其實(shí)老天爺一直在暗示你，應(yīng)該做什么事業(yè)

主筆/優(yōu)勢(shì)教練菜泡飯排版/小潔

很多人以為，事業(yè)是后天「選」出來的。

選穩(wěn)定的、選熱門的、選賺錢的。

但其實(shí)老天爺早已經(jīng)給每個(gè)人都寫好了人生劇本。

它一遍一遍地暗示你——你適合什么，不適合什么。

只不過很多人根本沒聽懂，或者，聽懂了但不敢信。

一個(gè)殘酷的真相：我們以為自己在選擇事業(yè)，其實(shí)只是在選擇別人眼中的成功。

人生最大的悲劇不是選錯(cuò)了劇本，而是拿著別人的劇本，演完了自己的一生。

講一個(gè)真實(shí)的案例。

我們的首席內(nèi)容官王大米就曾差點(diǎn)錯(cuò)過老天的暗示，后來走過很多彎路，花了好多年才看懂這個(gè)劇本。

王大米的第一份工作是在體制內(nèi)。

那時(shí)候覺得，穩(wěn)定、體面、有保障，聽起來是最安全的選擇。

但真正做起來才發(fā)現(xiàn)，每天都在被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)內(nèi)容寫得不規(guī)范，每天都要在宋體還是黑體的字體里調(diào)整修改，工作不需要太多創(chuàng)意，也不允許太多發(fā)揮。

那種感覺就像：你明明有滿腔的熱情和想法，卻被困在一個(gè)極度規(guī)范的系統(tǒng)里。

后來她離開體制，進(jìn)入了出版行業(yè)。

本以為能做自己喜歡的內(nèi)容，但現(xiàn)實(shí)是——一本書從策劃到上市，要經(jīng)歷至少18個(gè)月。

在這個(gè)漫長的流程里，個(gè)人能發(fā)揮的空間依然很小，經(jīng)常在溝通細(xì)節(jié)、審批、走流程中花費(fèi)大量的時(shí)間。

雖然她已經(jīng)在做大家很向往的工作，但依舊做得不好，很痛苦。

就在她迷茫、困頓、到底適合做什么的時(shí)候，老天爺開始給她發(fā)信號(hào)。

有一次她們給一本書做宣發(fā)，團(tuán)隊(duì)說要做些視頻物料。

那時(shí)候她對(duì)視頻一竅不通，就拿著手機(jī)隨便拍了些片段，沒想到居然被大老板看到，宣發(fā)后效果異常好。

那種正反饋帶來的興奮感，讓她意識(shí)到：也許內(nèi)容創(chuàng)新才是她真正能吃的那碗飯。

再后來，她嘗試制作公司年會(huì)視頻，從文字時(shí)代轉(zhuǎn)向視頻時(shí)代，再到后來創(chuàng)業(yè)和崔璀做IP，成為職場(chǎng)領(lǐng)域的頭部。

再回顧王大米的職場(chǎng)路，她已經(jīng)很明確自己的擅長和不擅長。

她本就不適合流程特別規(guī)范的工作，而在能發(fā)揮創(chuàng)意的工作上，輕易就能做得比別人好。

回頭看王大米的每一步，看起來是因?yàn)樗x的好，但其實(shí)是她聽懂了老天爺指引的一些信號(hào)。

當(dāng)她開始做這些她擅長的事情時(shí)，她一定能感受到那種命中注定的事業(yè)帶來的推背感。

人生最幸運(yùn)的事，不是你走對(duì)了路，而是你開始走自己的路。

老天爺會(huì)給我們哪些指引信號(hào)？

看到這里你可能會(huì)想：

我怎么好像從來沒有收到過老天爺?shù)奶崾竞托盘?hào)？

其實(shí)，你的身體早就知道。

老天爺不會(huì)直接告訴你答案，但他會(huì)通過你內(nèi)心的感受，一遍一遍地提醒你。

這些信號(hào)具體來說，只有四個(gè)字：「強(qiáng)、想、忘、爽」。

「強(qiáng)」：做什么事情時(shí)，你感覺很強(qiáng)大，不怕失敗，也不怕別人評(píng)價(jià)，總是覺得自己能成。

「想」：有什么事情，你非常想要，總是忍不住去做，不做就難受？

「忘」：什么事情你沉醉其中停不下來，忘了時(shí)間的流逝，甚至犧牲休息時(shí)間也要完成？

「爽」：什么事情，讓你在做完之后，有巨大的滿足感和成就感，感覺很對(duì)，很爽？

找出那件讓你「強(qiáng)想忘爽」的瞬間，就是老天指引你的天選事業(yè)。

因?yàn)樽鲞@件事情，你不會(huì)內(nèi)耗，不用刻意用力就能長期堅(jiān)持，還能讓你用自己舒服的方式賺到錢。

但我們大部分人其實(shí)是對(duì)自己很陌生的，并不那么了解自己。

所以要找到老天指引的那件事，還需要靠一些外部的幫助和機(jī)遇。

我的同事小金就有過這樣的變化。

小金過去是一位96年的線上銷售，很努力，但自己很痛苦。

別人一天輕松溝通20個(gè)人，她加班加點(diǎn)才能做30人；

特別害怕被拒絕，需要花10倍的力氣重新開始溝通；

比其他人更努力，卻經(jīng)常業(yè)績(jī)墊底，面臨汰換。

在工作遇到危機(jī)的時(shí)候，小金開始用各種方式尋求突破。

她在進(jìn)我們公司的時(shí)候，做了優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，測(cè)出了自己的4大優(yōu)勢(shì)是：學(xué)習(xí)力、分析力、共情力、創(chuàng)新力。

在針對(duì)優(yōu)勢(shì)的分析中，小金終于明白了自己的擅長和不擅長：

她非常擅長分析和共情用戶的需求，卻也因?yàn)檫^度分析，常常提前滿足了用戶的部分需求，導(dǎo)致不能成交。

由于沒有目標(biāo)力和驅(qū)動(dòng)力，導(dǎo)致業(yè)績(jī)對(duì)她來說只有壓力卻沒有動(dòng)力去完成。

通過對(duì)優(yōu)勢(shì)的理解，小金慢慢覺察到自己更適合做產(chǎn)品經(jīng)理。

她為了更好達(dá)成銷售業(yè)績(jī)，會(huì)經(jīng)常主動(dòng)去學(xué)習(xí)競(jìng)品、做分析、看報(bào)告，而且一看就好幾個(gè)小時(shí)，很快會(huì)進(jìn)入心流，這是因?yàn)樗?strong>學(xué)習(xí)力、分析力很高：

在復(fù)盤總結(jié)會(huì)上，她也經(jīng)常克制不住會(huì)根據(jù)用戶需求提出建議，催促迭代產(chǎn)品，在她的協(xié)助下，迭代后的產(chǎn)品好評(píng)率直線提升，因?yàn)樗?strong>創(chuàng)新力和共情力。

不斷的正反饋，就是她持續(xù)做「強(qiáng)想忘爽」的事情的結(jié)果。

這讓她明確了自己熱愛且擅長的事情，而在這之前她還在銷售困局里動(dòng)彈不得。

于是她整理了一份「?jìng)€(gè)人優(yōu)勢(shì)使用說明書」重新面試，0經(jīng)驗(yàn)下成功轉(zhuǎn)崗「高潛產(chǎn)品經(jīng)理」。

小金說，「我知道自己適合做什么，也知道自己做什么最有成就感，這種感覺又踏實(shí)又爽！」

很多時(shí)候，我們?nèi)菀缀雎岳咸鞝斀o的提示，因?yàn)槲覀兂１桓鞣N恐懼欺騙和蒙蔽。

但那些指引的信號(hào)其實(shí)一直都在。 如果你也想像曾經(jīng)的小金一樣，一直不知道自己喜歡什么，一直在工作中重蹈覆轍，試錯(cuò)。

我的建議是，你得研究你的優(yōu)勢(shì)。

你的優(yōu)勢(shì)是什么？

哪些事情你天生就比別人干得好？

哪些事情就算失敗了，你也忍不住去做，而且能拿到漂亮的業(yè)績(jī)？

借助優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，你可以輕而易舉就會(huì)知道這些問題的答案。

推薦你做一次小金同款的優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)：

很多人覺得自己沒有優(yōu)勢(shì)，這是對(duì)自己最大的誤解。

人人都有的天賦

它是我們對(duì)這個(gè)世界天生的感受和行為方式。

舉幾個(gè)例子：

同樣一句話，你聽了之后特別感動(dòng)，淚流滿面；你的伴侶就會(huì)問，這有什么好哭的？那很有可能你有共情力，他沒有。

老板說，這個(gè)項(xiàng)目的結(jié)果很不滿意。你聽了就非常緊張，覺得完蛋了，自己沒有做好，讓老板失望了。但你同組的同事可能會(huì)問，那老板，怎么樣你覺得滿意？怎么做才能更好？

你可能有交往力，很在乎跟老板之間的關(guān)系；但是你的那個(gè)同事可能有目標(biāo)力，他在乎的是「我要做什么事情才能達(dá)到那個(gè)好的結(jié)果」。

開會(huì)發(fā)言，你可能聽完別人的匯報(bào)，腦子里馬上一二三四點(diǎn)總結(jié)好重點(diǎn)了，等你想說的時(shí)候，同事卻把會(huì)議記錄都展示出來了，盡管在你看來記的真是亂七八糟。

很有可能，你的分析力在幫你把外界信息條分縷析地歸納好，同事的行動(dòng)力卻不允許他想太多，馬上做才行。

發(fā)現(xiàn)了嗎？優(yōu)勢(shì)能幫我們認(rèn)識(shí)自己「為什么會(huì)這樣」。

同時(shí)，優(yōu)勢(shì)也是我們能夠在某件事上輕而易舉比別人做得好的原因，幫助我們找到精準(zhǔn)努力的方向。

美國一所大學(xué)曾經(jīng)做過一項(xiàng)研究，他們用三年時(shí)間，訓(xùn)練1000人的閱讀能力，最后得出的結(jié)論是：

有閱讀天賦的人，在經(jīng)過訓(xùn)練后，每分鐘能讀2900個(gè)單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這其實(shí)就是一個(gè)人的優(yōu)勢(shì)差異。

在同樣環(huán)境下，你比其他人花費(fèi)更少的努力，卻做得更好的那件事，就是你的優(yōu)勢(shì)所在。

每一個(gè)成年人都有義務(wù)了解自己的優(yōu)勢(shì)，這是花時(shí)間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經(jīng)幫你做了探索。

優(yōu)勢(shì)訓(xùn)練營，是我們花了超過3年的時(shí)間，開拓的一個(gè)龐大的知識(shí)體系，目的就是幫助普通人可以更快地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)，找到自己喜歡且擅長的事，精準(zhǔn)努力，擺脫低效勤奮。

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對(duì)不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優(yōu)勢(shì)是非常重要的工具。

但了解優(yōu)勢(shì)的人并不多，知道怎么把自身優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來的人，更是少之又少。

前段時(shí)間，楊天真直播面試助理，她反復(fù)問了幾個(gè)問題：

你的優(yōu)點(diǎn)是什么；

你的高光時(shí)刻有哪些；

你最強(qiáng)的能力體現(xiàn)在哪里；

本質(zhì)都在問一個(gè)問題，你的優(yōu)勢(shì)是什么。

但評(píng)論區(qū)很多人都表示自己其實(shí)回答不上來這個(gè)問題。

所以，為了幫助更多20歲-40歲的職場(chǎng)人少走彎路，盡快找到自己的優(yōu)勢(shì)賽道，盡早實(shí)現(xiàn)升職加薪。

我的老板崔璀和團(tuán)隊(duì)一起，花了將近1年的時(shí)間，將她12年的管理經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，聯(lián)合專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，研發(fā)出了這款優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)。

這是我們幫助每個(gè)人研究自己的一個(gè)入口。

「我們想用這種方式，把重要的優(yōu)勢(shì)視角普及給更多的人，幫助更多對(duì)自己不夠自信，遭遇職場(chǎng)瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。

——Momself創(chuàng)始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

在優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，我們已經(jīng)有60萬+學(xué)員加入過「優(yōu)勢(shì)定位訓(xùn)練營」，并且都給出了自己的反饋。

這套訓(xùn)練營課程，是在測(cè)評(píng)之外，贈(zèng)送1套優(yōu)勢(shì)音頻課+測(cè)評(píng)報(bào)告解讀+三節(jié)私房?jī)?yōu)勢(shì)解讀課。

在音頻和直播課中，崔璀會(huì)帶領(lǐng)你用成功畫面法等具體實(shí)用的工具，去確認(rèn)你的人生目標(biāo)，找到那個(gè)未來10年不會(huì)變的人生賽道。

有些人跌跌撞撞換了無數(shù)的工作才知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么。

我們多年的研發(fā)，把這個(gè)過程壓縮到了5天。

這個(gè)訓(xùn)練營目前也已經(jīng)幫助很多人找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)進(jìn)階。

訓(xùn)練營的主要內(nèi)容包括以下幾塊：

1、重新認(rèn)識(shí)自己：

一份優(yōu)勢(shì)測(cè)評(píng)，120道題10分鐘，拿到自己四大核心優(yōu)勢(shì)報(bào)告，優(yōu)勢(shì)教練1V1解讀，深入分析現(xiàn)在的職場(chǎng)卡點(diǎn)；

2、激活發(fā)展?jié)撃埽?/strong>

大師精品課，教你如何把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮到極致，成為不可替代的人；

3、學(xué)會(huì)溝通，放大你的優(yōu)勢(shì)；

用優(yōu)勢(shì)視角，找到真正專屬你的溝通密碼。

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課程研發(fā)人員全部來自權(quán)威機(jī)構(gòu)，樣本覆蓋10000+職場(chǎng)人，集結(jié)150個(gè)行業(yè)上千個(gè)崗位，盡量貼合國內(nèi)職場(chǎng)人的實(shí)情。

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這個(gè)測(cè)評(píng)這個(gè)測(cè)評(píng)基于馬丁·塞利格曼的積極心理學(xué)、西方心理學(xué)界公認(rèn)的人格特質(zhì)模型-FFM人格模型及中國人格結(jié)構(gòu)理論。

測(cè)試完，你會(huì)得到一份幾千字的測(cè)評(píng)報(bào)告。

你的優(yōu)勢(shì)是什么，具體表現(xiàn)是什么，有可能遇到的困擾，以及應(yīng)對(duì)建議，清清楚楚。

2、一套優(yōu)勢(shì)精品課程，教你如何發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，避免無效努力

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3、優(yōu)勢(shì)導(dǎo)師親自解讀你的優(yōu)勢(shì)報(bào)告，讓你聽了就能行動(dòng)

我也遇到過很多人問我：是不是做個(gè)測(cè)評(píng)就可以了？

我都會(huì)告訴他們：

不是的，我們的測(cè)評(píng)解讀報(bào)告有幾千字，包括你的優(yōu)勢(shì)圖譜、專屬的行動(dòng)化建議，這些具體如何解讀，行動(dòng)化建議如何操作，盲點(diǎn)如何破除，必須要有專業(yè)人員的指導(dǎo)。

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正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數(shù)人窮盡一生去彌補(bǔ)劣勢(shì)，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

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