安利“她力量”：75%女性創(chuàng)業(yè)者如何用溫度贏得市場

3月17日，由中國美國商會主辦的2026女性峰會在北京舉辦。中國美國商會主席James Zimmerman，中國美國商會會長何邁可，安利（中國）董事長兼總裁、中國美國商會職業(yè)女性委員會聯(lián)席主席余放，高通、雅培、強生等多家企業(yè)女性代表和商界領袖出席，共同探討女性成長、發(fā)展、領導力、推動經濟社會變革等議題。

中國美國商會主席James Zimmerman

與會嘉賓一致認為，性別平等是衡量社會文明進步的重要尺度，女性始終是經濟發(fā)展和社會進步的參與者、推動者和創(chuàng)新者。在全球經濟增長放緩、不確定性增大、AI重塑經濟社會生態(tài)的背景下，政府、社會及企業(yè)各方，更應創(chuàng)造平等包容的環(huán)境、賦能成長的機制，幫助女性釋放潛能、發(fā)揮優(yōu)長，實現(xiàn)自我價值。

“她力量” 激活商業(yè)新活力

隨著女性受教育水平持續(xù)提升、職業(yè)能力不斷增強、自我意識日益覺醒，女性參與經濟社會活動的廣度和深度不斷拓展，“她力量”正成為提升經濟社會活力的重要引擎。

國家統(tǒng)計局發(fā)布“2024年《中國婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》統(tǒng)計監(jiān)測報告”顯示：我國高等教育在校生中女生為2661.4萬人，占在校生的50.8%，全社會就業(yè)人員中女性比重穩(wěn)定在四成以上，女性參與企業(yè)管理比例穩(wěn)步提升。

但不可否認，女性在成長與發(fā)展中，仍面臨諸多顯性或隱性挑戰(zhàn)：若隱若現(xiàn)的性別偏見、資源獲取不平等、職場天花板、婚育壓力、體力精力差距等。但女性在思維與解決問題時，往往展現(xiàn)出獨特的視角、敏銳的感知、細膩的表達、圓融的處事和人性化的管理，顯示出性別的獨特優(yōu)勢，讓她們在經濟社會發(fā)展中的價值愈發(fā)凸顯。

安利（中國）董事長兼總裁、中國美國商會職業(yè)女性委員會聯(lián)席主席余放

“人工智能正以前所未有的速度重塑世界，在技術日新月異的今天，未來什么樣的領導力更具價值？更先進的技術，更海量的數(shù)據(jù)，還是更精密的算法，抑或，答案是更具人性的特質——同理心、連接力以及凝聚他人的能力”，余放表示，這些品質，正是許多女性領導者天然具備的獨到優(yōu)勢，越來越多女性成功參與經濟活動和社會變革，女性領導力正匯聚成一股不可忽視的“她力量”。

AI越強大 “她力量”越珍貴

余放介紹，作為在全球100多個國家開展業(yè)務的跨國企業(yè)和創(chuàng)業(yè)平臺，安利在全球擁有超過300萬創(chuàng)業(yè)者，其中73%是女性。在中國，安利管理層團隊中女性占比46%，安利平臺上的女性創(chuàng)業(yè)者占比75%。

余放強調：“AI越強大，人性化領導力就越珍貴”。未來的組織不僅要更智能，也必須更人性化。那些常被稱為“軟技能”的特質，實則是“最難掌握的核心能力”；賦能更多女性善用這些特質，不僅是釋放潛能的必由之路，更是商業(yè)與社會共同的責任。

余放進一步觀察到，當前中國消費者正從追求物質升級轉向尋求“情緒價值”——從更好的產品、更優(yōu)的功能、更多的便利，轉向健康的身心、真摯的聯(lián)結、歸屬感與個人成長。

中國人口與發(fā)展研究中心的研究顯示，超過90%積極參與興趣社群的人感到更快樂、更有活力。這意味著，人們不僅需要改善生活的產品，更渴望提升生活幸福感的體驗與情感聯(lián)結，社群正是承載這些需求的最佳載體。

余放以安利杭州女性創(chuàng)業(yè)者陳文聰?shù)墓适聻槔U釋了社群如何驅動增長與影響力。陳文聰建立融合健康、個人成長與女性賦能的社群數(shù)百個，客戶群體穩(wěn)步增長，服務全國數(shù)萬名消費者。她的秘訣是，理解人們未說出口的需求——不僅提供產品，更提供自信、鼓勵、友誼與支持，與客戶間建立起信任、歸屬感，以及長久的情感鏈接。

“當下商業(yè)的增長，往往始于人與人之間的真誠連接。”余放總結道。在這條以連接創(chuàng)造價值的路上，女性正以其特有的溫度與韌性，成為AI時代不可或缺的力量。

來源：安利