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那天看了那篇,這輩子還能有出路么,有個讀者問了我這么一個問題。
他留言說,你在第二個話題里,給出三個要素,能力,需求,杠桿,你說什么卡脖子才該解決什么。
但現(xiàn)實中有些時候,不同要素是纏繞在一起的。
打個比方,他現(xiàn)在所處的環(huán)境下,就沒有辦法提升能力,周圍都是些滿腹牢騷,充滿負能量的同事。
每天一起上工,下工后一起抱怨,如果他獨自提升能力,那所有人都會視他為異物,都會使絆子。
這很正常,人嘛,都是怕兄弟苦,更怕兄弟開路虎。
兄弟和自己一樣苦,苦也不覺得苦,兄弟要是開了路虎,那比自己苦還糟心。
所以,他想要提升能力,就只能去裸辭,去創(chuàng)業(yè),去跳出這個環(huán)境........
我們來看這個問題。
你講的這個現(xiàn)象,非常普遍,你的留言,讓我想起一本20年前看過的電視劇,士兵突擊。
許三多,被發(fā)配到紅三連五班去看守草原補給站。
班長老馬,三個老兵,每天除了做夢,就是打牌,堅持出操,整理內務的許三多,反而顯得像個異類。
老馬給許三多講過這么一個寓言故事。
說是一個農民,養(yǎng)了五條狗,四條狗呢,都圍繞磨盤順時針跑圈,只有一條狗,逆時針。
呵呵,很有意思,我們應該都聽得出話里有話。
許三多,就是那條逆時針的狗。
電視劇應該是為了過審的緣故,演的非常理想,最后老馬和三個老兵被許三多感動了,和他一起去修路。
再后來,許三多因此立功被調回團部,去了鋼七連,而老馬,卻退伍了。
現(xiàn)實中的畫面,只怕沒有這么唯美。
就像這個讀者講的,如果在單位里,在公司里,大家都抱怨,就你一個人積極表現(xiàn)。
只怕穿小鞋的,使絆子的,說陰陽話的,打小報告的,啥人都有。
所以你的想法并沒有錯,人有時候,需要換一個身份和昔日的那幫人相處,才能改變周圍環(huán)境對你的掣肘。
你比如士兵突擊里面,許三多曾經提到一句口號,老馬問他誰說的,他說是新兵連的連長,高城。
老馬臉色一變,那種神色。
然后似乎想到了什么,又打了圓場,說,他當然有資格說那句話了。
但想了想,又補了一句,人家是我們團,最有前途的嘛。
看過電視劇的,你回想起當時的畫面,這個一波三折,你肯定會聯(lián)想到老馬的內心活動。
在老馬心里,高城優(yōu)不優(yōu)秀?
優(yōu)秀。
但他服不服氣?不服。
因為老馬這些人,都得在看不到希望的局面下努力,而高城,是在看得到希望的情況下努力。
你就比如他老馬,是不是兵王?
是兵王,他是上一代的兵王,他比鋼七連現(xiàn)任的每一個班長都牛。
問題是,他得面臨不可測,比如,被安排到草原上駐守。
這是一種隨機考驗。
如果在沒有前途的情況下,他還能堅持做出成績,他有概率被調回團部,但很遺憾,他沒能通過考驗。
所以,他的職業(yè)生涯結束了。
但這種看不到希望的考驗,在高城身上是不會發(fā)生的,因為高城的爸爸,是他們軍的.......
所以高城從排長到連長到副營長,從鋼七連到偵查營,他去的地方都是最容易出成績的,他的升遷也是最快的,到點就升。
這就叫做看得見希望。
只要高城努力,一定獎勵他,而大多數(shù)像老馬那樣的,則是你要努力,有概率獎勵。
所以高城加入任何一個環(huán)境,周圍的人,都不會嫉妒他。
鴨蛋們很清楚,這枚新來的蛋,是天鵝蛋。
鴨蛋們只會自己內部抱團抱怨,不會拉著天鵝蛋一起。
于是,天鵝蛋要孵化小天鵝,要起飛,也就不用受鴨蛋們的掣肘。
我想,這就是你想要裸辭創(chuàng)業(yè)的緣故,你想要換個環(huán)境,你想要攤牌了,不裝了,換個身份和別人相處。
當你以老板的身份出現(xiàn)時,周圍的人,就不會嫉妒你,拉著你一起往下墜。
但是,回到我那天第二個話題里講的三個要素。
這么去提升能力的同時,你也增加了杠桿,你不否認吧?
我那天講得很清楚,能力與需求都要溢出時,加杠桿才是安全的。
否則,你等于在賭命。
那么問題就來了,我為了解決一個問題,解決能力提升的問題,而帶來更大的問題,值么?
俗稱,我通過飲鴆的方式止渴,值么?
我是不是只能這么做呢?
好像不是吧。
你分析清楚了事情的根源,你就會發(fā)現(xiàn),加杠桿不是必要的選項。
你有很多方法避開糟糕的環(huán)境下,同事們之間的螃蟹效應。
最簡單,最直接的方法是什么?
就是冷漠一點嘛。
同事就一定得是朋友么?
好像不一定吧?
工作關系是工作關系,生活關系是生活關系,你明知道這個人很糟糕,牢騷滿腹,充滿負能量,你還非得和他成朋友?
工作嘛,就事論事,別的一概不提。
我當年工作的時候,遇到那些我覺得根本不可能有前途的同事,那我就只談工作嘛。
對方想要把話題拉到私事上,我就再繞回來呀。
他想拉家常,我就不停的問工作中具體的問題,一個接一個,他一個巴掌能拍響么?
你講的那一切,其實是私交太深,走得太近引起的。
怕兄弟開路虎,重點是路虎么?不,重點是兄弟。
如果你們的關系僅僅是工作關系,他對你的了解極少,他是很難嫉妒你的。
等你升遷后,他會用他習慣的方式,去腦補一個讓他能夠接受,讓他心里舒服的理由。
比如,猜測你和高城一樣,都是有背景的。
這樣他就舒服多了,因為他會覺得你本來就是天鵝蛋,你本來就會如何如何。
可如果你與他私交過深,他知道你和他一樣,都是鴨蛋,回頭你再通過努力上進,那他不往下拽你,他怎么受得了?
你等于在打人家臉呀。
所以你看到了?
這個問題并不需要通過加杠桿來解決,殺雞不需要牛刀,不顧場合亂用牛刀,搞不好會傷手的。
劉慈欣說,人類最強的天賦是什么?是撒謊。
絕大部分人與人之間的問題,都可以像我那天第五個話題里面第一招那樣。
俗稱那些問題本就無解,你非要當真,那你應對的成本大到無邊無際,你耗盡一生也解不完。
就像無用功的加班表現(xiàn),你加得完么?
加不完,真的加不完。
所以根本不用加。
很多問題都是用演戲的方式來解決掉的,都是用撒謊的方式來解決掉的。
而不是動輒就提高自己承擔的風險,比如什么加杠桿。
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