山東
2015年是淄博索雷工業設備維護技術有限公司發展比較塊的一年，我們也更換了新的辦公場所，從國貿大廈一間40平的辦公室換到了匯金大廈80平的辦公室。人員也增加了一名，小朱同學，一位大眼睛的漂亮小姑娘，小姑娘非常優秀，做事責任心也強，執行力也非常好，當時是我面試的她，現在回想一下，小姑娘能夠入職這樣一家辦公面積只有八十平米，辦公人員只有三四個人的小公司確實得有足夠的勇氣。
那時候公司的網絡宣傳工作都是我在負責，經過一年多的摸爬滾打基本上也逐步的有了一些思路，小朱同學學習能力還是很強的，加上責任心執行力也比較到位，所以進入工作的狀態也很快，經過一段時間的磨合，很多工作也逐步的進入的快車道發展，企業宣傳等方面工作開始逐漸的有了方向和起色。每月都能有幾個新客戶通過網絡渠道來電咨詢，看到自己的付出終于開始有了一點點的收獲，心情非常的舒暢也非常有成就感。
成就感這種精神方面的滿足感我覺能是創業者除了經濟收入增加滿足感以外最重要的一個附加值的收獲了。
這一年，經過我們不懈努力公司的業績突破了一百萬營業額，隨著公司的發展，人員的短缺尤其是技術人員的短缺需要我們亟需解決。
人員的培養我覺得絕對不是什么時候缺然后什么時候配備的，一定是需要提前儲備、培養然后到用的時候才不至于太落魄。這也是我們創業初期犯的一個錯誤，什么時候缺人了，才想起來，哦！缺人了！需要趕緊招人！但是這個時候往往就已經晚了。
初創企業招聘，對企業人資來說簡直是一場噩夢！很不幸，這么多年索雷工業的招聘工作一直也是我負責，對于缺鹽少油的公司來說，招一個你既能看得上他同時他又能看得上你的人真是難于上青天，要不是你覺得別人不合適，當然更多的是別人看著我們不合適。。。。。
回想起這么些年在索雷工業的創業經歷，我覺得公司最大的財富不是每年能有幾百萬的營業額，也不是公司花費巨大精力和財力包裝宣傳“索雷”的品牌影響力有多大，而是曾經有一個優秀的、有戰斗力團隊，有一群兢兢業業認真負責的小伙伴，可惜，這么好的一個團隊很快就隨著股東之間的內耗而分崩離析，索雷公司也隨之支離破碎，一分為二了！
雖然局外人看來好像現在索雷還是索雷，畢竟還掛著這個牌子，還敲著這個木魚，還念著這套經，但是自從2022年公司團隊分裂以后，隨著公司技術骨干流失殆盡，對于我們這種以技術服務力量為核心的行業來講，這是很致命的一個問題，一位優秀的技術工程師沒有5年以上行業內的經驗鍛造是很難成才的，這一點從2022-2023年公司的維修項目的失敗率上可以很明顯的反應出來，只能用“觸目驚心”這四個字形容了！
此時！此刻！我還是很心痛的！畢竟是自己一手養大的孩子，從嗷嗷待哺到蹣跚學步，曾經這么好的有潛力的一家公司，淪落到現在金玉其外，敗絮其中的局面，確實讓我心痛！更何況還有十幾個兄弟姐妹還要靠他養家糊口，背后是十幾個家庭的生計問題?。?br/>真希望能夠有所警醒！有所收斂！有所行動！真真正正站在為公司長遠發展，為員工謀求共同發展，和員工共同富裕的角度上，為公司謀福利，為員工謀福利！
財散人聚，財聚人散！有些話不是只用嘴說說的，也不是喊口號喊出來的，更不是精神激勵PUA出來的，畫餅也只能解決一時的問題不能解決一世的問題.
是時候需要付出真實的行動了！
人才對于公司來說永遠是最寶貴的財富，沒有之一！
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