北京
最近“職場邊界感”這個詞徹底火了。
你以為是什么高深理論？點進去一看，就一句話：不用討好誰，不用死命內卷，做好本職工作，守住自己的邊界。
就這么簡單，全網打工人集體破防。
我們累的從來不是工作，是內耗。
領導隨口一句話，翻來覆去琢磨一晚上。同事一個眼神，焦慮一整天。下班沒秒回工作消息，愧疚得睡不著覺。
為了維持“好相處”的人設，接不屬于自己的活，迎合所有人的期待。結果呢？費盡心思討好，換不來任何尊重，只會讓別人覺得你好欺負。
職場最沒用的兩件事：情緒表演和討好型人格。
公司雇你，是讓你創造價值的，不是讓你當老好人的。你能把事搞定，才有話語權；搞不定事，再會來事也是白搭。
守住邊界，才是真正的職場生存法則。
什么邊界？不屬于你的工作，果斷拒絕；下班后非緊急消息，有權不秒回；別人的無端指責，不必照單全收；卷不贏的內卷，就不卷了。
有人會說：這樣不會被邊緣化嗎？
會的。但邊緣化你的，恰恰是那些不值得你討好的人。
打工而已，真的沒必要把姿態放得太低。你和公司是平等的雇傭關系，拿工資干好本職工作，就夠了。
兩會都在幫你爭取離線休息權了，你還好意思說不敢下班？
記住：工作的目的是為了更好地生活，不是把生活耗盡在無意義的內耗里。
不想討好、不想內卷、不想內耗——這不叫躺平，叫清醒。
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