人在職場(chǎng)：做事需要計(jì)較，職業(yè)需要經(jīng)營(yíng)

職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展，需要計(jì)較得失。

一步步復(fù)盤(pán)付出與回報(bào)。清楚知道，在一個(gè)階段或一個(gè)項(xiàng)目中，自己的得失在哪里。從而建立起工作的良性循環(huán)，穩(wěn)穩(wěn)地往前走。否則，僅憑個(gè)人一時(shí)的熱心，只能做點(diǎn)臨時(shí)不打緊的事兒。時(shí)間長(zhǎng)了，最多得到一個(gè)老好人或熱心人的名聲。除此以外，一無(wú)所獲。

之前講過(guò)，良性的工作循環(huán)一旦建立，不但你自己，而且與你共事的人，工作起來(lái)會(huì)更加得力。

那如果建立不起來(lái)呢？

比如老板明明看到了你的能力，以及愿意付出的意愿，卻還是繼續(xù)把你當(dāng)牛馬，當(dāng)工具人，你會(huì)有什么反應(yīng)？幫了同事一次又一次，他們卻把你當(dāng)冤大頭。甚至還在背后蛐蛐你？你什么感受？下一次，還會(huì)不計(jì)回報(bào)地，給他們幫忙嗎？

假如你還能繼續(xù)這樣下去，那就是對(duì)不起自己。

會(huì)有什么結(jié)果？

精力錯(cuò)配，價(jià)值耗盡。 你會(huì)被各種瑣事、雜事，不該自己負(fù)責(zé)的事拖垮。就像一個(gè)救火隊(duì)員，永遠(yuǎn)在忙碌，卻永遠(yuǎn)無(wú)法在關(guān)鍵事務(wù)上建立自己的核心價(jià)值。你的時(shí)間和精力，是你最寶貴的資源，必須將它們投資在能產(chǎn)生最大回報(bào)的地方。

動(dòng)力枯竭，陷入倦怠。假如長(zhǎng)期感到自己的付出與回報(bào)嚴(yán)重不匹配，心里面就會(huì)覺(jué)得不公平。最初的熱心和激情，會(huì)迅速冷卻，最終演變?yōu)槁殬I(yè)倦怠，失去工作的動(dòng)力。

隨之而來(lái)的，就是成長(zhǎng)的停滯。從不有意識(shí)地去“計(jì)算”自己的得失，也就很難清晰地思考自己的成長(zhǎng)。不知道哪些事情值得，哪些技能關(guān)鍵，前面也不知道要往哪里去。沒(méi)了方向感和驅(qū)動(dòng)力，工作的時(shí)間再長(zhǎng)，也只能停留在初級(jí)的門(mén)檻。

因此，做事需要計(jì)較，職業(yè)需要經(jīng)營(yíng)。

不妨定期對(duì)自己的工作進(jìn)行復(fù)盤(pán)，認(rèn)真計(jì)較投入與產(chǎn)出。以此評(píng)估出當(dāng)前工作的性價(jià)比，從而調(diào)整未來(lái)的工作策略。

面臨一項(xiàng)任務(wù)時(shí)，可以在心里做一個(gè)快速評(píng)估：能從中學(xué)到什么？能帶來(lái)什么？是否符合自己的長(zhǎng)期規(guī)劃？如果答案大多是肯定的，那么即便辛苦，也值得全力以赴。如果答案是否定的，或者出來(lái)很多問(wèn)號(hào)，那就需要思考：是否有拒絕的余地？或者，能否通過(guò)溝通，將它轉(zhuǎn)化為一個(gè)更有回報(bào)的機(jī)會(huì)？

這種清醒的計(jì)較，不是為了占誰(shuí)的便宜，而是對(duì)自己負(fù)責(zé)。如果自己的每一分努力，都能有所回報(bào)，就會(huì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)自己向前、向上的階梯。從而在漫長(zhǎng)的職業(yè)道路上，行得更穩(wěn)，走得更遠(yuǎn)。

當(dāng)然，這些計(jì)較需要扎扎實(shí)實(shí)做起來(lái)，而不是放在嘴巴上。雖然說(shuō)，那些整天嚷嚷著要?jiǎng)e人“不計(jì)較”的人，咱不需要當(dāng)真。但這不等于說(shuō)，你就非得要反著來(lái)，天天嘴上說(shuō)要計(jì)較。——實(shí)在沒(méi)必要。不但面上不討喜，而且里子也可能摸不著。芥菜樹(shù)下看，除非是在一個(gè)大家都默認(rèn)，能夠攤開(kāi)來(lái)講的環(huán)境，講幾句倒也無(wú)妨。否則，還是不要掛在嘴上。

原創(chuàng)不易，一見(jiàn)你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯(cuò)過(guò)職場(chǎng)趣聊，關(guān)注：<芥菜樹(shù)下>，閑話職場(chǎng)，南北東西。