臨港首設“人才日”：直面青年“安居樂業”，人才政策矩陣2.0升級

5月16日，2026滴水湖青創人才大會舉行。會上，滴水湖青創灣正式啟動，臨港新片區發布《上海滴水湖青創灣建設方案（2026-2028）》以及“人才政策矩陣2.0”，包括升級“臨港菁才卡”、上線“年度菁才禮金”、推出“小藍鯨”大學生實習計劃崗位8100余個，并首次設立“上海臨港人才日”，標志著新片區人才服務全面升級為城市戰略，也是“投資于人”理念全面落地。

政策加碼：直擊人才“安居樂業”痛點

用最大的誠意詮釋“年輕的城，年輕人的城”，新片區掛牌6年多來累計引進各類人才超17萬人，年均增速65%，集聚海內外各類高層次人才超820人，連續6年獲評“中國年度最佳引才城市”。

記者注意到，此次政策升級直擊青年人才“安居樂業”的痛點。

例如，“臨港菁才卡”升級2.0版，最低申領門檻大幅放寬至“在臨港繳納社保滿1個月”，并新增面向來臨港實習實踐高校學生的“青春卡”以及面向博士層次人才的“白金卡”，全周期覆蓋青年人才群體。截至目前，“臨港菁才卡”累計持卡人數已超11000人。現場還首發“年度菁才禮金”，黃金卡及以上持卡人每年可領取不少于2000元的專屬消費額度，在臨港各大主流商圈消費時可享80%消費金額抵扣。

針對青年最關注的就業和實習，臨港“小藍鯨計劃”深度整合資源，實習補貼力度加碼，符合條件的人才最高可享6000元/月補貼；安居保障政策升級，“青春驛站”提供最長2個月免費住宿，人才公寓申請門檻進一步降低，覆蓋范圍擴大至全市青年就業人才，符合條件的青年人才最高可享受每月5000元的租房補貼、一次性10.4萬元的安家補貼，以及最高500萬元的購房補貼。

作為“上海臨港人才日”重頭戲，“千企萬人”大型招聘會暨“小藍鯨”實習實踐專場招聘會在當天舉行，特斯拉、上飛公司、中微公司等50余家重點企業帶來8108個優質實習及全職崗位。據初步統計，招聘會累計收取簡歷5680余份，初步達成實習意向1874人次。

截至目前，“小藍鯨計劃”累計建設457家大學生實習基地、50家重點實習基地，覆蓋集成電路、人工智能、生物醫藥、航空航天、智能制造等重點產業領域。現場，臨港還與特斯拉等10家重點企業及北京大學、清華大學、復旦大學等10所高校共建人才“蓄水池”。

滴水湖青創灣打造青年創業“夢工廠”

根據《上海滴水湖青創灣建設方案（2026-2028）》，臨港新片區103國際創新協同區正式命名為“上海滴水湖青創灣”。未來三年，該區域將聚焦集成電路、人工智能等賽道，打造“一帶串三區”的創新雨林，為青年創客提供“頂天立地”的產業支撐。

臨港新片區管委會發改處處長陸瑜介紹，滴水湖青創灣作為“年輕的城、年輕人的城”和臨港科創城建設核心實踐區，規劃總面積約7平方公里，被賦予“打造科技龍頭企業與高端研發機構集聚地、打造低成本優服務青年創業者夢工廠、打造產城融合宜業宜居理想家園”三大核心定位。

在空間布局上，青創灣將以橙和港為生態主軸，串聯起科創總部集聚區、戰略科研集聚區和大學科技園區，構建“一帶串三區”的創新雨林生態。《方案》明確“產業引領、創業熱土、活力城區”三大工程作為滴水湖青創灣建設重點任務。

城市溫度：從“立業”到“安家”全場景陪伴

除了事業支持，臨港也關注青年人才的“生活質感”。大會現場宣布設立“上海臨港人才日”，將每年5月第3個星期六固定為城市節日，整個五月，臨港將圍繞青年人才推出系列嘉年華活動，為青年人才打造一場貫穿事業、生活、社交與夢想的青春盛會。

當天，2026長三角青年交友暨臨港青年人才嘉年華在莫比烏斯公園舉行，來自上海和長三角城市2600余名青年相聚滴水湖畔，通過音樂節、社交露營、AI互動等形式拓展社交圈。

人才日期間，臨港菁才卡“光影·冰趣·水悅”專屬體驗季推出超10場免費觀影、免費娛雪等活動。“遇見愛”主題音樂會、春天歌會、春天團操以及“時光之戒”光影煙花秀與無人機表演，邀青年人才共赴“年輕的城”的活力與浪漫。

市委常委，臨港新片區黨工委書記、管委會主任陳金山出席活動。