北京
添“星標”，點“在看”，
這幾年，只要一聊到人工智能，很多人都會問同一個問題：AI會不會把人的工作搶走？
寫稿的、做設計的、寫代碼的、做客服的……幾乎每個行業的人都多少有點這種擔心。尤其是當各種AI工具越來越強的時候，很多人會覺得：這是不是意味著有些崗位遲早要被替代？
不過，從歐洲目前的數據來看，現實情況似乎沒有大家想象得那么簡單。
歐洲央行（Banque centrale européenne，BCE）3月4日發布的一份研究顯示：到目前為止，并沒有明顯證據表明人工智能正在減少歐洲的就業崗位。甚至在一些企業里，使用AI反而和招聘增加有關。
這份研究的基礎，是2025年對3500家歐洲企業做的一項調查。研究人員想搞清楚一個問題：企業用AI，到底是在減少崗位，還是在創造新的崗位？
用AI的企業，并沒有更容易裁員
研究人員首先做了一個最直接的比較：
一類是已經在使用人工智能的企業，另一類是沒有使用的企業。
結果其實挺出乎意料的。
整體來看，兩類企業在崗位增加或減少方面，沒有明顯差別。
歐洲央行的經濟學家在報告中寫得很直接：從就業創造和崗位消失的角度來看，使用AI和不使用AI的企業之間，并沒有顯著差異。
換句話說，至少到現在為止，AI還沒有在歐洲引發大家擔心的那種“工作大規模消失”的情況。
用AI越多的企業，反而越可能招人
不過，如果再仔細一點看，就會發現一些有意思的變化。
那些經常使用AI的企業，招聘的概率平均高出約4%；而持續在技術上投入的企業，招聘概率也高出約2%。
尤其是在把AI用在研發和創新上的公司，這種情況更明顯。
其實原因不難理解。很多企業在引入AI的時候，并不是簡單用機器替代人，而是把它當成一種新的技術工具。這樣一來，反而需要更多專業人才，比如做數據分析、算法開發、系統維護的人。
所以在不少公司里，AI并沒有減少崗位，而是帶來了新的崗位需求。
研究還發現，那些計劃在未來一年增加AI投資的企業，大多預計會增加招聘。
但如果AI只是為了省人工，情況就不一樣了
當然，也有另一種完全不同的情況。
研究人員發現，如果企業使用AI的主要目的，是降低人工成本，那招聘情況通常就會變得更保守。
這些企業往往：
新增崗位更少
裁員的可能性更高
簡單說就是：如果AI被當作削減成本的工具，那它確實更可能減少就業。
所以AI對就業的影響，其實很大程度取決于企業的目標：是為了創新升級，還是為了減少人工。
歐洲央行：真正的影響可能還在后面
歐洲央行行長拉加德（Christine Lagarde）在2026年2月底歐洲議會的一次聽證會上也提到了這個問題。
她表示，現在大量企業都在投資AI，這確實帶來了一個明顯變化：生產效率提高了。
但AI到底會對就業市場產生什么樣的長期影響，現在還很難下結論。歐洲央行未來會持續關注這個問題。
與此同時，一些機構的調查也顯示，企業自己對未來其實是有點擔心的。慕尼黑Ifo研究所（Ifo Institute）的一項調查發現，超過四分之一的企業預計，未來五年AI可能會導致員工數量減少。
AI改變的，也許不是工作數量
從目前這些研究來看，一個越來越清楚的趨勢是：AI未必會簡單地“搶走工作”，但很可能會改變工作的結構。
一些崗位可能會減少，比如重復性比較高的工作；而新的崗位——特別是和技術、數據、創新相關的職位——則可能越來越多。
換句話說，AI帶來的變化，也許不是“有沒有工作”，而是未來需要什么樣的工作。
文字：Léa
審編：Léa
參考資料:
https://www.leparisien.fr/societe/lia-detruit-elle-deja-des-emplois-les-economistes-de-la-bce-y-repondent-dans-une-note-04-03-2026-CXTIBPFDRZGSDPZQGKP7737L4Y.php
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