福建
現在國企的優化，不是什么新鮮事了。
以前我們認為國企是鐵飯碗，是穩定的，是可以一眼看得到退休的。
可是現實狠狠給了我們幾巴掌，現在的國企不斷實施人員優化，只為了“降本增效”。
跟其他民營企業相比，國企真的要靠自己去拼市場，真的沒啥優勢。
流程冗長，審批效率極其低下，哪有時效性可言？
領導怕擔責，都是謹小慎微，追求沒有風險，也不敢創新，只求無過。
這樣的國企，未來是沒有競爭力的，未來一定是走下坡路的，利潤一定是下滑的。
為了減虧，降低成本，特別是人工成本，那就是最有效的手段。
廈門的3家世界500強， 這幾年動作非常大，優化了很多員工，比例有的達到了5%。如果到子公司、孫公司，優化比例更是高達幾十%。
國企的員工，真的不好混了，想躺平，沒門呀。
當一堆員工習慣了國企的作風之后，一旦被優化，哪里可能再找到好工作呢？
也許就只能靠干體力活賺錢養家糊口了。比如，保安、快遞、滴滴等。
本博主今天不談被優化后該怎么辦？
可是想跟大家探討下，如何保障自己，如何讓自己被優化后能獲得最大收益。
優化，一個大家不愿意談，也不愿意看到的詞。
但卻是今后大家可能遇到，甚至要面對的詞。
人，還是得有勇氣，得接納不利的局面。
優化，我們一定要做好自己的過程管理，避免優化后的賠償不利于自己。
留痕，保存證據，真的非常關鍵。
大家如果面臨公司優化的時候，一定要未雨綢繆。
有些字不要亂簽，比如，考核時對你不利的結果。
有些證據要保留，比如，自己工作的一些結果，考核的一些結論、證據等。
平時的績效考核要非常重視，有些公司的制度很惡心，如果連續幾年是C，可能就面臨調崗降薪。到時再優化，成本就降低許多，你的賠償就會少相當多。
平時可以跟HR處理好關系，提前掌握一些公司的規章制度，了解一下公司的相關政策。
另外，就是要結識一些律師朋友，跟他們提前咨詢，了解一些對自己有利的做法，提前準備相關資料。
當然，還得私底下找領導，打好感情牌，把優化的根源搞定，這樣就可以盡量規避，降低風險。
如果哪天真的上了“優化”的名單，無法挽回，建議盡早拿完賠償，早點走人。
因為越晚走，你的賠償只會越少。
打比方，你現在的月薪1萬元，年終獎有個6萬元，那就是18萬元的年收入，你的月工資賠償系數是1.5萬元，如果你的N是5年，你的賠償正常是9萬元。
如果你晚走，年終獎6萬元可能就沒法算了，到時你的賠償年收入肯定下降的，賠償金額也要降低許多。
歡迎大家探討你對“優化”的看法。
職場真談，擔任多家國企副總經理、董事， 專注分享國企職場干貨。
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