最近很苦惱，在河南工作42年，每月養(yǎng)老金才領(lǐng)3500元，合理嗎？

最近很苦惱，在河南工作42年，每月養(yǎng)老金才領(lǐng)3500元，合理嗎？

“從領(lǐng)到第1筆養(yǎng)老金的那一刻，我就比較苦惱，畢竟已經(jīng)工作了42年的時(shí)間，之前的視同繳費(fèi)年限也認(rèn)定了，總以為再多領(lǐng)一份過渡性養(yǎng)老金的話，整體的養(yǎng)老金水平就會(huì)比較高的，可沒想到，60歲退休，現(xiàn)在每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金才3500多元，連4000元都不到，為什么呢？究竟合理嗎？”這是近期一位朋友在后臺(tái)給我留言分享的。

確實(shí)工齡能夠達(dá)到42年，幾乎從開始工作到辦理退休，期間沒有換過工作，同樣也沒有斷繳過養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)比其他人員來說，這個(gè)工齡確實(shí)是比較長(zhǎng)的。

或許也有不少人有這樣的疑惑，為什么工齡越長(zhǎng)，養(yǎng)老金卻沒有想象中的那么高呢？畢竟不只是一位朋友是這種情況，還有不少人員擁有比較長(zhǎng)的工齡，但是最終的養(yǎng)老金水平卻不算太高，這期內(nèi)容我們就來分析一下吧。

首先咱們需要明確一個(gè)核心因素，那就是養(yǎng)老金的高低，工齡并不是唯一的決定因素，這個(gè)咱們?cè)谥耙埠痛蠹曳窒磉^。

正是因?yàn)槿绱?，所以才?huì)出現(xiàn)工齡比較長(zhǎng)，養(yǎng)老金水平并不高的情況，主要就是忽略了除工齡以外的其他影響因素。

特別是對(duì)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休人員，現(xiàn)在養(yǎng)老金完全按照新辦法來計(jì)算，不像之前的老辦法，工齡達(dá)到一定的年限，整體的退休待遇就能夠有一定提升。

而目前養(yǎng)老金按照新辦法計(jì)算，工齡確實(shí)是會(huì)影響到養(yǎng)老金的水平，但是他并不是唯一的決定因素了，除此之外，還需要考慮到繳費(fèi)基數(shù)，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限等等。

正如這位河南的朋友，他雖說工齡達(dá)到了42年，這項(xiàng)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)很明顯了，但是對(duì)于其他影響?zhàn)B老金的因素就沒有那么高了。

就比如退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，目前河南的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)是并沒有7000元的，要知道，現(xiàn)在養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)比較高的地區(qū)都已經(jīng)達(dá)到1.2萬元以上了。

還有一些地區(qū)的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)能夠在8000元到1萬元之間，而這位朋友的退休地，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)還沒有到7000元，這個(gè)水平并不算太高的。

下面咱們簡(jiǎn)單舉個(gè)例子就知道養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)的作用了，同樣工齡42年，平均繳費(fèi)指數(shù)為1，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為1.2萬元，和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元。

最終計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金分別是5040元和2940元，兩者相差了2100元，這就是計(jì)發(fā)基數(shù)的影響。

除了計(jì)發(fā)基數(shù)之外，咱們還需要考慮到繳費(fèi)基數(shù)，也就是咱們平常的繳費(fèi)檔次，退休時(shí)所計(jì)算出來的平均繳費(fèi)指數(shù)。

這位朋友雖然工齡42年，實(shí)際繳費(fèi)也有30多年了，但因?yàn)殚L(zhǎng)期的繳費(fèi)檔次是偏低的，所以他的平均繳費(fèi)指數(shù)只有0.63左右，折合成繳費(fèi)檔次的話，相當(dāng)于每年的繳費(fèi)檔次在63%的，算是屬于較低的檔次了。

這里咱們也舉例說明一下，在同一個(gè)退休地，養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)按7000元計(jì)算，工齡42年，平均繳費(fèi)指數(shù)分別是0.6和1.8，所計(jì)算出來的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就有2352元和4116元，兩者同樣也相差了1764元，這就是平均繳費(fèi)指數(shù)的影響了。

另外還有一點(diǎn)，就是可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短，這里咱們主要是對(duì)比機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和企業(yè)單位人員的。

這位朋友他是在企業(yè)單位退休的，雖然工齡有42年，但是可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限卻不足10年。

那如果他是在機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的話，那么工齡42年的情況下，他就能夠認(rèn)定31年左右的視同繳費(fèi)年限了。

同樣計(jì)發(fā)基數(shù)為7000元，視同繳費(fèi)指數(shù)為1，那么視同繳費(fèi)年限為10年和31年，計(jì)算出來的過渡性養(yǎng)老金分別就有840元和2604元，兩者也相差了1764元。

所以咱們來看，除了工齡以外，想要領(lǐng)取更高的養(yǎng)老金，就需要其他的因素，也要占優(yōu)勢(shì)的。

這也就是為什么，工齡42年，每月養(yǎng)老金才領(lǐng)3500元的主要原因，因?yàn)槠骄U費(fèi)指數(shù)不占優(yōu)勢(shì)，退休地的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)也不占有優(yōu)勢(shì)，可認(rèn)定的視同繳費(fèi)年限不長(zhǎng)，所以最終的養(yǎng)老金水平也才有3500元。

那這種情況也是比較合理的，畢竟咱們剛剛也說了，影響?zhàn)B老金的因素不能只看工齡的，咱們是需要綜合來分析的。