招聘要求中的“be preferred?”，是什么意思？

在外企招聘中，常碰到這個單詞prefer，當然一般是be preferred、is preferred、are preferred的形式放在句子中。這是對候選者的一種要求描述，不屬于強制要求，是“優先”的意思。

可以直譯成某類人優先，比如對學歷的要求是“Applicants must hold a university degree, with a master's degree preferred”，這句話就是候選者必須有大學本科學歷，有碩士學位的人優先。

再舉例，我從招聘網站隨便搜了下，第一個是如下圖所示的職位要求：

這家公司在上海徐匯區招聘一個采購員職位，需要本科以上學歷5年以上工作經驗，在描述相關知識要求時，有一條寫的是“Knowledge of manufacturing process in casting will be preferred”，意思即：有鑄件制造工藝相關知識的人優先。

下個問題就是，這個be preferred也就是“優先”，一般能優先到什么程度？

其實你就按照中文的“優先”來理解即可。你一個求職者，投出去幾百幾千份簡歷，沒必要追究具體某一家公司的某一職位描述中“優先”的程度。只是這兩個月求職而已，你又不是要做語言專家，或者做招聘用語的調查研究。

當然，總有人在意這個，或者怕老外的be preferred跟我們中文的“優先”不完全一樣。

你可以這么比較，“Bachelor's degree required; Master's degree preferred”，這就是本科學歷是必須的，屬于必備項，碩士優先，碩士屬于可備項。preferred的程度，顯然趕不上required，preferred是“有的話更好、更受歡迎”，required則是必備要求，也是基礎條件。

此外，你看下這句：I prefer basketball to football，相比足球我更喜歡籃球。說明這個prefer是個有比較對象的優先，是個相對喜歡。小王小張我都喜歡，但更喜歡小王。

大家看下《普通人的逆襲之路》，其中我列出過企業評價面試者的大致表格，如下。面試官主要從你的基本要素著手來打分，學歷、年限、工資匹配預算的程度、面試情況。

碩士優先（be preferred)的程度大致是5分，也就是在總分100分中占比5%；懂鑄造工藝的優先（be preferred)程度，應該屬于年限中“同崗”的區別，最多5分，因為“懂鑄造工藝”只是崗位完全相同的一小部分；其他還有各種preferred，比如寫明的愿意出差優先、同行業優先、海外生活經驗優先、會數據分析優先、會第二外語優先......

某一個“優先”，大致就是5%不到的優先級別，你就當做高考某門試卷總分100分，這些優先的人可以有個特殊加分5分，但是不代表你就考不過他或者總分趕不上他，他也有其他短板或者過猶不及。

這是寫出來的be preferred還算好，很多招聘和資格審查，是不寫明“優先”條件的。大家可能有所不知，國考每年大概60%以上是錄取應屆生，也就是應屆生優先。這個優先不會寫出來，也不會告訴你，你得自己去了解。往屆生考上公務員是多么不容易！但省考尤其編制考試，則應屆生優先的程度沒有這么高，大概只有10-40%的應屆生優先概率。

讓求職者更怕的是歧視性“優先”，比如他們明明“男士優先”，但裝得也找女生；執照本地人卻不明說；明明不招寶媽，還讓很多寶媽來面試；明擺著是蘿卜坑，卻還搞得海選一樣叫50個人來初試、20個來復試、10個來終面，最后一個也不錄取，還假裝說內定的那個蘿卜因為專業、學歷、能力等綜合素質最高而勝出......這就是歧視性的“優先”，人為將preferred變成了required，有意讓你蒙在鼓里。

總之，在我們求職碰到崗位要求中有“be preferred”字眼時，而你不具備這個證書和資格，也不要過于擔心，投了再說、面了再說！

這個優先的程度，也就一張100分的考卷有個5分的附加分，你做不出來或者沒有該項分數，大多數情況并不代表你就不具備入職資格或不能投遞。

哪怕遇到籮卜坑，也投遞。因為一開始你也不知道是籮卜坑，多試試才有機會，再說人家一個蘿卜大多有很多坑，最后蘿卜不來正好你來入職。

來看下今天的星友提問。

“幽哥，你好。我看職位描述，有時候會看到……is prefered。比如說招EHS的時候看到擁有注冊安全工程師is prefered或者招暖通工程師的時候擁有一級建造師證is prefered之類的。”

是的，“is preferred”意思就是有這個證書的候選者優先。但優先度沒有那么強，你投遞即可。招聘期間考察候選者，是個多方面的綜合評估。你這次求職期間去考注冊安全工程師或者一級建造師證，顯然也是來不及的。

也許人家有證書的人工資開價太高，或者報到日期趕不上，或者人家有了更好的Offer，所以就將你這位半高半富半帥的人招進來了。招人也是不容易，不可能啥都能遂招聘方的愿，一開始都希望招到100%的高富帥、白富美。

常見一個職位放出來，我們投遞后也接到電話了，但后面并沒被通知面試，又過了2個月甚至半年，該崗位又來電話撩我了。可見，企業招人也是一個學習和碰壁的過程，跟找對象一樣，一開始都要求很高，覺得“下一個更好”。一兩個月甚至三四個月后，他們才會發現“原來之前的那個小張真不錯”“早知道將那個老施招進來了”......是的，我們只要持之以恒，就能成為企業后悔沒先招進來的“早知道”。

“我想問一下，這個prefer對面試入職的的成功率影響有多大?”

我前文已經量化了，大概是5%的影響。當然也看具體的prefer什么。

總之，能明文寫出來的prefer，就不是大問題，類似明碼標價、話說在前面、開誠布公，而且只是優先而已，就怕不明寫的prefer。

最后，祝各位都就業意向多多，工資高高！

最近群友的求職喜訊不少！最近一周就十來個人來報喜了。

大家都再接再厲。