各大國央企的人均薪酬成本（二）

數(shù)據(jù)來源：各大上市公司2024年年報及ESG報告。

備注：人均薪酬成本=上市公司年報中“應付職工薪酬”的“本期增加值”/ 員工總數(shù)，

包含五險一金的公司繳納部分及工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費，以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”有較大差異。

提示：數(shù)據(jù)僅供參考，不作為任何事實依據(jù)。

中國交建

中國交建是中交集團旗下A+H股核心上市平臺、全球領先的基礎設施綜合服務商，業(yè)務涵蓋城市綜合開發(fā)、基建設計、疏浚業(yè)務等多個板塊。

2024年，中國交建員工總?cè)藬?shù)為137471人，較上年的144813人減少7342人，員工流失率為6.42%.

2024年，中國交建實現(xiàn)營業(yè)總收入7719.44億元，同比增長1.74%，歸母凈利潤233.84億元，同比減少1.81%，

人均創(chuàng)收561.53萬元，人均創(chuàng)利17.01萬元。

根據(jù)年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，

中國交建2024年人均薪酬成本為38.72萬元，同比增長4.17%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、

以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”存在較大差異）

中國能建

中國能源建設股份有限公司是是全球能源電力與基礎設施建設領域的領軍企業(yè)，

業(yè)務范圍涵蓋傳統(tǒng)能源、新能源及綜合智慧能源、水利、生態(tài)環(huán)保、綜合交通、房地產(chǎn)等十二大領域。

2024年，中國能建員工總?cè)藬?shù)為116388人，較上年的117039人減少651人。

2024年，中國能建實現(xiàn)營業(yè)總收入4367.13億元，同比增長7.56%，歸母凈利潤83.96億元，同比增長5.13%，

人均創(chuàng)收375.22萬元，人均創(chuàng)利7.21萬元。

根據(jù)年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，

中國能建2024年人均薪酬成本為27.63萬元，同比增長4.78%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、

以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”存在較大差異）

中國電建

中國電力建設股份有限公司是全球水利水電與新能源建設領域的領軍企業(yè)，

業(yè)務涵蓋清潔能源規(guī)劃、水利水電工程及基礎設施建設等領域，遍及全球130多個國家和 地區(qū)。

2024年，中國電建員工總?cè)藬?shù)為163912人，較上年的165295人減少1383人，員工流失率為2.3%.

2024年，中國電建實現(xiàn)營業(yè)總收入6345.52億元，同比增長4.05%，歸母凈利潤120.15億元，同比下滑7.21%，

人均創(chuàng)收387.13萬元，人均創(chuàng)利7.33萬元。

根據(jù)年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，

中國電建2024年人均薪酬成本為30.33萬元，同比微降0.5%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、

以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”存在較大差異）

中國中冶

中國冶金科工股份有限公司（簡稱中國中冶）是隸屬于中國五礦的特大型建筑央企、中國鋼鐵工業(yè)的開拓者和主力軍，

主營業(yè)務包括工程承包、資源開發(fā)、裝備制造、房地產(chǎn)開發(fā)等。

2024年，中國中冶員工總?cè)藬?shù)為97489人，較上年的99300人減少1811人。

2024年，中國中冶實現(xiàn)營業(yè)總收入5520.25億元，同比下滑12.91%，歸母凈利潤67.46億元，同比降低22.2%，

人均創(chuàng)收566.24萬元，人均創(chuàng)利6.92萬元。

根據(jù)年報中 "應付職工薪酬"的本期增加值 / 員工總數(shù)計算，

中國中冶2024年人均薪酬成本為31.55萬元，比上年降低2.17%.

（此處“人均薪酬成本”包含五險一金的公司繳納部分、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、

以及離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利等，與“員工到手薪酬”存在較大差異）

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