廣東
如果你不小心和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻了怎么辦？可能有人會勸你離職換個地方，免得看領(lǐng)導(dǎo)臉色，雖然離職確實(shí)可以解決問題，但是卻不是最好的辦法。畢竟外面的工作也不好找，而且有時候和領(lǐng)導(dǎo)鬧翻，也不是你的問題，換工作就是拿領(lǐng)導(dǎo)的錯誤來懲罰自己，也太慫太憋屈了。
如果你和領(lǐng)導(dǎo)徹底鬧翻了，又不想離職的話，那么這四招就能讓你化險為夷，至少能讓領(lǐng)導(dǎo)不敢輕易動你。
第一，撕破臉是好事
試問誰不想跟領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，被信任和重用呢？可有些領(lǐng)導(dǎo)，總是戴著有色眼鏡看人。你老實(shí)肯干，他就把你當(dāng)軟柿子捏，把別人不愿意干的臟活累活推給你；你偶爾犯點(diǎn)小錯誤，他就抓住不放，還經(jīng)常當(dāng)眾批評你，讓你下不來臺。你也想忍一忍算了，可換來的卻是領(lǐng)導(dǎo)的變本加厲。
到了這種時候，撕破臉反而是好事。就像臉上長了個膿包，擠的時候疼，但擠出來了就好了。你硬剛一次，把心里的不滿全說出來，領(lǐng)導(dǎo)才會明白你有多么不滿，而且你不是任人欺負(fù)的人，你也有脾氣，以后可能就不敢對你那么過分了。
第二，要有離職的心態(tài)
要是遇上心眼小的領(lǐng)導(dǎo)，撕破臉之后肯定會繼續(xù)給你穿小鞋，想方設(shè)法逼你走。比如給你安排遠(yuǎn)超負(fù)荷的工作，或者把你邊緣化，什么重要項(xiàng)目都不讓你參與。
既然都已經(jīng)翻了臉了，這個時候你還怕啥呢？大不了就離職走人嘛，抱著這種心態(tài)，你反而能放開手腳。領(lǐng)導(dǎo)給你安排不合理的活兒？直接拒絕！反正都撕破臉了，大不了一拍兩散。
當(dāng)你無欲無求的時候，慌的就是領(lǐng)導(dǎo)了。雖然他對你十分不爽，可要辭退你，他又未必有這個權(quán)限，你在他眼里，就是一顆拔不掉的眼中釘。
第三，不主動激化矛盾
有人可能會給你出主意，說和領(lǐng)導(dǎo)撕破臉之后，再去討好領(lǐng)導(dǎo)，說不定能緩和關(guān)系，我告訴你，這樣做是最愚蠢的。本來你表現(xiàn)得很強(qiáng)硬，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)有點(diǎn)怕你，拿你沒辦法了，現(xiàn)在可好，你竟然主動低頭討好，這個時候領(lǐng)導(dǎo)就能徹底拿捏你了，你的主動權(quán)就沒了。
既然硬剛了，就要硬到底，但也別主動去激化矛盾。領(lǐng)導(dǎo)不找你麻煩，你也別去招惹他，別在背后說他壞話，也別故意不配合工作。你是來上班的，不是來斗氣的，擴(kuò)大矛盾對你也沒好處。
第四，就當(dāng)沒發(fā)生過
有時候吵架，不是誰對誰錯，而是因?yàn)榱霾煌⒒蛘呦敕ú灰粯印Ｄ阌X得你的方案更合理，領(lǐng)導(dǎo)卻堅(jiān)持他的老一套；你覺得任務(wù)分配不公平，領(lǐng)導(dǎo)卻覺得你矯情。吵完冷靜下來，你可能會覺得自己當(dāng)時太沖動了，說話太沖；領(lǐng)導(dǎo)說不定也在反思，是不是自己的方式太強(qiáng)硬了。
這時候，大家都需要一個臺階下。而這個臺階就是，當(dāng)啥也沒發(fā)生過。之后該匯報工作還是正常匯報，該打招呼就主動打招呼，就像矛盾不存在一樣。領(lǐng)導(dǎo)要是識趣，肯定會順著臺階下來，不會再揪著過去的事不放。畢竟把關(guān)系搞僵了，對誰都沒好處。
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