山東
廣發銀行最近動作不小，官網更新了高管信息。黨委副書記羅玉冰新增了職工董事的職務，副行長李冰則兼任了首席合規官。
李冰是位75后合規老將，之前在中國人壽集團干了多年風控合規，2023年調到廣發銀行，去年6月當上副行長，現在又多了個新頭銜。廣發銀行的風險責任人還是副行長李小水，看得出來銀行對風控合規特別上心。
現在股份制銀行里已經有9家確定了首席合規官的人選。除了廣發銀行，光大、興業、浦發、民生、平安這幾家也都是副行長兼任首席合規官。浙商銀行和渤海銀行是行長兼任，華夏銀行則是專門設了個崗位。
不光總行管理層有變動，廣銀理財也有高管要回廣發銀行。信用卡中心的負責人也換了人，這已經是近兩年來的第好幾次調整了。
今年1月15日，廣銀理財發了公告，說總裁李宇因為工作調動辭職了。有意思的是，李宇2023年6月就被聘為總裁，干了兩年半，任職資格一直沒批下來。聽說他下一步要去廣發銀行上海分行當副行長。
廣銀理財是廣發銀行的全資子公司，2019年開始籌建，2021年底正式成立，注冊資本50億，總部在上海。這家公司的人事安排跟股東單位關系密切。除了李宇，現任董事長王兵是廣發銀行黨委委員，首任總裁祁一飛現在當上了廣發銀行武漢分行行長。
從公布的理財報告來看，2025年銀行理財子公司規模普遍增長，大部分都是兩位數增長，但廣銀理財只漲了個位數。去年上半年規模還跌過，下半年才慢慢漲回來。
具體數字是這樣的：2024年底廣銀理財規模是1823.68億元，到2025年6月縮水到1743.11億元。到2025年底總算漲到了1908.09億元，比2024年底多了84.41億元，增長了4.63%。幾乎所有的產品都是固定收益類，占了99.23%。
信用卡中心這邊更是熱鬧。2024年6月，原來的信用卡中心總經理張華去柳州市當副市長了。一個月后，首席信貸官金茜兼任了信用卡中心黨委書記、總經理。去年9月，總行零售金融部總經理曠波又接過了這個擔子。
現在曠波的代理期滿了，信用卡中心總經理由總行副行長張愷兼任，黨委書記則由總行人力資源部副總經理聶慶擔任。
聶慶在廣發銀行信用卡中心干了將近20年，南京大學企業管理碩士畢業，做過風險管理、資產管理、人力資源等多個崗位。2022年就當上了總行組織部副部長、人力資源部副總經理。
信用卡行業現在不好做，不光廣發銀行在換人，招行、交行、華夏銀行的信用卡中心今年也都換了負責人。國內信用卡市場早就從增量市場變成了存量市場，大家都在想辦法怎么經營好現有的客戶。
廣發銀行2021年信用卡發卡量就過億了，之后增長明顯慢了下來。到2024年底，存量信用卡有1.23億張。更讓人擔心的是，信用卡透支金額已經跌破4000億元大關，從2023年底的4248.79億元降到了3928.46億元。
信用卡不良率達到了2.19%，在全行貸款中的占比也降到了18.44%。面對這種情況，廣發銀行在2024年年報里就明確提出要推動信用卡改革轉型。
銀行的想法很明確，就是要從拼命發新卡轉向好好經營老客戶。2026年的工作會議上，廣發銀行再次強調要提速改革轉型，深化零售金融轉型發展。
人事變動背后反映的是業務轉型的迫切需求。銀行現在更看重風險控制和合規管理，李冰兼任首席合規官就是個信號。信用卡業務需要精耕細作，讓有多年經驗的聶慶回來掌舵也是這個道理。
廣銀理財的發展速度相對較慢，在同行大都實現兩位數增長的情況下只漲了4.63%。高管回歸母行可能也是為了更好地協調資源，促進業務發展。
銀行業現在競爭激烈，信息獲取和人才配置成了制勝關鍵。及時了解行業動態，把握人事變動背后的業務邏輯，對投資決策和業務合作都很重要。
這次廣發銀行的人事調整涉及面廣，從總行高管到子公司負責人都有變動。這些變化不僅影響銀行內部的運營，也會對客戶和投資者產生一定影響。畢竟，人是一切業務最大的變量。
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