山東
在YQ后的幾年內，也進過上百個品牌企劃群了，有個很奇怪的怪談，時至今日，已經變的越來越抽象了。
只要有人發招聘信息，包括但不限于設計、后期、單抗、攝影、新媒體……那么很大概率，會被群內的同行們各種噴各種教育。
你的招聘信息中出現了“單抗”的字眼，那就是內卷，無數人會噴你甚至教育你這種內卷的行為。
而你的招聘信息中低于某個市場價的數字，即使是這個數字是四五年前的標準。那么無數人都會說：”沒有16000給狗都不干的言論。
在這里先疊個甲，我們當然是反對內卷，堅決支持價位對等，這是所有人應該共同堅守的底線。
但問題就在于，2026年了，仍然有很多人是處在“我見即世界”的立場里。認為很多招聘求職信息，只要是低于自己做店的薪資價位，都是不合理。
關于內卷的問題，吵來吵去，吵了四五年了。時至今日，仍然卻處于即對人、也對事的前提下。
當然，那些一發就是七八千，甚至五六千的價位，該噴就噴，沒有太大的毛病。
剩下的大部分招聘信息，只要觸發了“單抗”或者“低于行業定價”的字眼，很多人不分青紅皂白上來給對方一頓輸出。
但有沒有想過，每個店的工作體量，壓根就不是一碗水能夠端平的。已經不是2018年那個時代了。說點現在真實的行業現狀吧：
部分小型連鎖酒吧集團，已經一個企劃團隊，幾個人同時給七八家門店出內容了。
而一線城市外的部分門店，已經去除常駐攝影師、常駐后期的板塊，已經改用兼職了。
至于微信公眾號，現在很多知名夜店，都屬于“半拋棄”的業務了，以前一年發幾十條，現在一年十條都難。
總而言之，現在的大部分酒吧，每個部門能分配的工作內容，已經不是幾年前的體量了。
我負責任的講，很多二線城市以下，負責門店單抗的企劃，每月拿一萬二甚至9000的薪資，都能連續在那做三四年，因為確實沒有那么多的工作內容……
說到這肯定有人反駁，自己聽說過、去過，很多標題寫著單抗事兒少的店，實際去了以后發現，累死累活一大堆事情。這種店還少嗎？
客觀上確實不少，因為不符合預期的，全部被寫小作文了，要么就被群里吐槽了，好事不出門，壞事是一定會被傳千里的。
至于符合預期的，誰要是沒事在群里說，接了個單抗，去了以后美滋滋，事兒也少……這不拉仇恨嗎。
吵來吵去這么久了，真的挺沒意思的。先不說已經2026年了。就現在而言，以很多人心目中的標準，全國1萬家門店，現在能有幾千家能達到？
難道還是思想停留在，五年前門店企劃團隊有20多個人的時代？品牌預算、投資預算，一家比一家嚇人的時代？
還有很多從頭到尾，都是在做品牌頭部店的人，看到招聘也是毫無思考直接就噴。什么時候才能知道：你的工作內容≠其他人的工作內容。
說你不專業吧，你還一直做的頭部店。說你專業吧，居然連城市、體量、內容、市場，這種最簡單的問題都不考慮。
有的店全預算全團隊，那是平臺好。有的店只能找單抗，工資達不到某些特定標準，也是行業現狀。
你指望著下沉市場店、縣城店，也全部按照自己心中的那個所謂的標準去做招聘，簡直天方夜譚。
話又說回來了，很多小店一個月就幾張海報內容，按照這個需求都還在用外包呢。這下又不是內卷了，又被你們按照混子、搗漿糊來處理了。
只談立場，不講事實，我見即世界，自己的舞臺上沒有這些東西，就不允許這些東西出現在舞臺上……諸如此類是當代很多人的詬病
……甚至就連這篇文章，也大概率被噴。
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