北京
來源：市場資訊
（來源：DOLC）
在德國上班，很多公司年初都會要求員工盡早提交全年休假計劃。這樣做對公司排班當然方便，但對員工來說，生活不可能一年都提前安排好：孩子學校、家庭事務、臨時旅行、突發(fā)情況，都可能改變計劃。
德國勞動法專家的觀點很明確：雇主可以要求員工盡早提出休假愿望，但不能強迫員工在年初就把全年假期全部固定下來。也就是說，公司可以“征集計劃”，員工卻不一定必須一次性把所有休假日都填滿。
不過，休假并不是員工單方面說走就走。在德國，休假必須提出申請，并得到雇主批準。如果員工沒有獲批就自行不上班，可能被視為無故缺勤，嚴重時甚至會帶來解雇風險。
公司也并非完全沒有決定權(quán)。比如遇到“企業(yè)統(tǒng)一休假”（Betriebsferien），雇主可以要求員工在特定時間使用一部分年假。德國聯(lián)邦勞動法院曾有判例認為，在具體條件允許的情況下，公司統(tǒng)一安排約五分之三、也就是60%左右的年假，可能是合理的。
但剩余假期，員工仍應保留一定自由度。特別是臨時休假申請，公司也不能隨便拒絕。只有在存在明確經(jīng)營原因，或者與其他員工休假沖突、影響正常運轉(zhuǎn)時，雇主才可以不同意。
所以，實用建議是：年初可以先提交已經(jīng)確定的大段假期，比如暑假、回國探親、圣誕新年安排；但不要把所有年假都一次性用完。保留幾天機動假期，對家庭、健康和臨時安排都更安全。
一句話總結(jié)：老板可以希望你早規(guī)劃，但不能要求你把全年人生都提前寫進休假表。
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