重慶
都30多歲的人了，摸爬滾打這么多年，得明白個(gè)事兒：只要領(lǐng)導(dǎo)沒開口開除你，就老老實(shí)實(shí)接著干。
別老這山望著那山高，動(dòng)不動(dòng)就想著辭職。
為啥這么說呢？
30多歲，說年輕不年輕，說老也不老，但壓力是真不小。
房貸、車貸、孩子教育，哪樣不得花錢？
這時(shí)候要是沒了工作，那日子可就緊巴了。
而且現(xiàn)在工作不好找，競爭激烈得很，你投出去的簡歷，可能石沉大海，連個(gè)回音都沒有。
就算你運(yùn)氣好，找到了新工作，也不一定就比現(xiàn)在強(qiáng)。
新環(huán)境得適應(yīng)，新同事得相處，新領(lǐng)導(dǎo)得摸清脾氣，這一套下來，累得夠嗆。
說不定新工作的工資還沒現(xiàn)在高，福利也沒現(xiàn)在好，到時(shí)候后悔都來不及。
再說，現(xiàn)在這份工作，你干了這么久，業(yè)務(wù)熟練，跟同事也處得來，工作起來得心應(yīng)手。
領(lǐng)導(dǎo)沒開除你，說明你還是有價(jià)值的，還是有可取之處的。
要是實(shí)在對工作有不滿，也別急著辭職，先跟領(lǐng)導(dǎo)溝通溝通，看看能不能解決問題。
說不定領(lǐng)導(dǎo)一重視，給你調(diào)個(gè)崗，或者漲點(diǎn)工資，問題就迎刃而解了。
為什么辭職解決不了問題？
第一，問題可能出在自己身上。
好多人辭職，是因?yàn)橛X得工作不順心，跟同事處不好，或者領(lǐng)導(dǎo)總挑刺。
但你想想，要是自己溝通能力差，不會(huì)處理人際關(guān)系，到哪都可能跟同事鬧矛盾；要是工作態(tài)度不認(rèn)真，能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)能不批評(píng)你嗎？
這時(shí)候辭職，不過是換個(gè)地方繼續(xù)碰同樣的問題，根本沒從根兒上解決。
第二，新工作未必更好。
現(xiàn)在工作不好找，競爭大得很。
就算你運(yùn)氣好找到了新工作，也未必就稱心如意。
新公司可能有新的問題，比如加班更多、工資更低、福利更差，或者領(lǐng)導(dǎo)更難伺候。
你剛到一個(gè)新環(huán)境，還得重新適應(yīng)，說不定比現(xiàn)在更累、更鬧心。
第三，辭職成本太高。
30多歲，上有老下有小，經(jīng)濟(jì)壓力山大。
一辭職，沒了收入，房貸、車貸、孩子學(xué)費(fèi)，這些可都得照付。
而且找工作得花時(shí)間，這期間沒工資，日子過得緊巴巴的。
就算找到了新工作，還得重新建立人際關(guān)系，熟悉業(yè)務(wù)流程，這都得付出時(shí)間和精力。
《毛選》里講過：“調(diào)查就像‘十月懷胎’，解決問題就像‘一朝分娩’。調(diào)查就是解決問題。”
遇到工作上的難題，別著急忙慌地辭職，得先冷靜下來，好好調(diào)查調(diào)查，分析分析問題到底出在哪兒。
就像工作里和同事鬧矛盾了，別光覺得是對方不好，得想想自己是不是也有不對的地方，是不是溝通方式有問題。
要是分析完發(fā)現(xiàn)，問題能解決，那就努力去解決。
就像打仗一樣，遇到困難不能直接撤退，得想辦法克服。
凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。
解決問題也得有計(jì)劃，一步一步來，說不定就能把問題解決了，工作也能順順利利的。
畢竟30多歲了，上有老下有小，經(jīng)濟(jì)壓力大，辭職可不是小事兒。
不能腦子一熱就做出決定，得權(quán)衡利弊，想想辭職之后能不能找到更好的工作，能不能承擔(dān)得起辭職帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。
所以啊，好好調(diào)查分析，能解決就解決，解決不了再另做打算，這才是該有的成熟做法。
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