沒少宣導。

第二種：正式員工，但主要是拍自己的生活，目的是分享，不是為了盈利。一般來說，只要沒有拍到工作內(nèi)容，沒人去舉報的。這部分博主比較“佛系”，更新頻率很慢，一個月兩、三次為主。如果遇到日更那種大廠博主，就要打個問號啦？可能是已經(jīng)離職的前員工，也可能是冒充大廠員工起號牟利。

第三種：大廠的事業(yè)部眾多，某些宣傳、銷售之類的崗位，拍短視頻也是在工作。通過做博主拍短視頻、寫筆記，獲得訂單。

某些大廠對于員工當博主、搞副業(yè)等，并沒有一刀切，完全限制。一位杭州某大廠工作的朋友就此問題咨詢過公司，他得到的回答：首先是和主營業(yè)務不沖突并且不影響到正常工作。其次需要注意內(nèi)容，敏感內(nèi)容不允許，比如在公司自拍給電腦上的內(nèi)容拍下來，這是嚴格禁止的。最后副業(yè)和現(xiàn)行的主要業(yè)務不沖突，報備以后一般都OK，比如投資了一家小酒館，自己不參與日常運行。總結(jié)一句話就是：不給公司帶來負面，不和公司業(yè)務有利益沖突，內(nèi)容積極向上。

作者：大喇叭；編輯：思齊。