如果生產(chǎn)力的進步只是讓人更加勞碌，那么這種進步還有什么意義？

2026年4月28日，最高檢部署的社會保障領域行政非訴執(zhí)行檢察監(jiān)督已取得階段性成效。截至3月，全國檢察機關共辦理相關案件4058件，制發(fā)檢察建議3121件，著力解決勞動者權益保障難題。

檢察履職中發(fā)現(xiàn)，部分建筑企業(yè)、中小企業(yè)存在欠保、漏保問題，甚至用商業(yè)保險替代社保，規(guī)避法定責任。

某煤礦解散后，2900余萬元產(chǎn)能轉讓費被出資人私吞，拖欠59名員工500余萬元社保，最終被檢察機關督促補繳。

新就業(yè)群體的權益保障同樣不容樂觀。部分快遞、物流企業(yè)逃避參保責任，導致勞動者工傷后索賠無門，檢察機關通過大數(shù)據(jù)排查線索，推動多地工傷保險參保人數(shù)大幅增長。

就在這樣的背景下，河南許昌的胖東來，走出了一條截然不同的路。于東來在2023年的一場會議中透露，公司年營收超100億，繳納稅收3到4億，利潤仍有3到4億。

這家扎根地級市的零售企業(yè)，實行7小時工作制，管理層年休假達190天，基層員工也有140天。員工請假，管理層不得拒絕，無需編造理由，這份“松弛感”讓其成為許昌繼曹操之后的第二張名片。

線下零售行業(yè)受網(wǎng)絡沖擊，大潤發(fā)等連鎖超市紛紛關停經(jīng)營不善的門店，胖東來卻能逆勢盈利。很多企業(yè)前去學習，回去后卻只抱怨員工不夠積極，從未反思自己給了員工什么待遇。

這不禁讓人想起1929年的美國。當年，美國爆發(fā)嚴重經(jīng)濟大蕭條，失業(yè)率飆升至25%，5000萬工人失業(yè)，8.6萬家企業(yè)破產(chǎn)，5500家銀行關門。

大蕭條的根源之一，是生產(chǎn)過剩與貧富差距懸殊。據(jù)《大蕭條1929到1933年》記載，當時美國0.1%最富家庭的收入總和，相當于42%普通家庭的收入總和。

那時的美國勞工，每周工作超50小時，時薪最低僅0.15美元，卓別林《摩登時代》里的場景，就是當時的真實寫照。機械普及帶來的生產(chǎn)力提升，只讓老板賺得盆滿缽滿，卻沒惠及普通勞動者。

危機中，福特汽車卻逆勢崛起，甚至催生了“福特主義”。福特將生產(chǎn)方式改為流水線，嚴格限制工人每天工作8小時，日薪定為5美元，是當時同行的幾倍。

福特的出發(fā)點并非良心發(fā)現(xiàn)，而是清醒地意識到，給工人高薪酬，他們才能買得起自己生產(chǎn)的汽車；給工人足夠休息時間，他們才有精力消費，帶動周邊第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，形成良性循環(huán)。

管理學界有“福特拯救世界”的說法，并非夸大其詞。正是這一舉措，讓福特在大蕭條中站穩(wěn)腳跟，也給當時的資本主義世界，提供了一條破解困局的思路。

如今，我們依然面臨著類似的困境，商品過剩、失業(yè)率上升、個人負債增加，大家都不敢消費。生產(chǎn)力的進步遠超蒸汽時代，可生產(chǎn)過剩的頑疾，卻依然反復出現(xiàn)。

我們是制造業(yè)大國，卻常陷入“依賴出口、被人卡脖子”的困境。放14億人的國內(nèi)市場不用，反而依賴不到4億人口的海外市場，本身就是一種失衡。

制造和消費，就像經(jīng)濟的兩條腿，單靠哪一條都走不遠。而消費的底氣，從來不是靠銀行分期的虛假繁榮，而是勞動者有穩(wěn)定收入、完善福利，敢花錢、能花錢。

胖東來的成功，本質(zhì)上就是抓住了這一點。它證明，高福利不是企業(yè)的負擔，而是提升員工積極性、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的底氣。

員工不用為生計焦慮，自然會主動為公司著想，形成“員工開心、老板賺錢、消費者滿意”的三贏局面。

有人說，我們可以寄希望于老板們都像于東來一樣，善待員工。但這顯然不現(xiàn)實，人類的悲喜從不相通，就像明末河南、陜西的農(nóng)民流離失所，燕京官吏和江南富商卻依然錦衣玉食，他們之間沒有任何理解的基礎。

很多人以為，8小時工作制是1886年芝加哥罷工就實現(xiàn)的。事實上，直到1938年，美國國會才通過《公平勞動標準法》，以法律形式規(guī)定每周工作時長，打工人才真正獲得制度保障。

這也恰恰說明，勞動者的權益，從來不是靠資本家的良心發(fā)現(xiàn)，而是靠制度的約束和保障。最高檢的檢察監(jiān)督，正是在完善這種制度，讓企業(yè)履行法定責任，讓勞動者的付出得到應有的回報。

生產(chǎn)力進步的終極意義，從來不是讓少數(shù)人暴富，而是讓大多數(shù)人過上更輕松、更有尊嚴的生活。如果生產(chǎn)力提升，只讓勞動者更勞碌、更焦慮，那這種進步毫無價值。

胖東來和福特的案例已經(jīng)給出答案，善待員工，不是慈善，而是最明智的經(jīng)營之道；完善勞動保障，不是負擔，而是經(jīng)濟良性循環(huán)的基石。

一個國家的經(jīng)濟數(shù)據(jù)再亮眼，若沒有全體國民的富裕作為支撐，也只是空中樓閣。

生產(chǎn)力的進步，終究要服務于人。讓勞動者從勞碌中解脫出來，擁有休息的權利、消費的能力，才能真正破解生產(chǎn)過剩的困局，實現(xiàn)社會的可持續(xù)發(fā)展。這，才是生產(chǎn)力進步的真正意義。