一年多200起殘疾投訴，愛爾蘭企業頻頻吃癟，輕視員工代價慘重

職場殘疾歧視投訴數量顯著增加，根據最新公布的數據，去年向愛爾蘭工作場所關系委員會提交的針對企業和工作場所的歧視投訴數量較前一年大幅上升。

根據《就業平等法案》，關于殘疾歧視或未能為殘疾員工提供合理便利的投訴數量在2025年增長了52％，從410起增加至622起。如果將針對商品和服務領域提出的293起殘疾相關投訴計算在內，這一數字還會進一步上升。

自2023年以來，此類職場投訴數量幾乎翻了一番，當時為331起。去年，此類投訴占工作場所關系委員會根據該法案受理的所有投訴總數的三分之一左右。該法案涵蓋了包括年齡、性別和性取向在內的九個維度的歧視申訴。

近期，多起涉及殘疾歧視的案件引發廣泛關注。在其中一起案件中，利多超市被責令向一名倉庫員工賠償28000歐元。該員工在疝氣手術后重返工作崗位，卻被告知沒有適合他的輕體力工作，隨后被送回家中。

另一起案件中，社會保障部的一名高級公務員因未能就視力障礙提供合理便利，獲賠30000歐元。一名銷售人員因同時遭受年齡和殘疾歧視，最終獲賠106000歐元。

關于家庭狀況和性別的歧視投訴分別增長了32％和24％。盡管基數較小，但以宗教為由的歧視投訴也增長了31％。

根據《平等地位法案》提出的投訴涉及商品、服務和住宿方面的歧視指控。在該領域，殘疾相關投訴約占總數四分之一，較2024年增長了53％，從192起增加至去年的293起。

有就業律師指出，投訴案件數量激增的一個原因在于，公眾對相關法律所規定的義務有了更深刻的認知。性別、家庭狀況和婚姻狀況等類別的投訴也呈現大幅增長，分別上升了49％、36％和29％。涉及企業對待游牧群體方式的投訴減少了一半以上，降至105起。

在涉及平等地位的投訴中，種族是去年第二常見的歧視因素，共計236起。這一數字較2023年的105起有顯著增長，且較2024年上升了10％。

在其2025年度報告中，工作場所關系委員會表示，去年通過法院處理了223起違反各類法案的案件，并獲得183項定罪。共有78家企業或業主被定罪。其中部分涉及多項違法行為，但近三分之一的定罪涉及違反《就業許可法案》，該法案規定了歐盟和歐洲經濟區以外的員工在愛爾蘭的就業條件。被定罪的企業中，有相當一部分屬于食品行業。