離職當天，一定要帶走的5大證明

我一個朋友老劉離職時很瀟灑，吃完散伙飯，扔下工牌就走了。一個月后新公司要他提供上家公司的離職證明和薪資證明，他這才發現沒拿。前公司說補辦要等兩周，新公司等不了，到手的offer就沒了。

這幾年，失業換工作的很多，離職的朋友一定要記得，離職當天一定要帶走5個證明。
一、《離職證明》
離職證明的用處很多：辦社保業務、入職新公司、辦居住證、落戶、公積金轉移都離不開它。有些人覺得跟前公司鬧得不愉快不好意思去要，但法律規定，解除勞動合同后，用人單位應在15日內為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，這是公司的義務。離職證明一般包括入職時間、離職時間、工作崗位和離職原因。如果離職原因寫的是“被開除”或“嚴重違紀”，可能影響找下家，可以要求公司寫“個人原因”。記住，拿到離職證明再走，不要相信“回頭補給你”的話。

二、《薪資證明》
薪資證明是新公司定薪的重要依據。有些公司為了省錢會壓低工資基數，或者不愿意配合補開。新公司背景調查時會驗證你報的薪資是否真實，拿不出證明或數字對不上，輕則影響定薪，重則取消offer。如果薪資結構復雜，薪資證明是證明收入水平的唯一憑證。離職前讓HR開好蓋章的薪資證明，多要幾份備用。
三、《解除勞動合同證明》
這個證明關系到失業金。沒有它，就領不了失業金。領取失業金需要繳滿一年社保、非本人意愿中斷就業，并辦理失業登記，而失業登記需要解除勞動合同證明。自己辭職屬于本人意愿中斷就業，領不了失業金；被裁、合同到期不續簽、公司違法解除等情況才屬于非本人意愿。無論什么原因離職，都要拿到這份證明，上面的離職原因決定了能否領取失業金。
四、《工作交接證明》
很多人交接完不留憑證，結果離職后前同事不斷打電話問項目細節，自己還要背鍋。交接時建議做幾件事：寫一份交接清單，列清所有工作、項目、文件、賬號，注明交給誰、什么時候交接完；交接清單雙方簽字，自己留一份拍照存檔；工作時注冊的所有賬號都要解綁注銷，特別是微信、郵箱、云盤等；清理電腦，不只是退出賬號，聊天記錄、瀏覽記錄、下載文件都要手動刪除，以保護個人隱私。交接不清后患無窮，簽字留證才能安心離開。
五、《社保和公積金》
社保斷繳影響不小：醫保斷繳后看病無法報銷，積分落戶的連續繳納年限要重新計算，買房資格和孩子上學也常與社保掛鉤。法律規定，只要當月有在職記錄，原單位就應繳納當月全部社保。離職時可確認社保交到哪個月，新公司接著交；空窗期可以靈活就業身份交社保或找第三方代繳。公積金同理，斷繳會影響貸款資格。離職前問清楚社保和公積金交到哪個月、什么時候停、什么時候轉出、什么時候能查到記錄。