臨港人才企業年金政策重磅升級！2.0版新政以全周期關懷護航人才發展

5月8日，在首個“上海臨港人才日”即將到來之際，臨港新片區人才企業年金政策2.0版正式發布。

人才企業年金是完善多層次養老保障體系、提升區域人才吸引力的重要抓手。升級后的臨港新片區人才企業年金新政，可以用四個關鍵詞來概括：門檻降下來、福利擴出去、選擇多起來、預期定下來。

在覆蓋范圍上，新政放寬了單位性質和屬地要求——社會團體、民辦非企業等單位均可加入，已加入計劃的集團公司，其全國范圍內的下屬子公司也能同步申請。在激勵普惠上，繳費基數新增社保繳納基數選項，個人繳費匹配標準從最高8%降至5%，讓更多奮斗者踮踮腳就能享受到最高一萬元的激勵金。在彈性設計上，單位繳費比例與權益歸屬年限均可在規定區間內自主設定，“是1年還是5年、8年逐步歸屬，完全由單位說了算”，把主動權真正交到單位手中。在長期保障上，政策有效期延續至2030年底，清晰傳遞“臨港的政策不是權宜之計，而是長久之策”的誠意。無論企業深耕臨港，還是人才扎根臨港，都能在更長周期里，享受到穩定、持續的政策支持。

在新政發布會上，臨港新片區人才企業年金計劃的統一委托人頤賢人才服務公司董事李國慶、受托人長江養老保險公司專家王祾辰，分別作了臨港新片區人才企業年金計劃年度運作情況報告和投資情況報告，回顧總結了臨港新片區人才企業年金計劃運行一年多來的穩健成效。

發布會上，中國太平洋保險集團康養副總監姜亦峰發表了題為《太保大康養戰略與養老金融創新實踐》的演講，分享了中國太保在“金融+康養”跨界融合中的探索經驗，為臨港新片區年金服務生態延伸提供了有益借鑒。復旦大學經濟學院教授、博士生導師劉志闊發表題為《養老金融、人才政策與臨港產業發展》的演講，深入剖析了養老金融、人才政策與產業升級的內在邏輯，結合臨港新片區的戰略定位提出前瞻性建議。他表示，人才年金不僅是保障工具，更是區域競爭力提升的長期杠桿，未來需強化政策協同與金融創新，助力臨港實現“以產聚才、以才興產”的良性循環。

臨港新片區管委會黨群工作部副部長楊武表示，這次政策升級既是對過去政策實施的總結深化，更是面向未來、服務企業和人才發展的一次重要升級。作為上海高水平人才高地核心區，臨港新片區始終把人才作為第一資源，從大家關注的“居轉戶”年限進一步縮短，到“360臨港創客新政十二條”覆蓋就業、安居、租房、購房、落戶等全方位支持，再到人才企業年金計劃2.0版本的迭代升級——臨港正在用制度創新和服務溫度，構建從引進到留用、從當下發展到長遠保障的全生命周期人才服務保障體系。

楊武表示，人才企業年金計劃正是這一體系的關鍵一環，也是臨港為駐區單位和人才打造的一份長期承諾與安心保障，真正實現“終身留才、關照一生”。

臨港投控集團始終高度重視并全力支持臨港新片區的人才建設工作。2023年投控集團宸投企管公司專門成立了頤賢人才服務公司，承擔臨港人才企業年金計劃統一委托人的重要角色。通過持續的宣介推廣工作，人才企業年金政策宣傳服務基本已覆蓋所有的園區和企業。部分企業和人才繳費已經超過1年時間，不僅拿到了實實在在的激勵金，而且賬戶年化收益超過5%。臨港投控集團宸投企管公司總經理郭江平表示，未來，投控集團將和長江養老公司一起，立足臨港人才高地的長期建設，把臨港人才年金管理好、服務好。

近年來，圍繞寫好金融五篇大文章，長江養老以臨港新片區人才企業年金為契機，積極探索企業年金擴面的制度創新路徑。長江養老保險公司副總經理李敬表示，長江養老基于多年的年金管理和服務經驗，深知中小企業需求和痛點，目前承接臨港人才年金計劃的“長江金色晚晴企業年金集合計劃”，不僅是國內管理規模最大的集合計劃產品，也是服務廣大中小企業的普惠型年金解決方案典范，將為臨港人才提供長期穩健的收益回報。

臨港新片區人才企業年金新政的發布，以用心陪伴的誠意，讓每一位在臨港奮斗的人，都能安心扎根、大膽逐夢，共同書寫這座“年輕的城”與年輕人雙向奔赴的新篇章。