每月降薪1000元換5天假期，你同意嗎？網(wǎng)友吵翻

今天，相信不少打工人已經(jīng)在工作崗位上了，是不是還想接著休假？最新放假通知來了！不調(diào)休！

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于2026年部分節(jié)假日安排的通知》，端午節(jié)6月19日（周五）至21日（周日），放假共3天。

假如讓你每個月多休假5天，但少拿1000元，你愿意嗎？

今年，胖東來在內(nèi)部開展了“降薪增假”投票——超80%的員工選擇了維持現(xiàn)有薪資和休假制度不變。有人直接說：“多休幾天假不如手里錢實在。”

而多個社交平臺的投票顯示，接受降薪換假期的網(wǎng)友超過半數(shù)。有網(wǎng)友直言：“不差那一千塊，但真差5天假期！”

一起來看看！

不同選擇背后的真實人生

新媒體公司95后內(nèi)容運(yùn)營小玉：必然是選5天假！

“我月薪1萬多元，目標(biāo)是攢夠5萬元就去請個長假旅行。”“降薪換假”對小玉來說更像提前演習(xí)：“在工作和放假之間我會毫不猶豫選假期。”

汽車零部件公司質(zhì)量專員小戴：不敢舍棄工資！

“不是不愛休假，是背不起房貸。月供6000多，如果減少薪資1000元，口袋里更加緊巴巴。”小戴表示，自己還有家庭生活開支，如果用錢換假期，會讓本不富裕的家庭雪上加霜。

輪船維修工劉師傅：綜合考慮。

劉師傅主業(yè)是給大船維修保養(yǎng)，如果公司業(yè)務(wù)遇上淡季，會請假接一些私人的小船單。他的態(tài)度是綜合考慮收入和假期。“如果在主業(yè)上舍棄1000元，在副業(yè)上賺回更多的錢，我肯定是樂意休假的，反之則不然。”

一面是有人甘愿犧牲工資換取休息日，另一面是更多人“有假不敢休”的普遍焦慮。選擇“不愿意”的職工往往并不是“不想休”，而是“休不起”“不敢休”。

網(wǎng)友怎么看

賺錢優(yōu)先派

這些網(wǎng)友認(rèn)為寧愿多賺錢，沒錢就沒安全感，休假休不起。

休假優(yōu)先派

這些網(wǎng)友認(rèn)為生活不只有工作，錢可以再賺，時間沒了就真沒了。

無所謂派

還有的網(wǎng)友表示休假不休假無所謂，最好都有，還要看單位怎么執(zhí)行。

關(guān)于休假，其實變化正在發(fā)生。

政府工作報告已連續(xù)三年提及“休假”，全社會都應(yīng)該樹立更健康的勞動觀念：保障員工的休假權(quán)，也是為了企業(yè)更好發(fā)展。員工休息好了，精力充沛了，才能更好地投入工作中，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造價值。人社部也表示將啟動《職工帶薪年休假條例》修訂工作，這是該條例自2008年施行18年來的首次修訂。

今年全國兩會，不少代表委員圍繞休假制度建言獻(xiàn)策，關(guān)于“怎么休、休得好”的討論，再次引發(fā)關(guān)注。說到底，休假從來不是“偷懶”，而是每個職工的法定權(quán)利，落實好帶薪錯峰休假，既能有效釋放消費(fèi)潛力，也是對勞動者的尊重和關(guān)愛。

有關(guān)規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

如果是你，會怎么選？來留言區(qū)聊聊吧~

來 源：廣東省總工會、浙江之家、廣州工會

編輯：浩然

責(zé)編： 李 杉

審核：若文

終審：賴婷