北京
全國政協委員一句話，把勞務派遣推上了風口浪尖——“徹底變味了，該廢了”。
這話聽著狠，但句句戳中現實。
勞務派遣的初衷，是給企業做“臨時幫手”，解決臨時性、輔助性、替代性的用工缺口。現在呢？大量企業把派遣工放在核心業務崗、生產崗、管理崗，一干就是好幾年，同工不同酬——正式工有年終獎、公積金足額繳，派遣工工資可能只有一半，連節日福利都沒有。
更騷的操作是“逆向派遣”。強迫工作多年的老員工轉簽派遣合同，之前工齡全部清零，想維權卻沒證據。這本質上是鉆法律空子，規避責任，但打工人往往吃啞巴虧。
出了事更離譜。欠薪了，用工單位說“找派遣公司”，派遣公司說“找用工單位”，雙方踢皮球，打工人跑斷腿。企業違法成本低，勞動者維權成本高，這個結一直解不開。
2026年，整治動了真格。
人社部、全國總工會明確表態：這是勞務派遣規范整治年。六大紅線劃定：派遣比例普通企業不得超過10%，國企央企不得超過7%；同工同酬從“倡導”變成“剛性”，基本工資、績效、獎金、社保必須完全一致；派遣工在同一單位連續工作滿2年、考核合格的，享有優先轉正資格；欠薪、未繳社保、工傷賠償，用工單位與派遣公司共同擔責。
截至今年3月底，全國已核查勞務派遣單位超2.3萬家，查處違規企業1800多家，單案最高罰款超90萬元。
法律也在給打工人撐腰。只要滿足“接受用工單位直接考勤排班”“使用用工單位設備場地工作”“在同崗位連續工作6個月以上”等6個條件，哪怕簽的是派遣協議，也會被認定為事實勞動關系，同工同酬的要求照樣適用。
勞務派遣整治是長期博弈，企業規避手段多，后續關注典型維權案例和執行效果。
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