青島銀行加冕“利潤(rùn)增長(zhǎng)王”，景在倫獲頂尖銀行家入場(chǎng)券

1月29日，青島銀行發(fā)布了2025年業(yè)績(jī)快報(bào)。歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)達(dá)51.88億元，較上年增加9.24億元，增幅為21.66%；營(yíng)業(yè)收入為145.73億元，較上年增加10.75億元，增幅達(dá)7.97%；加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率為12.68%，較上年提高1.17個(gè)百分點(diǎn)。

盡管所有42家A股上市銀行的業(yè)績(jī)尚未全部公布，但根據(jù)2024年度的業(yè)績(jī)快報(bào)，青島銀行的利潤(rùn)總額增長(zhǎng)幅度達(dá)到了26.99%，增速居首位，且在2025年一季報(bào)中，青島銀行的凈利潤(rùn)增速也表現(xiàn)突出，因此青島銀行已經(jīng)提前鎖定了“2025年A股上市的利潤(rùn)增長(zhǎng)王”的稱號(hào)。更為難得的是，青島銀行自2023年至2025年已經(jīng)連續(xù)三年凈利增速超過(guò)15%，且連續(xù)兩年位列利潤(rùn)增長(zhǎng)三甲行列。在過(guò)去三年行業(yè)平均凈利潤(rùn)增速僅為2%—4%，這樣的亮眼表現(xiàn)，環(huán)顧整個(gè)銀行業(yè)，也是難得一見(jiàn)的。

人們開(kāi)始審視青島銀行凈利潤(rùn)持續(xù)高增長(zhǎng)的“秘方”，董事長(zhǎng)景在倫無(wú)疑是背后的關(guān)鍵因素。他成功地掌舵，不僅為青島銀行帶來(lái)耀眼的成績(jī)，也讓他個(gè)人爭(zhēng)取到了頂尖銀行家的入場(chǎng)券。

戰(zhàn)略的勝利

幾乎在青島銀行發(fā)布業(yè)績(jī)快報(bào)同時(shí)，光大證券就發(fā)表一篇名為《營(yíng)收盈利高位增長(zhǎng)，三年戰(zhàn)略圓滿收官》的快評(píng)，提到了青島銀行三年（2023—2025年）戰(zhàn)略規(guī)劃的圓滿收官。規(guī)模擴(kuò)張保持較高強(qiáng)度，深入挖掘負(fù)債成本的壓降空間，息差收窄壓力逐步緩解，凈利息收入具備穩(wěn)定增長(zhǎng)基礎(chǔ)，盈利維持雙位數(shù)高增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。同時(shí)，青銀理財(cái)管理資產(chǎn)規(guī)模再上新臺(tái)階，理財(cái)業(yè)務(wù)具備較強(qiáng)提升潛力，有力助推非息業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

2022年，以景在倫為首的董事會(huì)，提出了三年戰(zhàn)略規(guī)劃（2023-2025），聚焦“調(diào)結(jié)構(gòu)、強(qiáng)客基、優(yōu)協(xié)同、提能力”四大戰(zhàn)略主題，以提升綜合經(jīng)營(yíng)能力為著力點(diǎn)，以提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平為突破口，以加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型為驅(qū)動(dòng)力，推動(dòng)高質(zhì)量、精細(xì)化、專業(yè)化發(fā)展。

青島銀行因此在利率下行周期時(shí)，執(zhí)行了“穩(wěn)息差、優(yōu)結(jié)構(gòu)”的戰(zhàn)術(shù)。要求“壓高成本存款、拓低成本活期”。通過(guò)代發(fā)工資、政務(wù)場(chǎng)景等渠道，青島銀行活期存款占比優(yōu)于同業(yè)，極大降低了資金成本。與此同時(shí)，資金向“小微經(jīng)營(yíng)貸、消費(fèi)貸”等高收益資產(chǎn)傾斜，同時(shí)適度壓縮低收益的票據(jù)融資。在這一戰(zhàn)術(shù)戰(zhàn)略下，當(dāng)行業(yè)平均凈息差大幅下滑時(shí)，青島銀行的息差降幅遠(yuǎn)小于同行，保障了利息凈收入的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

2025年的半年報(bào)顯示，該行截至6月末的凈利差 1.73%，同比下降 0.09 個(gè)百分點(diǎn)，凈利息收益率（凈息差） 1.72%，同比下降 0.05 個(gè)百分點(diǎn)。而同期商業(yè)銀行的平均凈利差只有1.36%，凈息差只有1.53%。

與此同時(shí)，三年戰(zhàn)略明確提出要“打造堅(jiān)實(shí)的財(cái)富管理銀行”。青島銀行憑借前期在金融市場(chǎng)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略布局（如加大債券交易團(tuán)隊(duì)建設(shè)），精準(zhǔn)抓住了債券牛市投資機(jī)會(huì)，投資收益大幅增長(zhǎng)。同時(shí)，理財(cái)業(yè)務(wù)的手續(xù)費(fèi)收入也形成補(bǔ)充。

行業(yè)觀察者的觀點(diǎn)是，青島銀行的凈利潤(rùn)領(lǐng)跑，并非偶然的“風(fēng)口上的豬”，而是戰(zhàn)略定力的體現(xiàn)。它證明了在銀行業(yè)的“微利時(shí)代”，“戰(zhàn)略精準(zhǔn)度”比“規(guī)模擴(kuò)張速度”更重要。正是三年戰(zhàn)略的連貫性與強(qiáng)大執(zhí)行力，賦予了青島銀行穿越周期、跑贏同行的底氣。

眼下青島銀行新一輪的戰(zhàn)略已經(jīng)制定，后續(xù)經(jīng)營(yíng)將延續(xù)“提能力、增敏捷、強(qiáng)數(shù)智、優(yōu)客基、調(diào)結(jié)構(gòu)”戰(zhàn)略主線，全力打造“能力驅(qū)動(dòng)、組織敏捷、量質(zhì)齊升、健康持續(xù)”的區(qū)域價(jià)值領(lǐng)先銀行。可以預(yù)料，該行的高增長(zhǎng)還將繼續(xù)。

低不良高增長(zhǎng)

極優(yōu)的資產(chǎn)質(zhì)量，無(wú)疑是支持青島銀行凈利潤(rùn)高增長(zhǎng)的“底氣”。當(dāng)其他銀行還在為信用減值損失持續(xù)增長(zhǎng)而“吞噬”利潤(rùn)而煩悶時(shí)，青島銀行自2022年起便將每年計(jì)提的信用減值損失控制在較低水平。自2022年開(kāi)始，2023年、2024年，年度計(jì)提信用減值損失均只有40億元左右。今年前9個(gè)月計(jì)提的信用減值損失金額較上一年僅多6000萬(wàn)元。

在信用減值損失持續(xù)鎖定在較低水平的同時(shí)，不良率還實(shí)現(xiàn)了同步的持續(xù)下降，由2022年的1.21%，下降至2025年年末的0.97%。撥備覆蓋率由219.77%顯著提升至241.32%，增長(zhǎng)了15.36個(gè)百分點(diǎn)。

資產(chǎn)質(zhì)量的根本好轉(zhuǎn)，關(guān)鍵在于“不新增壞賬”。

青島銀行近三年新增信貸主要流向了風(fēng)險(xiǎn)較低的領(lǐng)域。例如，深耕山東“專精特新”領(lǐng)域：山東省作為制造業(yè)大省，專精特新企業(yè)數(shù)量居全國(guó)前列。這些企業(yè)不僅受政策扶持，經(jīng)營(yíng)穩(wěn)健，且現(xiàn)金流較好。青島銀行深度綁定這些優(yōu)質(zhì)實(shí)體，保證了新發(fā)放貸款的質(zhì)量。又比如，借助大數(shù)據(jù)風(fēng)控，重點(diǎn)覆蓋公務(wù)員、事業(yè)單位員工及優(yōu)質(zhì)企業(yè)員工等“白領(lǐng)客群”，這部分客群的違約率相對(duì)較低。

根據(jù)2025年半年報(bào)披露的信息，該行截至2025年6月末的科技金融貸款余額 312.25 億元，較2024年末增長(zhǎng) 53.87 億元，增幅 20.85%；科技金融客群 2258 戶， 較2024年年末增長(zhǎng) 311 戶，增幅 15.97%。綠色貸款余額 516.09 億元，較上年末增長(zhǎng) 142.60億元，增幅達(dá)38.18%，超過(guò)全行貸款平均增速；綠色金融客群達(dá)1085戶，較上年末增加235戶，增幅為27.65%。

與此同時(shí)，還大幅追加風(fēng)控的數(shù)字化投入，上線了新的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，能夠?qū)ζ髽I(yè)的稅務(wù)、用電、訴訟等非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)異常，便提前介入處理，而非等到逾期90天才被動(dòng)應(yīng)對(duì)。在零售和小微貸款領(lǐng)域，引入外部大數(shù)據(jù)進(jìn)行反欺詐識(shí)別和還款能力測(cè)算，從源頭上攔截高風(fēng)險(xiǎn)申請(qǐng)。

員工共享增長(zhǎng)紅利

在營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙高增長(zhǎng)的同時(shí)，青島銀行不忘與員工共享發(fā)展紅利。半年報(bào)披露，2025年前6個(gè)月，青島銀行的職工薪酬較2024年同期增長(zhǎng)超過(guò)5%，在42家上市銀行中，上述薪酬增幅處于行業(yè)前列。

青島銀行的薪酬體系由“基本薪酬 + 績(jī)效薪酬 + 福利性收入 + 中長(zhǎng)期激勵(lì)”構(gòu)成。對(duì)一線業(yè)務(wù)人員和管理層，績(jī)效薪酬占總薪酬的比例較高，且與全行利潤(rùn)、資產(chǎn)質(zhì)量、合規(guī)經(jīng)營(yíng)等關(guān)鍵指標(biāo)強(qiáng)相關(guān)。這意味著當(dāng)銀行凈利潤(rùn)領(lǐng)跑上市銀行時(shí)，用于分配的績(jī)效“蛋糕”自然變大。

盡管人均薪酬增速低于利潤(rùn)增速——這符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)律，需留存收益以支持發(fā)展——但員工整體收入水平在山東省金融同業(yè)中仍具較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，切實(shí)享受到了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的紅利。

而另一方面，青島銀行全面推進(jìn)員工專業(yè)能力提升，以高質(zhì)量培訓(xùn)賦能業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，客觀上也有效地提升了員工的“薪動(dòng)力”。去年上半年，僅6個(gè)月內(nèi)，青島銀行便組織開(kāi)展了各類培訓(xùn)1669期，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù)近10萬(wàn)人次；完成中高層管理 人員、基層管理人員、內(nèi)訓(xùn)師、數(shù)據(jù)分析師及客戶經(jīng)理等關(guān)鍵崗位人才專項(xiàng)培養(yǎng)項(xiàng)目，

相比于員工薪酬而言，青島銀行高管的薪酬在42家上市銀行中，卻只處于中游。東方財(cái)富chioce數(shù)據(jù)顯示，2024年青島銀行高管薪酬總額僅位列42家上市銀行中的第十二名，遠(yuǎn)低于同期利潤(rùn)增幅排名。景在倫的個(gè)人薪酬，也遠(yuǎn)低于同期寧波銀行、上海銀行等銀行同職位高管的年薪。

這解釋了過(guò)去三年青島銀行能夠領(lǐng)跑的原因。因?yàn)閱T工愿意追隨一位樂(lè)于分享、善于培養(yǎng)人才且不貪功的領(lǐng)導(dǎo)全力以赴；更說(shuō)明了景在倫就是那種既能帶隊(duì)伍打勝仗，又能讓隊(duì)伍心甘情愿跟著打勝仗的“人心型領(lǐng)導(dǎo)者”。這種領(lǐng)導(dǎo)者，恰恰是銀行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展時(shí)代最稀缺的。

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