諷刺！天價股權激勵形同擺設，頂流主播集體跑路，俞敏洪低頭致歉

今天跟大家嘮個有意思的事兒，東方甄選這兩天徹底亂套了！

盡管砸錢搞股權激勵，號稱要綁定核心團隊、穩住人心，但自家的核心主播集體跑路，曾經火遍全網的直播“F4”一個不剩，連俞敏洪都被逼得公開道歉、認錯整改。

俞敏洪拿4400萬，員工人均140萬

4月28號晚上，東方甄選發布了一則公告，看得人眼花繚亂，但總結下來就一句話，要給核心員工發錢，而且是大手筆發股份！

根據官方公告，這次依據2023年股份激勵計劃，一共向302人授出1930.14萬股股份獎勵，占公司已發行股份的1.82%。

當天東方甄選的收盤價是28.44港元/股，算下來這波獎勵總市值差不多5.49億港元，折合成人民幣快4.8億了。

這302個人里，毫無疑問拿的最多的就是俞敏洪。

作為公司執行董事、主席兼CEO，他一人就拿到了180萬股，按當天股價算，市值約5119萬港元，差不多4466萬人民幣，占這次獎勵股份的0.17%。

緊隨其后的是CFO尹強，拿到45萬股，市值超1200萬港元，占比0.04%。

剩下的300名普通核心員工，一共分了1705.14萬股，市值約4.85億港元，人均下來差不多161萬港元，折合成人民幣141萬左右。

看著是挺多的，但畢竟不是直接發錢，更不是一次性拿到手。

總歸屬期是3年，每年解鎖三分之一，而且有個前提：必須完成年度考核目標，才能拿到對應的股份，要是完不成，這股份就跟你沒關系了。

東方甄選自己也說了，搞這次激勵，就是為了綁定核心團隊，穩定管理層和骨干員工，給公司長期增長加把勁。

這則看似誠意滿滿的激勵公告，剛發布就被主播集體離職的消息搶了風頭，到是顯得格外諷刺。

主播直言被新管理層“針對”

就在股權激勵公告發布前幾天，東方甄選已經亂成一鍋粥了，多名核心主播接連宣布離職，引發全網關注。

截至目前，明明、天權、中燦、林林這幾位人氣主播，都公開回應了離職的事兒，而熟悉東方甄選的老粉絲都知道，粉絲們曾經把董宇輝、頓頓、明明、天權稱為“F4”直播組合。

這四位可以說是東方甄選的門面，陪著平臺從低谷一路走過來，吸粉無數。

可現在，這四位主播已經全部離開東方甄選，一個不剩了。

4月25號，主播明明在社交賬號上發文，說出了自己離職的真實原因，看得人心里不是滋味

他說日常工作中，能清晰感受到新任管理層對自己的“不友好”，這讓他陷入了嚴重的焦慮和內耗，他也試著去理解、適應、配合，但到最后發現，自己還是被推到了更遠的位置，徹底被邊緣化了。

另一位主播天權的發文，則滿是無奈和遺憾。

他說自己的理想主義，很多時候顯得不合時宜，自己所創造的價值，似乎也不能匹配公司的需要。

他還打了個比方，說東方甄選是一艘大船，雖然這條船上已經沒有他的位置了，但他還是祝福公司能駛向星辰大海。

從這兩位主播的表態就能看出來，他們離職，根本不是因為待遇不好，核心問題出在內部管理上。

更有意思的是，東方甄選人力資源部之前還發文，說俞敏洪已經和明明、天權進行了誠摯的溝通和挽留，但最終尊重他們的選擇，還對他們的付出表示感謝。

這話剛說沒幾天，中燦、林林也跟著離職了，足以看出，主播離職潮不是個例，而是整個團隊內部出了大問題。

俞敏洪欽定的接班人

主播們都說離職和新任管理層有關，那這個新任管理層，到底是誰！

小編查了官方消息，去年12月24號，就有市場消息說，新東方教育科技集團副總裁、廣州學校校長孫進，要擔任東方甄選執行總裁，當時東方甄選也向媒體確認了，情況屬實。

這個孫進絕對是新東方的“老資格”。

公開資料顯示，他2006年就加入了新東方，至今已經在新東方工作了19年，是俞敏洪一手提拔起來的老將。

早期的時候孫進是一線教師，主講四六級寫作、考研閱讀、托福閱讀這些課程，2008年還評上了新東方集團優秀教師，教學能力確實沒話說。

后來孫進從教學崗轉向管理崗，一步步往上走，歷任南京學校常務副校長、校長。

最后升到了廣州學校校長和集團副總裁，還兼任了多家新東方關聯企業的法人、董事長，妥妥的俞敏洪心腹，也是俞敏洪欽定的、前CEO孫東旭的“接班人”。

俞敏洪甚至公開夸他，說他是“解決問題的高手”，曾經帶動新東方華南區年收入從不足10億漲到近40億。

可問題就出在這：孫進是教育行業的高手，但他沒有任何直接的直播電商經驗。

他上任之后，東方甄選的管理風格徹底變了，開始加速“去頭部化”，一邊擴充主播團隊、開設二十多個矩陣賬號，一邊搞高壓管控，把教育行業的管理模式硬套在直播團隊身上。

主播們習慣了之前“知識分享”的輕松氛圍，突然要適應這種僵化、高壓的管理，自然難以接受，明明說的“不友好”，說白了就是這種管理模式的沖突。

俞敏洪低頭道歉，卻難掩內部裂痕

主播集體離職、粉絲不滿、輿論發酵，俞敏洪再也坐不住了。

4月25號的直播中，俞敏洪公開道歉，態度可以說是相當誠懇。

他說自己已經和四位離職主播進行了深度、誠摯的溝通挽留，也對接管理團隊開展了雙向溝通，盡力想留住這些核心人才，但最終還是尊重他們的個人職業規劃和選擇。

俞敏洪也直言不諱，承認這四位主播的離開，是東方甄選的巨大損失，還為這次人事變動給用戶、粉絲和團隊帶來的困擾，表達了歉意。

更重要的是，他終于正視了公司的管理問題，管理層調整后，公司的管理方式出現了偏差，過度側重制度管控，卻忽視了團隊的人文關懷，導致團隊氛圍越來越差，才出現了主播集體離職的情況。

俞敏洪還承諾，后續東方甄選會優化管理模式，平衡制度化運營和人文關懷，整改那些僵化、高壓的管理問題，不再讓員工陷入焦慮和內耗。

同時他也安撫大家，說這次核心主播離職，不會影響公司的日常運營、產品供應鏈和用戶服務，直播業務會正常開展。

東方甄選未來能不能穩住陣腳，能不能走出這次的困境，拭目以待。

但有一點可以肯定，不管是做教育還是做直播，人心都是最重要的，忽視人文關懷，過度追求制度管控，最終只會把自己逼上絕路。

這一點不僅是東方甄選要反思的，也是所有企業都該引以為戒的。