福建
4月8日訊（導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 湖法/文 楊希/漫畫）“金三銀四”求職旺季，不少求職者急于抓住高薪機會，卻可能遭遇“打工變倒貼”的陷阱。近日，廈門市湖里區人民法院審理兩起由求職引發的民事糾紛，提醒廣大求職者務必擦亮雙眼，警惕以高薪、入股、內推為誘餌的就業騙局。
案例一
誤信入股可分紅，求職者變“債主”
2025年4月底，市民林某應聘時結識廈門某教育咨詢公司老板雷某。雷某承諾高薪，并邀請林某入股參與分紅，聲稱投資收益率不低于24%、無須承擔虧損，且可隨時退股。
入職考察數日后，林某決定投入6萬元購買公司10%股權：與妻子湊齊5.4萬元，剩余6000元以首月工資抵扣。雙方簽訂《股權轉讓協議書》，但公司未辦理股權變更登記。
2025年7月，因工資發放延遲，林某提出退股，雷某雖同意卻以資金緊張為由拒不退款。多次催討無果后，林某訴至法院。
經審理，法院作出一審判決，認定雙方存在股權轉讓及工資轉投資合意，林某有權退股。判令雷某返還6萬元本金及逾期利息；6000元工資抵扣入股款合法有效，林某不得重復主張。
案例二
內推不成反被坑，畢業生被“詐”萬元
應屆畢業生小高經熟人介紹認識竇某，在其引薦下進入企業實習。不過，竇某非該公司員工。
2025年3月實習結束后，竇某邀請小高“入股分紅”，并承諾幫忙內推轉正。為順利入職，小高轉賬1萬元給竇某，雙方未簽協議，小高亦不清楚入股哪家公司。
此后，竇某以原單位無空缺為由另薦工作，小高因地點、內容存疑未入職。
2025年7月，小高自行就業，要求退還1萬元，竇某雖同意卻始終拖延。小高無奈起訴。
經審理，湖里法院認為，相關證據證實小高轉賬1萬元為入股款，竇某同意退款卻無故拖延。因此，法院依法判決竇某退還1萬元。
法官分析說，基于實習的“熟人內推套路”易讓畢業生放松警惕。雙方達成退款合意后，小高有權依法追回款項。
法官提醒
牢記三條
“求職避坑鐵律”
結合近年案例，法官歸納三條求職鐵律，提醒求職者守好錢袋子：
遠離“投資型入職”。遇要求出資入股、墊付資金、承諾保本分紅的入職機會，堅決拒絕。
警惕“付費內推”陷阱。認準官方招聘渠道，正規企業內推、轉正均有公開流程，警惕“內推費”“轉正費”。
依法維權留憑證。保存聊天記錄、合同協議等證據，遇糾紛及時通過法律途徑維權。
法官提醒，求職路上切勿急功近利，守住“不提前付費”底線，別讓求職變“被坑”。
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