上海
這兩天深圳有件事特別有意思，說的是：深圳一家公司，招聘的時候要求“微信余額至少有300元”，否則不能參與面試。消息一出，網上又是嘩然一片。很多網友覺得微信余額有沒有300元，與能否獲得面試機會有什么關系？招人，不是看的工作能力嗎？看什么微信錢包？這是違反了《勞動法》！
違法了嗎？
其實談不上，因為這個屬于“招聘要求”而非“強制措施”，不屬于《勞動法》的管理范疇。硬要說違法，大概和“信息安全與個人隱私”能扯上一些聯系，但非強制性行為，聯系也極為有限。
不過，我想群友一看大體上是能明白什么意思，這家公司之所以有個“驗資”的流程，無非是作為“簡化版征信”的來用。其目的就是作為判斷說找工作的這個人，是否穩不穩定。畢竟他要求的是300元，不是3萬元，也不是30萬元，屬于正常一些的家庭與個人，都該能拿出來的金額。哪怕說你不用微信，銀行卡轉一下，支付寶轉一下，都不是談不上門檻。
說白了，就是：穩定性判斷。
而這條新聞，其實老群友看到應該很熟悉。我說：未來的公司肯定是偏好本地人的，因為相對穩定一些。對于公司來說，人員流動過大，培訓和沉沒成本都很高。只要這個公司有長期經營下去的想法，那么對于人員穩定性是一定有要求的。而從穩定性來說，本地人具有明顯的優勢。
這還不談從員工層面考量，如果員工也想長期在這家公司，這個城市工作生活下去，那么必然也期望能與同事成為朋友。而這點上本地人顯然沒有突然哪天回老家的問題，更適合一些。
因此如今看來，這條新聞就頗有點當初說的東西，怕是要來的意思。一方面是得益于互聯網上“去責任化”思潮的拓展，讓很多年輕人對于“責任”有很強的抵觸性，使得說《》，一定程度上促成了企業往“求穩運營”方向的轉變。
另一方面是經濟環境的變化，企業開始專注主業，而AI技術的應用，使得說《》一定程度上給了企業“穩定化運營”模式可以照搬的模版。
所以企業進入到“用人求穩階段”并不讓人意外，招聘過程中有這個“驗資”的要求，實屬正常。無非是這家企業的文化水平不行，或者說廣東特有的務實主義，才選了個這么“接地氣”的操作，用微信余額來判斷求職者的穩定性。
當然這家企業我后面也查了一下，算不上是正規公司，只是個勞務中介結構。之所以會有查微信余額的要求，是因為怕員工干幾天就跑路，跑路就要按天結算工資。不給就以沒錢吃飯作為理由，去投訴鬧事。設置一個微信余額的門檻，能把這些人篩選出來。最少，沒錢吃飯，不能作為理由了。300元，少則幾天，多則一兩周，光吃飯問題不大。
不過這事有了個開頭，解決企業用工與個人求職穩定性的問題，肯定是要上臺前了。而解決辦法，老群友又要呵呵一笑了，又是講過的東西，比如我2020年寫的文章《》，就能直接從根本上解決企業對于員工是否“可信”的信任問題。
當然這條線講起來，公文群的群友大概都能倒背如流了。教育改革，企業改制，管理調整，數據管控，主打一個量大管飽，應允盡允，如網評所愿得。
今天文章寫到這就寫完了，事情非常簡單，只是做一個記錄。看看什么時候，說的那個類似于“區塊鏈簡歷模式”的第三方“職場征信制度”會落地?；蛘哒f，其實早就已經做好了，只是等一個合適的機會，借著核桃露的熱銷發布出來。
最后不得不說，2026年的深圳確實有趣。前有《》的資產重置，后有“面試要驗資”的超前操作。特區，到底就是特區。
祝大家順利
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