一個人進入上升期的征兆：銷聲匿跡

主筆/優勢教練瑪莎排版/小潔

一個人進入上升期的征兆：銷聲匿跡

我發現那些突然做出成績的人，都有過銷聲匿跡的一段時間。

這里的銷聲匿跡，不是逃亡，逃避，而是一種清醒的蟄伏。

我們的特約講師文心，就曾有過這么一段時間。

在房地產行業干了20多年，頭頂著世界500強豪宅銷售總監的她，有段時間一下班就像消失了一樣。

曾經游走在各種應酬交際場上的她，關閉朋友圈，不再社交，別人問她下班后忙啥，怎么總是找不到人，她笑笑只回答一句，「在好好休息。」

她像是把自己「藏」起來了一樣，全身心投入看書、學習寫文案，拍視頻。

當地產下行，其他人身陷內卷之時，她早已完成了轉型，做成了一個10w粉的讀書賬號，簽約成為優勢星球特邀講師。

這不是運氣好，而是一種定律。

就像竹子的生長，竹子前四年僅長三公分，看似停滯，實則根系在地下蔓延數百平米，默默扎根。

從第五年開始，它卻像被喚醒一般，以每天30厘米的驚人速度迅猛拔節，短短六周之內，便高聳入云，直抵15米的蒼穹。

極度專注蟄伏，爆發式改變，這就是竹子定律。

但種狀態，并非人人可及。

因為真正的專注，是心無旁騖地奔赴一個你深信不疑的方向，是在沒有掌聲和及時反饋下，日復一日的堅持。

這對于35到45歲的職場人來說，這尤為艱難。

一面是過往的沉沒成本，我們不再有初入職場時的試錯資本；一面是外界危機四起，AI替代人工，行業震蕩，上有老下有小；

這個階段很多人也想慢下來，好好深耕成功轉型，但奈何內心和外界的噪聲都太響了。

你會發現自己好像怎么努力都靜不下來，更別說做到極度專注的蟄伏。

如果你也陷入這種困境，我想說：

“其實你不是專注不了，而是你沒有在專注之前完成一個前提——找到那件能讓你進入心流狀態的一件事。”

米哈里·契克森米哈伊在他的代表作《心流：最優體驗心理學》中指出：

當一個人所面臨的挑戰與他所掌握的技能完美匹配時，心流便會自然產生。 做這件事你會忘記自己，忘記時間，持續行動，而成功只是沉浸其中的副產品。

這種狀態遠非簡單的努力，而是一種因為「喜歡」而自愿迎接挑戰，因為「擅長」而能力游刃有余的忘我境界。

換句話說，要想進入極度專注的心流狀態，你得先找到自己喜歡且擅長的那件事。

普通人怎么找到喜歡且擅長的那件事？

吉姆·柯林斯在《從優秀到卓越》這本書里也提出過著名的刺猬理論：

你真正熱愛什么、你擅長什么、什么能帶來經濟回報，三圈交匯就是

你的卓越之道。

這些答案，不在別處，也沒有標準，在每一個人的身上。

他們其實也同時指向了一個問題：你的優勢是什么？

優勢是一個人天生的感受，反應和行為模式。

順應優勢，你就能找到那件你比10000個人都做得好的那件事。

就如最近火出圈的快遞小哥胡安焉。他曾是個極度社恐敏感的人，在職場中格格不入。

在近20年里換了約19份工作——當過女裝店老板，做過服務員、保安、小攤攤販、自行車銷售員、加油工等等，一旦遇到需要強社交跟人溝通的活，他都會因內心的不適而逃離。

敏感像一道屏障，讓他難以融入人群。

然而正是這份敏感，讓他捕捉到日常生活中被忽視的細節與情緒。

在送快遞的間隙，他開始專注寫作，將職場中的觀察、內心的掙扎轉化為文字。

2023年，他將這些經歷集結成《我在北京送快遞》，意外獲得巨大成功。

這本書在豆瓣獲得8.5的高分，讀者稱贊其“以細膩的筆觸勾勒出當代打工人的真實處境”。

將曾經的弱點轉化為創作的源泉，用敏感洞察世界，用文字找到了與外界連接的方式。

這是胡安焉順應優勢，極度專注，蟄伏成功的關鍵。

而我們大部分人之所以專注不了，是因為在彌補劣勢上，收到了太多負反饋。

從神經科學看，持續的負反饋會激活大腦的警報器——杏仁核，從而會觸發「戰斗、逃跑或僵住」的原始威脅反應。

此時，為應對危機，大腦會強烈抑制前額葉皮層的活動——這個負責專注、思考與計劃的高級中樞一旦被抑制，深度專注在生理層面就變得幾乎不可能。

彌補劣勢會觸發威脅反應，唯有順應優勢，才更有可能獲得成功。

美國一所大學曾經做過一項研究，他們用三年時間，訓練1000人的閱讀能力，最后得出的結論是：

有閱讀天賦的人，在經過訓練后，每分鐘能讀2900個單詞，是沒有閱讀天賦的人的整整20倍。

這就是人和人之間，在優勢這件事上產生的差距。

比如：你對于看到的資料、文章、結論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質疑。這就是一種優勢力，它的名字叫「分析」。

比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活里有人總是說你：太敏感，想太多。但其實，這也是一種天生的優勢力，它的名字叫「共情」。

每一個成年人都有義務了解自己的優勢，這是花時間研究自己的一條捷徑。

而且，這條捷徑，我們已經幫你做了探索。

優勢挖掘營，是我們花了超過3年的時間，開拓的一個龐大的知識體系，目的就是幫助普通人可以更快地發現自己的優勢，找到自己喜歡且擅長的事，精準努力，蟄伏成功。

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優勢是每一個人極度專注，蟄伏成功的線索

在優勢星球，同是敏感細膩的優勢教練曉曉也曾通過覺察優勢，蟄伏成功。

3年前，因為總是在裁誰解雇誰的hr崗位上身心俱疲，她辭去做了10年的人力資源管理，決定換行換崗重新來過。

30多歲轉型，曉曉走過不少彎路。

為了在杭州找工作，她參加過收費很高的商業課程。

課上老師要求他們強社交，每天發朋友圈刷存在感，主動和陌生人套近乎，約飯局。有人稍微一點撥就做得風生水起，但曉曉就是做不到。

但一次偶然的機會，她被崔璀的一句話深深戳中：很多時候我們的掙扎內耗，不是因為工作不好，能力不行，精力不夠。而是我們缺少一個標準——「你不了解自己，所以你沒有標準。」

這是曉曉第一次接觸優勢理論，她立刻就去做了一份優勢測評。

結果顯示——她的“共情力”是核心優勢之一，而且強得驚人。

她這才發現，共情力太強導致她不擅長通過刷朋友圈整合資源賺錢。但她有自己更擅長的方式，共情別人的需求。

從那時開始，曉曉根本沒有時間去擰巴，她開始接觸咨詢教練，也會開直播，給更多人答疑解惑。

在做這些事的時候，面對一個個具體的人，共情力優勢讓她耐心傾聽用戶的困境，洞察他們的需求，同時給出專業的見解。

順應自己的優勢后，曉曉通過考核成為優勢教練；嘗試職場教育領域的素人 ip 直播，僅在一年的時間里就拿到業績突破獎；

心流之父米哈伊-契克森特米哈伊畢生致力于研究高峰體驗和巔峰表現，他曾說過：

“人類最好的時刻，通常是在追求某一目標的過程中，把自身實力發揮得淋漓盡致之時。”

如果你沒有意識到 “哇，這才是我想走的路， 我可以做出改變”，你爬的每一步都將指向錯誤、失敗的方向。

不知道要自己尋找什么，那就永遠找不到它。

所以那些成功、優秀的強者，都是那些懂得在優勢上發揮，做有效努力的人。

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除此之外，我們花了將近1年的時間，將多年的管理經驗、創業實踐，聯合專業測評機構，研發了這款5天優勢體驗營，幫助你找到自己的優勢。

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每個人都有一件比10000人都做得好的事，它藏在各個生活細節里，只是你還沒發現它。

比如：你對于看到的資料、文章、結論，總是能很快看到它的邏輯和「漏洞」，并且提出自己的質疑。

這就是你的優勢，在測評里叫「分析力」。

比如：你能敏銳感知到他人與自己的情緒和感情變化。可能生活里有人總是說你：太敏感，想太多。

但其實，這也是一種天生的優勢：「共情力」。

什么是優勢？

優勢不是我們常說的某種特長或技能：會寫，會彈鋼琴，會演講，會拍照……這些是后天習得的技能。它是我們對這個世界天生的感受和行為方式。

就比如說，會議室的桌子上，有個杯子放得特別靠近桌沿，有的人就這么走過去了，有人卻會沖過去把杯子往里推一下。

這個行為方式不需要你練習，而是下意識的，它更像是寫在你基因里的「技能」，不用你做任何練習，就能比別人厲害。

這就是先天優勢，很難被改變。

它在神經學中已經被證明了。在我們的大腦中，有一種結構叫做突觸，它是用來連接神經元的。

從我們出生起，突觸的數量指數級增長，3歲時，突觸生長已經到達巔峰。

在接下來的十幾年里，一些連結消失了，一些連結被保留下來了，一些連結則被極大強化了。

一般在15歲之前，我們的大腦網絡交通基本形成，其中，出現了三種路：狹窄崎嶇的土路，普通的路，以及平坦寬闊的高速公路。

優勢，就是那些平坦寬闊的高速公路。

可惜，很多人一輩子都沒見識過自己「高速公路」的厲害，他們每天費盡力氣走在狹窄坎坷的土路上，緩慢而艱難。

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對不夠了解自己，卻又想深入挖掘自己的人來說，優勢是非常重要的工具。

但了解優勢的人并不多，知道怎么把自身優勢發揮出來的人，更是少之又少。

所以，如果你是20歲-40歲的職場人，想要少走彎路，我推薦你加入《5天優勢挖掘課》。

「我們想用這種方式，把重要的優勢視角普及給更多的人，幫助更多對自己不夠自信，遭遇職場瓶頸、人生迷茫的人，走出困境，做出正確選擇 。 ——Momself創始人、CEO崔璀」

- 崔璀 -

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這套訓練營課程，是在測評之外，6節優勢解析課+1V1導師測評報告解讀+2節大咖私房課。

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2、幫你激活發展潛能：

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我也遇到過很多人問我：是不是做個測評就可以了？

我都會告訴他們：

不是的，我們的測評解讀報告有幾千字，包括你的優勢圖譜、專屬的行動化建議，這些具體如何解讀，行動化建議如何操作，盲點如何破除，必須要有專業人員的指導。

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我們生活中不缺努力的人，但能夠看到自己優勢并將其發揮得當的人，卻很少。

正如美國人本管理大師德魯克所說：

「大多數人窮盡一生去彌補劣勢，卻不知從無能提升到平庸所要付出的精力，遠遠超過從一流提升到卓越所要付出的努力。」

「唯有依靠優勢，才能實現卓越。」

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