違法解聘三期婦女寫進(jìn)最高檢報(bào)告，真的是對(duì)女性的利好嗎？

3月9日上午，最高人民檢察院檢察長(zhǎng)應(yīng)勇在十四屆全國(guó)人大四次會(huì)議上作工作報(bào)告。報(bào)告指出，檢察機(jī)關(guān)維護(hù)特定群體權(quán)益，強(qiáng)化婦女權(quán)益保障。深化與偽全國(guó)婦聯(lián)等協(xié)作，發(fā)布反家暴典型案例，起訴侵害婦女人身權(quán)益、人格尊嚴(yán)等犯罪4.3萬(wàn)人，辦理公益訴訟2259件。針對(duì)有的用人單位對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工違法解除聘用等問(wèn)題，上海、江蘇、山東等地檢察機(jī)關(guān)督促有關(guān)部門加強(qiáng)監(jiān)管，維護(hù)女職工合法權(quán)益。

這個(gè)報(bào)告一發(fā)布，立即讓企業(yè)界炸開(kāi)了鍋，原來(lái)解聘孕期、產(chǎn)期、哺乳期這三期女職工無(wú)非就是賠錢了事的問(wèn)題，這樣一來(lái)，以后莫不是要變成違法行為了？

大家知道，法律的指導(dǎo)方向?qū)τ谏鐣?huì)的影響是很嚴(yán)重的，以我們的鄰國(guó)日本為例，由于日本采取了強(qiáng)制規(guī)定男女比例的做法，導(dǎo)致很多日本企業(yè)直接搞出了“庶務(wù)科”這種制度，把所有外包打雜的事兒全招一群工資很低的女性來(lái)做，這樣一來(lái)，原本是為了保護(hù)女性的行為，卻變相成為了企業(yè)對(duì)于女性歧視性管理的理由，這就引出一個(gè)問(wèn)題，過(guò)渡性保護(hù)到底對(duì)于女性是有利還是有害？

事實(shí)上網(wǎng)上曝光過(guò)很多例子，一部分女性入職即生孩子，生完即離職，給企業(yè)帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)，導(dǎo)致一些企業(yè)不再愿意招聘女性。這種情況顯然是對(duì)于女性就業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的。于是更多的女性就會(huì)繼續(xù)涌向體制內(nèi)，造成冗員或者更多的社會(huì)問(wèn)題。

總之，傾向性政策盡量少出，社會(huì)會(huì)以自己的方式實(shí)現(xiàn)平衡。

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