當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)你、同事不尊重你，別急著翻臉，看看烏鴉定律就知道了

01

小說《滄浪之水》中池大為的早期經(jīng)歷讓人津津樂道。

他是名牌大學(xué)碩士，剛畢業(yè)被分配到市衛(wèi)生局，起點很高，領(lǐng)導(dǎo)一開始也很看重他。

可他過于清高，不屑于搞人際關(guān)系那一套，同事邀請他聚餐、走動，他一律拒絕。

他說話也很直，開會時領(lǐng)導(dǎo)說的話他當(dāng)場反駁，同事工作上有小問題他直接點破。

慢慢地，同事沒人愿意和他搭檔工作，私下聚會從不叫他。

原本器重他的局長，也慢慢對他失望，覺得他難擔(dān)大任，他被迫轉(zhuǎn)到清閑的“冷板凳”崗位。

那段時間，他憤懣不已，覺得同事虛偽、領(lǐng)導(dǎo)偏心。

池大為的經(jīng)歷，讓我想起之前看過的一個小故事：

烏鴉和鴿子住在一個小森林里，有一天，烏鴉向朋友鴿子告別，說要搬走了。

鴿子問它：“你為什么要搬走呢？”

烏鴉回答道：其實我也不想搬走，但這里的人對我太不友善了，他們嫌我的叫聲太難聽，我是真的待不下去了。

鴿子沉思良久，對烏鴉說了這么一番話：朋友，如果你不改變自己的聲音，那么無論飛到哪里都不會受歡迎。

這就是著名的烏鴉定律。

這個故事放到職場里，簡直是很多人的精準(zhǔn)寫照——

很多時候，領(lǐng)導(dǎo)疏遠(yuǎn)自己、同事不尊重自己，我們第一反應(yīng)是“他們有問題”：領(lǐng)導(dǎo)偏心、同事勢利、公司氛圍差。

卻很少靜下心問自己一句：

我有沒有做過什么，讓他們產(chǎn)生這樣的態(tài)度？

如果能夠讀懂“烏鴉定律”，積極從自身改變，那么職場很多問題都會迎刃而解。

02

電影《穿普拉達(dá)的女王》里，講述了這樣一個故事。

女主角安迪剛進(jìn)入頂級時尚雜志《Runway》，成為主編米蘭達(dá)的助理。

那段時間，安迪每天被罵得狗血淋頭，經(jīng)常累到崩潰，委屈得想掉眼淚。

她不斷地向朋友抱怨：老板太刻薄，同事太冷漠，這工作簡直不是人干的……

直到同事奈杰爾點醒她：

“現(xiàn)實一點安迪，你根本沒有在努力，你只是在抱怨；

在這里很多人熱愛這個工作，而你是被迫的。

你穿著邋遢，態(tài)度敷衍，做事粗心，連基本的職業(yè)素養(yǎng)都沒有，憑什么要求別人善待你？”

一語驚醒夢中人。

安迪終于明白，不是世界對她太苛刻，而是她的工作能力、做事態(tài)度、行事邏輯，讓自己成為了那只叫聲刺耳，讓人避之不及的烏鴉。

職場沒有無緣無故的疏遠(yuǎn)，也沒有毫無緣由的輕視。

別人對你的態(tài)度，就是你自身價值的直接映射。

你若能力薄弱，做事拖拖拉拉，連本職工作都做不好，領(lǐng)導(dǎo)自然不敢把核心項目交給你，慢慢對你失去信任；

你若態(tài)度敷衍，遇事推諉，沒有團(tuán)隊意識，同事和你合作起來處處碰壁，自然不愿意和你打交道；

很多時候，我們總覺得自己是職場里的受害者，卻從未想過，正是自己的能力、態(tài)度、言行，使周圍的人逐漸疏遠(yuǎn)。

03

前幾天，重溫電視劇《平凡的榮耀》，感觸頗深。

職場新人孫弈秋在機緣巧合下，進(jìn)入了頂級投資公司金宸資本工作。

在此之前，他的工作經(jīng)歷全是送快遞、送外賣、派發(fā)傳單等技術(shù)含量低的簡單勞動。

進(jìn)入公司初期，他既沒什么工作經(jīng)驗，也不善于交際，膽小又木訥。

同事嫌他拖后腿，領(lǐng)導(dǎo)嫌他不上道，雖然他在四組實習(xí)，但就像是透明人一樣，整天無事可做。

有一次，他想方設(shè)法做出了一份分析報告，卻被領(lǐng)導(dǎo)吳恪之潑了一大盆涼水，把報告批判的一無是處。

那段時間，孫弈秋心情低落，陷入了嚴(yán)重的自我內(nèi)耗。

但短暫的消沉之后，他迅速穩(wěn)住了心態(tài)，跳出受害者思維，決心從自己身上找問題、找突破口。

他清楚地知道，同事的疏遠(yuǎn)、領(lǐng)導(dǎo)的輕視，不是因為別的，就是因為自己能力不足、不夠優(yōu)秀。

想要改變現(xiàn)狀，抱怨和逃避毫無用處，只有拼命提升自己，才能贏得別人的尊重。

從那以后，他放下所有自尊，虛心向身邊的同事請教，哪怕被拒絕、被嘲諷也不在意。

他還利用所有業(yè)余時間，惡補專業(yè)知識，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，一點點彌補自己的短板，哪怕遇到挫折，也決不放棄。

就這樣，他一點點改變了領(lǐng)導(dǎo)和同事對他的看法，漸漸融入團(tuán)隊，最后從一個連打印機都不會用、說話都結(jié)巴的職場小白，逆襲成了公司的得力骨干。

職場從來都不是混日子的地方，公司聘用我們，是為了創(chuàng)造價值。

當(dāng)你被疏遠(yuǎn)、被輕視時，與其陷入情緒內(nèi)耗，不如專注自我成長。

學(xué)會向內(nèi)歸因，在反思中領(lǐng)悟，在改變中提升，才有機會扭轉(zhuǎn)局面，讓工作朝著好的方向發(fā)展。

04

世界著名保險推銷大師原一平剛?cè)胄械臅r候，也曾遭遇過無數(shù)的冷落與拒絕。

那時候的他，對工作充滿熱情，每天都拼盡全力跑業(yè)務(wù)，走遍城市的大街小巷。

可即便他付出了百分百的努力，業(yè)績卻低得可憐，收入微薄到連基本的生活都無法保障。

最窮的時候，他被房東趕出來，只能偷偷睡在公園的長椅上。

一次，他去一家寺廟推銷，不僅一無所獲，還被高僧直言諷刺：

“聽完你的介紹，我沒有絲毫投保的興趣。”

回去后，他將高僧的話連續(xù)琢磨了好些天，終于想通了一件事：

工作之所以做得不行，一定是自己身上存在著許多問題。

于是，他開始每月請同事和客戶吃飯，請他們指出自己的不足：

“你個性太急躁了，沉不住氣。”

“你脾氣不好，常常自以為是，要多聽聽別人的建議。”

“待人處事的時候，你有點過于自私，只考慮自己的業(yè)績，不顧及客戶的需求。”

他邊聽邊把這些話記錄下來，以便隨時拿出來檢討，督促自己不要再犯。

慢慢的，他的工作發(fā)生了翻天覆地的變化。

以前費盡口舌也拉不來一個客戶，現(xiàn)在客戶排著隊來找他投保。

原一平的經(jīng)歷，完美詮釋了烏鴉定律的真諦：改變自己，遠(yuǎn)比改變環(huán)境更重要。

職場上沒有誰是一帆風(fēng)順的，我們總會遇到矛盾、遭遇冷落、陷入困境。

一個善于反躬自省的人，永遠(yuǎn)能在困境中找到突破口，在反思中不斷成長。

他們懂得修剪自己身上那些“扎人的刺”，不斷提升自己的能力，修煉自己的格局。

當(dāng)你變得優(yōu)秀、靠譜、有擔(dān)當(dāng)，職場的路自然也會越走越寬。

有位作家曾說過，世上每個人都活在自己的局里。

到了一定年紀(jì)就會發(fā)現(xiàn)，最大的敵人，原來是自己。

讀懂“烏鴉定律”，不是為了讓你陷入自我苛責(zé)，而是為了讓你擺脫受害者思維，實現(xiàn)自我迭代。

職場之路漫漫，我們也許無法控制別人的態(tài)度，但我們可以修煉自己的本事。

點個贊吧，向內(nèi)扎根，向上生長，活成自己的靠山，在職場中從容前行。