職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展,需要計(jì)較得失。
一步步復(fù)盤(pán)付出與回報(bào)。清楚知道,在一個(gè)階段或一個(gè)項(xiàng)目中,自己的得失在哪里。從而建立起工作的良性循環(huán),穩(wěn)穩(wěn)地往前走。否則,僅憑個(gè)人一時(shí)的熱心,只能做點(diǎn)臨時(shí)不打緊的事兒。時(shí)間長(zhǎng)了,最多得到一個(gè)老好人或熱心人的名聲。除此以外,一無(wú)所獲。
之前講過(guò),良性的工作循環(huán)一旦建立,不但你自己,而且與你共事的人,工作起來(lái)會(huì)更加得力。
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那如果建立不起來(lái)呢?
比如老板明明看到了你的能力,以及愿意付出的意愿,卻還是繼續(xù)把你當(dāng)牛馬,當(dāng)工具人,你會(huì)有什么反應(yīng)?幫了同事一次又一次,他們卻把你當(dāng)冤大頭。甚至還在背后蛐蛐你?你什么感受?下一次,還會(huì)不計(jì)回報(bào)地,給他們幫忙嗎?
假如你還能繼續(xù)這樣下去,那就是對(duì)不起自己。
會(huì)有什么結(jié)果?
精力錯(cuò)配,價(jià)值耗盡。 你會(huì)被各種瑣事、雜事,不該自己負(fù)責(zé)的事拖垮。就像一個(gè)救火隊(duì)員,永遠(yuǎn)在忙碌,卻永遠(yuǎn)無(wú)法在關(guān)鍵事務(wù)上建立自己的核心價(jià)值。你的時(shí)間和精力,是你最寶貴的資源,必須將它們投資在能產(chǎn)生最大回報(bào)的地方。
動(dòng)力枯竭,陷入倦怠。假如長(zhǎng)期感到自己的付出與回報(bào)嚴(yán)重不匹配,心里面就會(huì)覺(jué)得不公平。最初的熱心和激情,會(huì)迅速冷卻,最終演變?yōu)槁殬I(yè)倦怠,失去工作的動(dòng)力。
隨之而來(lái)的,就是成長(zhǎng)的停滯。從不有意識(shí)地去“計(jì)算”自己的得失,也就很難清晰地思考自己的成長(zhǎng)。不知道哪些事情值得,哪些技能關(guān)鍵,前面也不知道要往哪里去。沒(méi)了方向感和驅(qū)動(dòng)力,工作的時(shí)間再長(zhǎng),也只能停留在初級(jí)的門(mén)檻。
因此,做事需要計(jì)較,職業(yè)需要經(jīng)營(yíng)。
不妨定期對(duì)自己的工作進(jìn)行復(fù)盤(pán),認(rèn)真計(jì)較投入與產(chǎn)出。以此評(píng)估出當(dāng)前工作的性價(jià)比,從而調(diào)整未來(lái)的工作策略。
面臨一項(xiàng)任務(wù)時(shí),可以在心里做一個(gè)快速評(píng)估:能從中學(xué)到什么?能帶來(lái)什么?是否符合自己的長(zhǎng)期規(guī)劃?如果答案大多是肯定的,那么即便辛苦,也值得全力以赴。如果答案是否定的,或者出來(lái)很多問(wèn)號(hào),那就需要思考:是否有拒絕的余地?或者,能否通過(guò)溝通,將它轉(zhuǎn)化為一個(gè)更有回報(bào)的機(jī)會(huì)?
這種清醒的計(jì)較,不是為了占誰(shuí)的便宜,而是對(duì)自己負(fù)責(zé)。如果自己的每一分努力,都能有所回報(bào),就會(huì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)自己向前、向上的階梯。從而在漫長(zhǎng)的職業(yè)道路上,行得更穩(wěn),走得更遠(yuǎn)。
當(dāng)然,這些計(jì)較需要扎扎實(shí)實(shí)做起來(lái),而不是放在嘴巴上。雖然說(shuō),那些整天嚷嚷著要?jiǎng)e人“不計(jì)較”的人,咱不需要當(dāng)真。但這不等于說(shuō),你就非得要反著來(lái),天天嘴上說(shuō)要計(jì)較。——實(shí)在沒(méi)必要。不但面上不討喜,而且里子也可能摸不著。芥菜樹(shù)下看,除非是在一個(gè)大家都默認(rèn),能夠攤開(kāi)來(lái)講的環(huán)境,講幾句倒也無(wú)妨。否則,還是不要掛在嘴上。
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