女子休完產(chǎn)假返崗發(fā)現(xiàn)公司人去樓空

近日，上海市民湯女士向媒體爆料，自己休完產(chǎn)假準(zhǔn)備返崗時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)所在公司早已人去樓空，相關(guān)負(fù)責(zé)人失聯(lián)，維權(quán)之路被迫開啟。該事件涉及知名籃球賽事IP“路人王”關(guān)聯(lián)公司，引發(fā)網(wǎng)友對(duì)“三期”女職工權(quán)益保障的廣泛關(guān)注。

據(jù)湯女士介紹，她于2023年2月入職，與上海酷皇科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，該公司為“路人王”運(yùn)營(yíng)主體上海路人王信息科技有限公司的控股子公司。2023年7月，處于孕期的湯女士申請(qǐng)了兩個(gè)多月事假，同年10月底正式開始休產(chǎn)假，原計(jì)劃在2026年4月3日返回工作崗位。

“3月底我就通過釘釘聯(lián)系公司領(lǐng)導(dǎo)，詢問復(fù)工的相關(guān)事宜，但一直沒有得到回復(fù)。”湯女士表示，隨后她聯(lián)系公司人事，對(duì)方卻告知“公司的人都已經(jīng)離職”。在雙方的聊天記錄中，湯女士就賠償問題進(jìn)行詢問，人事回應(yīng)“大家都沒賠償”，并暗示其自愿解除勞動(dòng)合同，這一提議被湯女士明確拒絕。

4月2日，心存疑慮的湯女士與家人一同前往公司辦公地點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)這里早已大門緊閉，室內(nèi)的電腦、文件等物品已全部清空，昔日正常運(yùn)轉(zhuǎn)的辦公場(chǎng)所變得空無一人。“產(chǎn)假剛結(jié)束，公司就沒了，連一份正式的解除勞動(dòng)關(guān)系通知都沒有，太讓人寒心了。”湯女士無奈說道。

無獨(dú)有偶，“路人王”前員工小張（化姓）也向記者透露了類似的遭遇。小張2021年10月入職，同樣與上海酷皇科技有限公司簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)球員服務(wù)相關(guān)工作。“從2023年6月開始，公司就陸陸續(xù)續(xù)裁了很多簽約球員，我沒多久也被裁了。”小張表示，2024年1月“路人王”總決賽結(jié)束后，公司幾乎裁掉了所有剩余員工。

除了員工權(quán)益受損，“路人王”的合作方也陷入困境。湖南常德一家體育公司負(fù)責(zé)人稱，他們與“路人王”控股的上海酷孩科技有限公司簽訂協(xié)議，承辦了“路人王青少年籃球賽”常德站賽事，至今仍被拖欠3400元款項(xiàng)。“對(duì)方之前承諾3月30日給出答復(fù)，后來又拖到4月，最后說公司賬戶被凍結(jié)，無法打款。”該負(fù)責(zé)人說道。

事件發(fā)酵后，記者于4月7日多次撥打上海路人王信息科技有限公司、上海酷皇科技有限公司的公開電話，均無人接聽。同日，上海市虹口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員回應(yīng)稱，若用人單位因“關(guān)門歇業(yè)”導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除，員工可先申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解不成可通過勞動(dòng)仲裁索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，“若勞動(dòng)者仲裁勝訴但企業(yè)拒不執(zhí)行，可向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行”。

記者了解到，湯女士已于4月2日向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)提交《人社監(jiān)察執(zhí)法調(diào)解仲裁綜合申請(qǐng)表》，要求上海酷皇科技有限公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而前員工小張透露，他被裁員后曾申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司承諾分四期支付補(bǔ)償金，但僅支付一期后便失聯(lián)，目前他已申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

天眼查信息顯示，上海酷皇科技有限公司目前仍處于存續(xù)狀態(tài)，但2026年1月至2月期間，該公司已有4起被列為“被執(zhí)行人”的案件，執(zhí)行標(biāo)的合計(jì)超過10萬元。

針對(duì)此事，勞動(dòng)法專業(yè)律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同，即使企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難裁員，也應(yīng)優(yōu)先留用“三期”女職工。若企業(yè)因破產(chǎn)、注銷等原因終止勞動(dòng)合同，需按員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。此外，若公司已繳納生育保險(xiǎn)，生育津貼由社保基金發(fā)放，未繳納則需公司按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。

律師同時(shí)提醒，遇到類似情況，員工應(yīng)及時(shí)固定勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳費(fèi)記錄、產(chǎn)假相關(guān)證明等證據(jù)，通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、仲裁或訴訟等方式維權(quán)，若公司已注銷，可追加股東、出資人作為被申請(qǐng)人，主張其承擔(dān)連帶責(zé)任。目前，湯女士的仲裁申請(qǐng)仍在處理中，事件后續(xù)進(jìn)展記者將持續(xù)關(guān)注。