北京
周二，美國食品藥品監(jiān)督管理局（FDA）局長馬蒂·馬卡里博士（Dr. Marty Makary）通過短信遞交了辭呈。總統(tǒng)特朗普在Truth Social平臺上發(fā)布了一張據(jù)稱是馬卡里辭職短信的截圖，白宮官員隨后向CNBC證實(shí)了這一消息。此前數(shù)日，已有報(bào)道稱白宮計(jì)劃解雇馬卡里。
這場風(fēng)波拋出了一個(gè)值得思考的問題：用短信辭職，到底合不合適？
職場專家給出的答案是：看情況，但大多數(shù)情況下，有更好的選擇。
軟件公司Zapier的人才招聘高級經(jīng)理邦妮·迪爾伯（Bonnie Dilber）建議，如果條件允許，最好先與直屬上司面對面溝通，正式告知離職決定，隨后再發(fā)送郵件提交書面辭呈，以便留存記錄。"離職方式很重要，"她告訴CNBC Make It，"如果處理不當(dāng)，很可能會影響未來的職業(yè)機(jī)會。"
一封得體的辭職信應(yīng)當(dāng)包含三個(gè)要素：表達(dá)感謝、明確最后工作日、詢問如何協(xié)助交接。迪爾伯提醒，盡管大多數(shù)辭職信不會公開，但"任何書面內(nèi)容都會永久附在你的名字上"，務(wù)必謹(jǐn)慎措辭。
人力資源咨詢公司Equity Activations的創(chuàng)始人T·塔拉·特克-海恩斯（T. Tara Turk-Haynes）指出，短信辭職在"高流動性崗位"中更為常見，比如部分零售崗位或其他一線職位。而在高層管理和白領(lǐng)職位中，短信辭職相當(dāng)罕見，這類崗位通常有固定的溝通流程。
關(guān)于離職通知期，兩位專家均表示，普通員工通常以兩周為標(biāo)準(zhǔn)，以便工作平穩(wěn)過渡。迪爾伯提到，在她接觸過的資深高管案例中，有人提前數(shù)月通知，甚至留任至繼任者到崗。"如果讓團(tuán)隊(duì)陷入困境，他們會記住這一點(diǎn)，"迪爾伯說，這可能影響背景調(diào)查時(shí)的評價(jià)，或業(yè)內(nèi)私下的口碑傳播，進(jìn)而波及未來的求職。
不過特克-海恩斯也提醒，員工需做好心理準(zhǔn)備：雇主可能要求你提前離開，不必等到通知期結(jié)束。
離職后，部分公司會安排 exit interview（離職面談）。專家建議，此時(shí)可以提出建設(shè)性反饋，同時(shí)維護(hù)良好關(guān)系。迪爾伯建議保持"客觀、基于事實(shí)"的態(tài)度，重點(diǎn)批評流程而非針對個(gè)人。特克-海恩斯補(bǔ)充："情緒激動時(shí)說出的話，可能會反過來傷害自己。"
歸根結(jié)底，職場圈子不大，離職時(shí)的姿態(tài)會長期伴隨個(gè)人聲譽(yù)。"這些圈子很小，"迪爾伯說，"你的名聲和離開的方式，會一直跟著你。"
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