玉石俱焚（微小說）

小李大學畢業后，通過一路過關斬將，進入了一家集團公司。

按照公司的的規定，新人都必須先到分公司歷練，以便于培養優秀人才。

小李被分到了平山分公司。臨行前，人事部的一位前輩悄悄告訴小李，到了公司后，要少說話、多干事、多觀察。

小李覺得前輩一定是話里有話，但人家既然沒有明說，自己也不能不識趣的再去問。暗自留了個心眼，道了聲謝，就走了。

私下一打聽才知道，原來平山分公司的經理和副經理早前因為某些原因公開撕破了臉皮，正內斗的厲害。但不知道總公司領導怎么考慮的，就是沒有給兩人調崗。

到了平山分公司，小李謹記前輩的九字真言，工作一絲不茍，從不對分公司的任何人和事進行評價和議論。經過一段時間的觀察，小李發現，經理這個人小氣自私、心胸狹隘，副經理工作能力強、待人和善。就工作理念而言，小李感覺跟副經理更合拍。

這時候小李有點相信，傳言說經理是靠裙帶關系上位的，可能是真的。

小李也聽說了兩人矛盾的爆發原因，問題主要還是出在經理身上。他想霸權，做到一言九鼎。為了馴服副經理，經常安排一些不合理的工作。甚至有時候會直接安排普通員工帶著副經理去對接業務，以達到降低副經理威信的目的。

即便如此，副經理也忍了。但有一次總公司一位高管到分公司調研，經理竟然無中生有的捏造了一些事實，告副經理的狀。

副經理忍無可忍，終于開始反擊，將兩人的矛盾公諸于眾，讓整個總公司的人都知道了。

小李到分公司沒多久，經理就開始拋橄欖枝。但小李只想把工作干好，將來早些調回總公司，不想摻和這些渾水。加上看不上經理的為人，便一直裝作不懂經理的意思。

時間一長，經理看拉攏不了小李，就開始給小李穿小鞋，經常在公司例會上不點名批評小李。

小李知道原因，也一直忍著。只是干工作更加認真，拿業績說話。

有一天早上，小李正在晨跑，經理突然從身后跟了上來。說是要跟小李談談。小李猜到他沒有憋好屁，就說請領導明示。

經理開始說小李工作能力一般，態度也不好，經常請假，是全分公司請假最多的人，影響太壞了。又說小李不尊重領導，對領導安排的工作陰奉陽違。說再不改正，要不就讓小李自己打報告調離平山分公司，要不由他給總公司打報告，要求將小李調離。說完也不顧小李反應，自己加快腳步跑遠了。

小李頓時驚呆了，沒想到經理將當初對付副經理的招數又使了出來！

什么工作能力一般，自己明明是平山分公司業務骨干好吧！

什么請假是分公司最多的，自己就是爺爺過世請了一次假，妻子生病請了一次假。公司里請假比自己多的，兩只手都數不過來！

什么不尊重領導，對領導陽奉陰違。不就是自己沒有向他靠攏，站他那一隊嗎？他是想說，副經理安排的工作，小李不應該聽而已。

這X日的厚顏無恥之徒！

氣歸氣，可小李明白，一旦經歷理真的給總公司打報告，給自己潑一盆臟水，那就麻煩了！

自己一個新人，總公司的領導層一個都不認識，就連關系好的中層都沒有一個。到時候，連解釋的機會都沒有。名聲一臭，以后還怎么在公司混下去？

日后還想再進一步，更是遙不可望了。

得想個辦法！

曾經看過的《三十六計》在小李的腦海里一一閃過。

借刀殺人？不行，自己還沒有那個能力和資源來使出這一招。

苦肉計？也不行，經理這人心狠手辣，自私自利，自己再怎么苦，除非明確表示靠攏他，一起跟副經理打擂臺，否則他是不會心軟的。

無中生有？更不行，自己行的端坐得正，怎么也干不出那種造謠、誣告、陷害的事。

聲東擊西？這個好像行。可是怎么實施呢？也沒有合適的人配合自己，外部助力也找不來。自己平常也沒有刻意去搜集經理的不當證據。

不好搞呀！

突然，小李想起，總公司最近才下的通知，近期會邀請心理專家來開一堂心理輔導課。聯想到有人說經理這個人欺軟怕硬，突然靈機一動，計上心來。

小李決定，以身入局！

第二天，小李來到經理辦公室，說想匯報一下思想。經理還以為小李低頭了，滿臉笑意的讓小李坐下，還破天荒的給小李泡了一杯茶。小李不動聲色的接過杯子，隨手放在一邊。

“經理，我準備給總公司打申請，我需要做一個心理輔導。”小李一本正經的說道。

“為啥?”經理一下愣住了。

“公司的氛圍太壓抑了，對我的心理健康產生了嚴重的不良影響，我覺得自己出了心理問題，剛好總公司請了心理專家，我申請給我做個輔導。”

“那你想好，真有必要嗎？”經理的眉毛擰成疙瘩。

“有，我一會就去寫申請，然后請你簽字哦”。小李說完，不等經理說話，起身走了。

經理泡的茶，一口沒喝。

過了不到半小時，電話響了。小李拿起手機一看，嘴角微微上揚。

電話是經理打來的，喊小李去辦公室一趟。

經理說，小李的工作干的很好，是全分公司公認的業務骨干。自己了解了一下，小李請假根本不是公司最多的，小張、小王、小周等人請假，比小李多得多。

然后經理又對小李說，申請心理輔導就不必了，建議小李請幾天假，回家休息休息，自我調整一下就好了。

小李假裝認真的思考了一會，然后一臉為難的說，自己回去考慮考慮。

這之后，經理對小李的態度，好多了。小李既沒有去申請心理輔導，也沒有請假回家休息。

事后有人問小李：

你這不是兩敗俱傷、玉石俱焚的辦法嗎？他真要答應了，全公司都知道你有心理問題，以后哪個領導還敢重用你？

小李自信的一笑：

不，我這一招叫聲東擊西。況且，他不會答應的。自私的人，往往先考慮自己。

況且，心理問題是可以康復的，只需要專家一紙鑒定而已。