北京
隨著天津銀行2025年年報的正式披露，該行高管團隊的薪酬也浮出水面。
財報顯示，天津銀行高管薪酬結構中，行長的薪酬遠遠高于董事長。以2025年為例，董事長于建忠不包含獎金的薪酬為49萬元，而行長吳洪濤薪酬為72.4萬元。
最終的薪酬需要天津市國資委最終考核確定，但依據往年數據推算，獎金仍是行長遠多于董事長。2024年，行長的總體薪酬幾乎是董事長的兩倍。
除了董事長與行長之間的薪酬鴻溝，員工薪酬與高管薪酬之間也存在巨大的差距，這種差距應控制在多大的范圍內，也引發討論。
天津銀行高管薪酬“倒掛”
天津銀行2025年年報明確披露了核心高管的薪酬情況，其中董事長于建忠與行長吳洪濤的薪酬差距尤為突出。
2025年，于建忠的基本薪酬為49萬元，吳洪濤的薪酬為72.4萬元，行長薪酬約為董事長薪酬的1.5倍，兩者薪酬差額達23.4萬元。
這一薪酬分配格局，與國內多數銀行“董事長薪酬高于行長”的常規模式存在明顯差異。
回溯過往兩年的薪酬數據，這種董事長與行長的薪酬倒掛現象已持續存在且呈現不同的差距特征。以2024年數據為例，董事長于建忠為100萬元，行長吳洪濤薪酬194.2萬元，幾乎是兩倍的差距。
而在2023年，吳洪濤的薪酬則高達304.01萬元。也正是在這一年，于建忠空降天津銀行擔任董事長。吳洪濤則自2020年11月起擔任天津銀行行長。
天津銀行高管薪酬的最終金額，需經過天津市國資委的最終考核確定，年報中披露的薪酬數據為已付部分，后續將根據考核結果進行相應調整，但結合過往三年的數據來看，調整幅度較小，不影響董事長與行長之間的薪酬差距格局。
員工薪酬27.73萬元
在高管薪酬數據公開的同時，天津銀行2025年年報也披露了該行員工薪酬的整體情況。
2025年，天津銀行共有在職員工6621人，員工隊伍規模保持穩定。當年該行工資獎金及津貼總額為18.35億元，按照在職員工人數計算，人均薪酬為27.73萬元。若計入社保、公積金、企業年金等各類福利支出，該行當年職工薪酬費用總額為26.6億元，據此計算，員工人均成本約為40萬元。
從員工薪酬的增長情況來看，2025年天津銀行職工薪酬費用總額同比增長2.2%，其中工資獎金及津貼同比增幅為0.6%，均低于該行當年的經營利潤增幅。據年報披露，天津銀行2025年實現凈利潤38.7億元，同比增長2.6%，員工薪酬增幅與利潤增幅存在一定差距。
從行業背景來看，當前金融機構薪酬改革已進入深水區，監管部門持續完善薪酬監管政策，明確提出“限高管、擴基層、強績效”的核心導向。這一導向要求國有金融機構合理控制高管與普通員工的薪酬差距，推動薪酬資源向一線業務崗位、核心技術人才傾斜，兼顧薪酬分配的公平性與激勵性。
具體來看，監管機構有關文件對國有金融機構高管薪酬作出指引，其中集團主要負責人年薪上限約為100萬元，高管績效薪酬需按不低于40%的比例延期支付，支付期限不少于3年。同時，文件明確要求，國有金融機構需嚴格控制高管與普通員工的薪酬差距，確保差距處于合理區間，不得出現過大失衡。
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