天津
大學生整頓職場，拒絕周六加班，超 3萬多員工點贊。
現在的大學生確實不一樣，有的卷起來讓前輩都暗自咂舌。
也有一些大學生對于嚴格按照5天工作日8小時工作制上班十分較真。
面對不合理的加班也是敢于直言。
而我比較欣慰的是，他放大招開團，其他人也紛紛跟團而沒有縮邊邊。
之前見過被壓榨的人里有一人奮起反抗，但是其他人卻縮邊邊，不出力，也不吶喊，光想著享受別人奮斗出來的成果。
而這一次有3萬多人給這名大學生點贊。
這既讓他合理表達了自己的訴求，也讓他保住了自己的工作。
畢竟有這么多人看著，領導也不好給他穿小鞋。
其實很多領導他們是把類似的員工當成刺兒頭。
像這種不好掌控的刺兒頭，他們一般都是直接殺雞儆猴。
這又讓我想起之前比亞迪也是有00后的新員工怒斥晚上開會很不合理。
當時也是很多人都在看這個事。
這些車企加班好像還是普遍現象。
所以他們這件事還有一個好處，就是給那些想進入這個行業的大學生的一個參考。
很多企業宣傳的時候那都是說的很好。
加班也不一定是老板的意思，其實很多時候也是老板下面的管理在為難底下的員工。
無他，像這些管理也是有績效考核的，他們為了讓自己部門的的指標好看，所以讓員工拉長工作時間多出成果，這也是可以預見的。
之前奇瑞的董事長還出來演講，說不要在周六開工作會議。
結果沒有過去多久，下面人就跟他對著干。
也是讓董董事長很沒有面子。
之前有人跟我說，企業喜歡招研究生的原因不僅僅是因為學歷更高。
而是研究生對于加班，卷這些習以為常。
因為很多研究生的導師都是很壓榨學生的，早上八點多要到實驗室，晚上九點十點才能回去的。
這種作息不少，有些學生本來就是想提升一下學歷，結果進來工作時間這么長，沒過多久就叫苦不迭。
這也是為什么很多研究生把自己的導師叫老板的原因之一。
而經過這種學習作息洗禮的研究生進入企業后，在管理者看來，是非常優質的人力資源。
他們不僅能完成工作，還主動加班卷，相比于沒有經歷過這些的員工，他們很多會把上級的鞭策合理化。
做得不好很多人會主動找自己的原因，而不是懷疑項目安排不合理，資源不到位。
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