不知道網(wǎng)友們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候遇到過(guò)哪些問(wèn)題，現(xiàn)在就來(lái)說(shuō)一下小編曾經(jīng)遇到過(guò)的吧，最常見(jiàn)的應(yīng)該就是社保問(wèn)題了吧，很多公司都要求轉(zhuǎn)正后才為員工購(gòu)買社保，甚至有的公司還說(shuō)要等轉(zhuǎn)正滿三個(gè)月之后才為員工購(gòu)買社保，但是據(jù)了解，國(guó)家規(guī)定應(yīng)該是員工入職就購(gòu)買社保才對(duì)，即使在試用期內(nèi)也應(yīng)該購(gòu)買社保。為此小編專門去查詢了相關(guān)法律法規(guī)：
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”由此可知為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，即使在試用期，企業(yè)也應(yīng)該為員工正常繳納社保。
那么如果遇到企業(yè)不為員工繳納社保的情況，應(yīng)該怎么辦呢？小編咨詢到四川法也律師事務(wù)所的俞劍律師，他表示如果試用期單位不給員工繳納社保的，員工可以先與單位協(xié)商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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